【提纲】一、自查自纠工作开展基本情况。（一）加强组织领导，压实工作责任。（二）明确排查范围，全面深入自查。（三）创新检查方式，确保排查实效。一是部门自查与交叉互查相结合。二是不定期抽查与重点核查相结合。三是传统审阅与技术辅助相结合。二、存在的主要问题及不足。（一）公文抄袭及文风不实问题依然存在。一是照搬照抄上级文件精神，结合实际不够。二是套用其他地区经验材料，存在“水土不服”。三是“新瓶装旧酒”现象时有发生，缺乏创新。（二）_机制方面存在薄弱环节。一是公文审核把关机制不够严密。二是联动校核机制尚未完全形成。三是长效监督与评估反馈机制有待健全。（三）责任落实方面存在短板。一是思想认识不到位，“差不多”心态作祟。二是业务能力有待提升，存在“本领恐慌”。三是追责问责力度不足，“高举轻放”现象存在。三、问题产生原因深度剖析。（一）政治站位不高，文风就是作风的意识不强。（二）制度执行刚性不足，存在“稻草人”现象。（三）干部队伍能力建设与新时代要求有差距。（四）考核评价体系不尽科学，存在“唯量论”倾向。四、下一步整改措施及工作打算。（一）强化思想引领，筑牢文风建设“思想堤坝”。一是深化理论学习。二是开展警示教育。（二）健全制度体系，织密公文管理“制度笼子”。一是修订完善公文管理制度。二是建立公文原创性审查机制。三是严格执行责任追究。（
关于2025年全镇公文抄袭问题专项整治的自查自纠报告
根据中共*自治区党委办公厅、*自治区人民政府办公厅印发的《关于开展公文抄袭问题专项整治的通知》文件精神与工作部署，*镇党委、政府高度重视，深刻认识到公文抄袭问题的严重性与危害性，将其作为一项严肃的政治任务和改进
工作作风的重要抓手。我们立即组织力量，在全镇范围内对2023年1月至2025年9月期间的公文起草、审核、印发等环节进行了全面、深入的自查自纠。现将有关情况报告如下。
一、自查自纠工作开展基本情况
为确保专项整治工作取得实效，我镇坚持问题导向、标本兼治的原则，周密部署，扎实推进，力求查摆问题不留死角，整改落实不打折扣。
（一）加强组织领导，压实工作责任
镇党委、政府第一时间召开专题会议，传达学习上级文件精神，研究部署我镇自查自纠工作。成立了由镇党委书记*同志任组长，镇长*同志任副组长，其他班子成员及各办公室、站所负责人为成员的公文抄袭问题专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室于镇党政综合办公室，负责具体工作的组织协调、督促检查和情况汇总。会议明确要求，各分管领导要切实履行“一岗双责”，亲自督导分管领域的自
度和效率。
二、存在的主要问题及不足
通过为期一个月的自查自纠，我镇在规范公文处理、提升文稿质量方面取得了一定成效，干部队伍的文风意识有所增强。但对照上级的高标准、严要求，我们清醒地认识到，一些深层次的问题依然存在，亟待解决。
（一）公文抄袭及文风不实问题依然存在
尽管我镇三令五申改进文风，但少数公文和文字材料中“抄、套、旧”的现象仍未完全杜绝，反映出形式主义、官僚主义的顽固性。
一是照搬照抄上级文件精神，结合实际不够。在自查中发现，个别部门在制定贯彻落实上级决策部署的工作方案时，存在简单“穿靴戴帽”、原文照搬上级文件内容的情况。如在2024年我镇制定的《关于推进*领域高质量发展的实施方案》中，有超过60%的内容直接复制了县级文件，对我镇独特的农业产业结构、具体的村组分布特点、群众的实际需求等关键要素提及甚少，导致方案缺乏针对性和可操作性，成了“上下一般粗”的“空心文”。本次自查共发现此类问题文件3件。
二是套用其他地区经验材料，存在“水土不服”。为图省事、求速度，少数干部在撰写
汇报材料、经验介绍时，习惯于上网搜索或借鉴兄弟乡镇的现成材料，进行简单修改后便直接使用，甚至出现忘记替换地名、人名等低级错误。如在2023年一份关于安全生产应急预案的材料中，照搬了*县*镇的相关内容，其中涉及的企业名称和风险点位与我镇实际情况完全不符，这样的预案在关键时刻不仅无法指导工作，反而可能造成误导。本次自查共发现此类问题材料4件。
三是“新瓶装旧酒”现象时有发生，缺乏创新。部分年度工作
总结、阶段性汇报等常规性材料，存在简单套用往年模板、仅修改年份和部分数据的现象。内容上缺乏对当年新情况、新问题、新亮点的深入分析和提炼，语言上陈词滥调、空话套话较多，看似完成了任务，实则言之无物，未能真实反映工作实绩和思考。本次自查发现此类问题材料7件，集中体现在年终总结和半年工作汇报中。
（二）_机制方面存在薄弱环节
公文抄袭问题的背后，反映出我镇在公文管理长效机制建设方面还存在短板和漏洞。
一是公文审核把关机制不够严密。尽管我镇制定了《*镇公文处理办法》，明确了“拟稿人初核、部门负责人审核、分管领导审签”的三级审核流程，但在实际执行中，有时存在流程虚化的问题。部分审核环节过于注重格式、文字等表面问题，对文件内容的原创性、真实性、可行性把关不严。特别是在时间紧、任务重的情况下，个别领导审签时未能做到逐字逐句推敲，导致一些“问题文件”蒙混过关。
二是联动校核机制尚未完全形成。公文内容往往涉及多个部门的职责，但目前我镇尚未建立起一套行之有效的跨部门会稿和联合校核机制。有时一份涉及多领域工作的综合性文件，主要由牵头部门闭门造车，征求意见范围小、时间短，其他相关部门未能深度参与，导致文件内容可能存在数据不一致、政策相冲突或情况不全面的问题。
三是长效监督与评估反馈机制有待健全。目前对公文质量的监督多依赖于专项整治或上级检查，缺乏常态化的内部监督和评估。文件印发后，往往止于“已阅”，对于文件的执行效果、基层反响等情况缺乏有效的跟踪、评估和反馈机制，导致“文件旅行”现象，也难以从实践效果倒逼公文质量的提升。
（三）责任落实方面存在短板
究其根本，_机制的短板源于责任落实的不到位，主要体现在“人”的因素上。
一是思想认识不到位，“差不多”心态作祟。部分干部，特别是年轻干部，对公文抄袭的危害性认识不足，未能将其上升到政治纪律和工作作风的高度。他们认为，基层工作千头万绪，文字工作只是“副业”，只要能按时交差，借鉴、参考一下无可厚非，存在“天下文章一大抄”的错误观念和“差不多就行”的应付心态。
二是业务能力有待提升，存在“本领恐慌”。随着新时代对基层治理能力要求的不断提高，部分干部在面对复杂问题和综合性材料时，存在知识储备不足、逻辑思维不清、文字功底薄弱等问题。由于“不会写”“写不好”，便产生了路径依赖，习惯性地寻求模板和范文，这是导致公文抄袭现象屡禁不止的内在动因之一。
三是追责问责力度不足，“高举轻放”现象存在。在以往的工作中，即使发现了公文质量不高或存在抄袭嫌疑的问题，处 ……
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