【提纲】一、工作开展情况及主要举措。（一）强化政治引领，筑牢“根”“魂”优势。一是深化理论武装。二是完善制度机制。三是压实政治责任。（二）建强组织体系，夯实基层基础。一是优化组织设置。二是规范组织生活。三是打造示范品牌。（三）聚焦队伍建设，激发先锋活力。一是建强“头雁”队伍。二是严管厚爱党员队伍。三是强化党务力量保障。（四）推动深度融合，赋能高质量发展。一是找准融合切入点。二是搭建融合载体。三是完善融合评价。（五）强化监督问效，压实责任链条。一是开展专项督查。二是深化巡视整改。三是加强廉洁教育。二、取得的主要成效。一是政治引领力显著增强。二是基层组织力全面提升。三是融合发展力持续释放。四是责任落实力更加严实。三、存在的问题及不足。一是个别基层党组织活力不足。二是党建创新力度需进一步加大。三是党员队伍结构仍需优化。四、下一步工作计划。（一）深化理论武装，强化政治引领。（二）建强基层组织，提升整体功能。（三）推动深度融合，赋能高质量发展。（四）优化队伍结构，激发先锋活力。（五）压实责任链条，强化监督问效。
管厚爱党员队伍。制定《党员积分管理办法》，将参与组织生活、业务攻关、志愿服务等纳入积分，作为评优评先、岗位晋升重要依据；全年发展党员126名，其中生产一线、技术骨干占比85%；开展“党员亮身份、践承诺”活动，党员牵头完成技术攻关项目47项，解决生产难题63个。
三是强化党务力量保障。配齐配强专职党务干部，集团总部及二级单位党务部门编制占比达5.2%，高于《条例》规定的“不低于1%”要求；落实党务干部与经营管理干部同考核、同待遇、同使用，全年交流任职党务干部18名，激发队伍活力。
（四）推动深度融合，赋能高质量发展。一是找准融合切入点。围绕集团“
十四五”规划目标，制定《党建与业务融合三年行动方案》，明确“产业链党建”“项目攻坚党建”等5类融合场景，建立“党建+安全生产”“党建+科技创新”等12项融合机制。例如，在**重大工程项目中成立“党员突击队”，提前2个月完成建设任务，节约成本1200万元。
二是搭建融合载体。开展“党建引领·聚力攻坚”专项行动，设立“揭榜挂帅”项目35个，由党员团队领衔攻关，其中21个项目实现技术突破；推广“支部建在班组上”模式，在156个生产班组设立党小组，推动
党建工作延伸至最小单元。
三是完善融合评价。建立“党建+业务”双考核体系，将经营指标完成率、创新成果转化率等纳入党建考核，占比达40%；设立“融合发展奖”，对成效突出的党组织和党员给予表彰奖励，全年表彰先进集体30个、先进个人120名。
（五）强化监督问效，压实责任链条。一是开展专项督查。成立《条例》落实情况督查组，通过“四不两直”方式对21家二级单位、85个基层党支部开展全覆盖督查，发现问题127项，下发整改通知书32份，推动即知即改、立行立改。
二是深化巡视整改。将《条例》执行情况纳入内部巡视重点，2025年开展2轮巡视，覆盖14家单位，反馈问题89项，已整改完成82项，整改率92.1%；建立“整改销号”机制，对整改不力的党组织书记进行约谈，倒逼责任落实。
三是加强廉洁教育。结合《条例》中“党风廉政建设”要求，开展“以案促改”警示教育活动26场，覆盖职工6000余人次；完善廉洁风险防控体系，排查重点领域风险点43个，制定防控措施58条，全年未发生重大违规违纪问题。
二、取得的主要成效
通过一年来的实践，集团贯彻落实《条例》工作取得显著成效，突出体现在以下方面：
一是政治引领力显著增强。党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，企业发展与国家战略、产业政策同频共振，2025年集团营业收入同比增长12%，利润总额增长15%，在服务“双碳”目标、乡村振兴等国家战略中承担重点项目17个，彰显国企担当。
二是基层组织力全面提升。基层党组织标准化规范化建设达标率从2024年的85%提升至98%，软弱涣散党组织动态清零；党员队伍先锋模范作用突出，在急难险重任务中“站得出、顶得上”，职工群众对党组织的满意度达95%以上。
三是融合发展力持续释放。党建与业务“两张皮”问题有效破解，2025年集团研发投入强度达3.8%，同比提升0.5个百分点；关键核心技术攻关项目中，党员参与率达90%，推动3项技术达到国际领先水平。
四是责任落实力更加严实。全面从严治党主体责任、监督责任、“一岗双责”协同发力，企业政治生态持续净化，干部职工干事创业氛围更加浓厚，全年获评“全国五一劳动奖状”“省级文明单位”等荣誉称号5项。
三、存在的问题及不足
对照《条例》要求和上级党委期望，集团工作仍存在一些短板：
一是个别基层党组织活力不足。部分党支部存在“重形式、轻实效”现象，组织生活吸引力不强，党员参与积极性有待提高；少数党组织书记能力素质与《条例》要求存在差距，推动党建与业务融合的方法不多、成效不明显。
二是党建创新力度需进一步加大。虽然打造了一批特色品牌，但创新性、示范性、可复制性较强的标杆案例还不够多；在数字化党建、新兴领域党建等 ……
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