仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。有的工会组织和干部对全面从严治党的紧迫性和长期性认识不足，存在“歇歇脚”、“松口气”的想法，责任压力传导存在逐级递减现象；有的单位执行纪律规矩不够严格，对干部日常教育管理监督失之于宽、失之于软，一些隐性变异的“四风”问题依然存在，例如以培训考察为名行公款旅游之实，或者超标准、超范围发放津补贴和福利；有的工会干部服务意识淡薄，群众观念不强，存在机关化、行政化倾向，深入基层一线
调研不够，联系服务职工不紧密，对职工的急难愁盼问题了解不深、解决不力；有的在经费和资产管理上不够规范，存在廉政风险，例如经费使用效益不高，项目审批不够透明，资产处置随意等；极少数干部甚至利用工会资源谋取私利，发生违纪违法行为，严重损害了工会组织的形象和声誉。对于这些问题，我们必须高度重视，深刻反思，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，切实加以解决。
面对新形势新任务新要求，全县工会系统必须坚定不移地把党风廉政建设和作风建设推向纵深。要始终把党的政治建设作为根本性建设摆在首位，教育引导广大工会干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严明政治纪律和政治规矩，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，确保党中央的各项决策部署在工会系统不折不扣地落到实处。要持续强化理论武装，坚持用党的创新理论凝心铸魂，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
要持续加固纪律规定精神堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。要深刻认识“四风”问题的顽固性和复杂性，紧盯反复性、顽固性问题，紧盯改头换面、隐蔽隐性问题，紧盯享乐主义、奢靡之风，加大查处和通报力度。要重点纠治形式主义、官僚主义，坚决整治口号响落实差、搞花架子、做表面文章等问题，推动工会干部多采取“四不两直”方式深入基层、深入职工，察实情、听民意、解难题。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，厉行节约、反对浪费，严格控制“三公”经费支出，把有限的资源和经费更多地用于服务职工、开展活动和工会事业发展上。
要全面加强党的纪律建设，引导广大工会干部学纪、知纪、明纪、守纪。要把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重要政治任务，纳入干部教育培训必修课，推动纪律教育常态化、制度化。要坚持党性党风党纪一起抓，督促工会干部自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，知敬畏、存戒惧、守底线。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态，使干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
要健全完善权力运行监督制约机制，确保工会权力在阳光下运行。要聚焦工会经费收缴、管理、使用，工会资产监管、处置，工会工程项目、集中采购，以及评先评优、困难职工帮扶救助等廉政风险较高的重点领域和关键环节，进一步健全内控制度，优化工作流程，明确权限责任，堵塞管理漏洞。要强化工会经费审查审计监督，提升经审监督的独立性和权威性，敢于较真碰硬，对发现的问题督促整改到位。要积极推进工会事务公开，依法依规将工会经费收支、资产管理、项目运行等情况向会员和职工公开，自觉接受会员监督和y论监督，让暗箱操作失去空间，让腐败无处藏身。
要一体推进不敢腐、 ……
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