【提纲】一、工作开展情况。（一）强化政治引领，筑牢“根”“魂”优势。一是深化理论武装。二是完善制度保障。三是压实政治责任。（二）健全组织体系，夯实基层基础。一是优化组织架构。二是规范组织生活。三是加强党员管理。（三）深化融合发展，激活党建效能。一是聚焦主责主业攻坚。二是强化人才支撑。三是厚植文化优势。二、存在问题。（一）学用结合深度有待加强。（二）基层组织活力存在差距。（三）融合成效不够均衡。（四）队伍能力亟待提升。三、下一步计划。（一）深化理论武装，推动《条例》入脑入心。（二）激活基层活力，提升组织建设质量。（三）推动深度融合，强化党建引领作用。（四）建强干部队伍，夯实工作保障基础。（五）强化监督考核，确保责任落实到位。
融合发展，激活党建效能。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，推动《条例》“服务生产经营不偏离”要求落地见效。
一是聚焦主责主业攻坚。围绕集团“
十四五”规划重点任务，开展“党建+”专项行动，设立“新能源技术突破”“数字化转型”等党员攻关项目56个，其中12个项目提前3个月完成目标，带动全员劳动生产率同比提升8%。
二是强化人才支撑。落实《条例》“领导人员管理”要求，制定《党务干部与业务干部双向交流实施办法》，全年选拔15名优秀党务干部到业务部门任职，选派20名业务骨干到党群部门锻炼；开展“红色工匠”培育计划，组织党员技术骨干与青年员工“结对子”，培养高级技师32名、技术能手58名。
三是厚植文化优势。以《条例》“思想政治工作”要求为指引，开展“国企精神再传承”主题活动，挖掘“老党员讲奋斗史”“青年党员话担当”等典型案例102个；建立“我为群众办实事”长效机制，全年解决职工住房、子女教育等急难愁盼问题87项，职工满意度达95%以上。
二、存在问题
对照《条例》要求和新时代国企
党建工作标准，集团在贯彻落实中仍存在以下不足：
（一）学用结合深度有待加强。部分基层党组织对《条例》的学习停留在“规定动作”层面，结合企业实际转化运用不够。例如，个别支部在研究“前置程序”时，对“重大经营管理事项”的界定标准把握不准，存在“应上会未上会”或“泛化上会”现象；少数党员干部存在“重业务、轻党建”思想，将《条例》要求简单理解为“完成规定动作”，未能从“巩固党执政基础”的高度深化认识。
（二）基层组织活力存在差距。部分党支部标准化规范化建设不均衡，特别是海外项目、混合所有制企业党支部存在“活动形式单一、吸引力不足”问题。例如，某海外分公司党支部因时差、地域限制，主题党日活动仅通过“线上签到”完成，党员参与感不强；个别支部“三会一课”内容与生产经营结合不紧密，存在“为开会而开会”现象，党员反映“学不到干货、解决不了实际问题”。
（三）融合成效不够均衡。党建与业务“两张皮”问题在部分单位仍未彻底解决。例如，某传统业务板块二级单位将“党建+”简单等同于“党员带头加班”，未从流程优化、机制创新层面推动深度融合；部分党员攻关项目存在“重立项、轻落地”现象，3个项目因目标设定不精准、资源保障不到位，未能达到预期成效。
（四）队伍能力亟待提升。党务干部专业化水平与《条例》要求存在差距。部分党务干部（尤其是新任职人员）对《条例》中“党组织职责”“党建考核”等条款理解不深，在指导支部落实组织生活、处置党员违纪问题时存在“政策把握不准、程序执行不规范”现象；个别单位党务干部配备不足，1名党务干部需负责3个支部的日常工作，精力分散导致工作质量不高。
三、下一步计划
下一步，集团党委将以《条例》为根本遵循，坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下五方面工作：
（一）深化理论武装，推动《条例》入脑入心。制定《〈条例〉常态化学习计划》，将《条例》纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员轮训必学内容；开展“《条例》落实大家谈”活动，组织党委书记、支部书记、党员代表围绕“如何将《条例》要求转化为具体行动”开展专题研讨，形成可复制的经验案例20个以上；建立“学用转化清单”，针对“前置研究讨论”“党建考核”等关键环节，明确责任主体、完成时限和评价标准，确保学习成果转化为制度效能。
（二）激活基层活力，提升组织建设质量。实施“基层党建提质增效”工程，分类制定《海外项目党支部工作指引》《混合所有制企业党建操作手册》，明确组织生活、党员管理等具体标准；推广“主题党日+”模式，结合生产经营节点设计“安全隐患排查日”“ ……
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