国有企业关于产业工人队伍建设工作情况的报告

国有企业关于产业工人队伍建设工作情况的报告
产业工人队伍建设是_总书记站在党和国家工作全局的战略高度，亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革。公司深入学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改总要求，打造“培根铸魂、铸匠蓄能、赋能提质、创新管理、文明和谐”的“五位一体”工程，大力推进产业工人队伍建设改革，走出了一条适合企业实际的集群产改发展之路。
一、实施培根铸魂工程，筑牢产业工人队伍思想根基
公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想铸魂，以思想引领提升为“着力点”，积极搭建“三个基地”，组织引导产业工人自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。
（一）搭建思想教育高地。深入学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以党的创新理论武装指导工会工作。充分发挥公司党代表、工会代表作用，把党的二十大精神和中国工会十八大精神宣贯到一线、传进工区、送至班组，以身边榜样故事教育身边工友

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术工人职业发展中的“独木桥”“天花板”问题。公司现有高级工、技师、高级技师594人，比例达85%，有中级、副高级以上职称158人，比例达19.7%。开展“人人持证”工程，累计提升技能等级170余人次，外送培训430余人次，内部培训14680余人次，培训覆盖率100%。
（三）锻造技能“金刚钻”。坚持产教融合、校企双赢，选拔技术骨干成立了一支26人的内训师队伍；对于新招录毕业生，开展三级安全教育、实行“双师傅”制度；与理工大学、冶金高等专科学校、冶金研究院等校企合作，实现人才培养与创新创效相对接、生产环境与教学环境相衔接、产业结构与专业结构相融合。统筹管理1个国家级、2个省级大师工作室，搭建“星火”青年创新工作室，打造众创共享空间，涌现出了以国家级技能大师为代表的一批高素质产业工人。
三、实施赋能提质工程，提升产业工人队伍职业技能
公司在增强产业工人建功立业实效性上下功夫，以管理效益共赢为“关键点”，以指标优化为重点，以经营提效为目标，锁定“产能最大化”目标，以“三金”助力公司在高质量发展大道上逆势突围。
（一）擦亮素质“金招牌”。以节能降耗、指标提升、技术攻关等劳动竞赛项目带动年轻人才扛指标和带项目，策划开展降低铝液综合交流电耗辅助用电、提高合金产品一次成材率等劳动竞赛，开展“大干100天”“开门红”“红领带”等活动，评选“优胜班组”“能人”“牛人”。坚持“公开宣传表彰，真金白银奖励”，并择优推荐参加全国有色金属行业、中国铝业杯、宁夏能源杯等技能竞赛，推荐申报各级先进工作者、劳动模范等多项荣誉，以精神+物质的“双轮驱动”模式，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性。
（二）提升绿铝“金口碑”。积极实施“控制无组织排放、实施清洁生产、创建绿色工厂”和“创建模范工厂”等活动，落实到生产的每一个环节，提高直购电中水电使用比例降低单位产品碳排放强度，建设分布式光伏增加可用负荷。制定16项节能减排措施，开展降低黑电压、节能型钢爪试验应用、改进炭块浇铸工艺、智能打壳气缸推广应用及空压系统改造等工作，降低电耗，减少碳排放。
（三）打造提质“金名片”。开发铝电解低碳生产工艺体系成套技术，通过重点参数优化、设备升级改造，确保完成电解铝阶梯电价分档目标和能效基准水平。围绕优质水电铝资源开展延链、补链、强链，不断提升产品的附加值，向中高端产品转型。主动探索再生铝资源高效循环利用，铝液100%实现就地合金化。入选2017年工信部电解铝行业能效“领跑者”企业名单，成为电解铝行业唯一入选“领跑者”企业。
四、实施创新管理工程，提升产业工人队伍管理规范化水平
（一）找准“关键点”。将安全质量管理覆盖到产业工人队伍全员，逐级签订责任书800余份，划分责任区、落实责任人，各项任务目标层层分解到岗位人员，强化“人人抓安全、人人管安全”的安全质量责任意识，加密安全质量管理防控。通过定期开展安全应急演练、安全质量知识问答等活动，不断增强全员安全质量意识，充分调动全员学安全、管安全的主动性和积极性。
（二）锁定“发力点”。通过开发大型曲面阴极节能技术有效降低电解铝直流电耗，承担省科技厅重大科技专项计划项目——“铝合金焊接材料生产技术与产品开发”，开发电解铝氟化物减排降耗新技术，采用全石墨质阴极新型节能技术替代传统阴极，不断完善产品结构，提高信息化、自动化建设水平，实现创新驱动，助力公司高质量发展。公司累计获授权专利23件，其中发明专利10件。
（三）瞄准“突破点”。积极推进“金点子银点子”合理化建议、小改小革、QC、创新创意创效活动，获得集团“金点子”奖2项、“银点子”1项。通过征集及有效的激励机制，公司充分调动了广大员工积极参与技术攻 ……

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