《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报

《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报
自《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）颁布实施以来，**集团公司_委高度重视，将其作为坚持和加强_对国有企业全面领导、提升企业_的建设质量的根本遵循和行动指南，周密部署，精心组织，狠抓落实，推动《条例》精神在公司落地生根、开花结果。现将有关贯彻落实情况汇报如下：
一、提高政治站位，深学细悟筑牢思想根基
集团公司_委坚持把学习宣传《条例》作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫。一是以上率下带头学。严格落实“第一议题”和_委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，召开_委理论学习中心组专题学习会议，原原本本、逐章逐条学习《条例》原文，深刻领会其核心要义和精神实质。二是分层分类全员学。将《条例》纳入各级_组织“三会一课”、主题_日的重要内容，组织全体_员特别是_务干部深入学习，确保《条例

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略614字。不往下看了，点击下载全文）……　

合切入点。牢固树立“围绕发展抓_建，抓好_建促发展”理念，围绕公司战略目标、生产经营重点难点任务，深入开展“_员先锋岗”“_员责任区”创建活动，引导_员在项目建设、生产一线中亮身份、当先锋、作表率。二是发挥战斗堡垒作用。按照“_委创品牌、支部抓特色”的要求，叫响做亮“**”_建品牌，抓实抓好支部特色亮点，进一步凝练提升_建品牌，丰富品牌内涵和载体。
（四）加强队伍建设，激发组织活力。一是严格_员管理。认真贯彻落实《中国共产_发展_员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好发展_员工作，注重在生产经营一线和青年骨干中发展_员。_委成立以来，共培养发展_员7名，培养入_积极分子32名，为_组织注入了新鲜血液。二是夯实_建工作基础。以建设“四强”_支部为目标，建立健全_委委员联系_支部制度，指导2个支部完成了换届选举，2个支部完成了支委补选，1个支部选举成立了支委会。三是锻造骨干力量。坚持_管干部原则，按照“对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选人用人。大力实施“双向进入、交叉任职”领导_，推动符合条件的_组织班子成员进入董事会、监事会、经理层。
（五）坚持正风肃纪，推进从严治_。一是增强责任意识。加强对“一把手”和领导班子监督，推动和督促“关键少数”严格依照法定权限和程序，秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。定期听取班子成员抓全面从严治_工作汇报，严格落实“一把手”第一责任人职责和分管领导“一岗双责”，不断强化责任担当，形成齐抓共管的工作格局。二是提升监督效能。以工作督查、年度考核为抓手，班子成员定期到分管联系单位开展_风廉政建设工作专项督查，听取各单位_风廉政建设工作情况汇报。用好用活监督执纪“第一种形态”，开展集体约谈。加大对重要工作、重点项目、资金管理和工作纪律的监督检查，开展重点工程、安全生产、干部作风纪律等方面的监督检查。三是推进作风建设。集团公司纪委根据上级部门要求，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，分析廉政风险点，结合春节、端午、中秋等节假日，组织开展节前廉政警示教育，与各企业领导班子和相关人员签订《廉洁从业承诺书》《杜绝酒后驾驶承诺书》《共产_员不参教x-教承诺书》。
（六）健全保障体系，压实工作责任。一是强化责任落实。健全完善_建工作责任制，制定_委、_委书记、班子成员抓_建工作责任清单。坚持_建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年开展_组织书记抓基层_建述职评议考核，考核结果与绩效薪酬、评先评优、干部任免挂钩。二是夯实基础保障。按规定配齐配强_务工作力量，确保_建工作有人抓、有人管，专项管理好_组织工作经费，加强_员活动阵地规范化建设，为基层_组织开展工作提供有力支持。
三、正视存在问题，明确持续改进方向
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标《条例》的高标准严要求，我们的工作还存在一些差距和不足：
（一）融合深度有待提升。部分基层_组织在推动_建工作与生产经营深度融合方面，思路不够开阔、抓手不够具体、成效不够显著，“两张皮”现象在一定范围内依然存在。
（二）基层基础有待加固。个别_支部标准化规范化建设水平有待进一步提高，“三会一课”等组织生活的质量仍需加强，_务干部的能力素质与新形势新任务的要求相比还有提升空间。
（三）创新活力有待激发。_建工作的方式方法创新不够，运用信息化手段开展_建工作的广度和深度有待拓展 ……

预览结束，全文3166字，当前显示1948字，还剩1218字

本文6元