国有企业党建工作开展情况汇报

国有企业党建工作开展情况汇报
2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，**党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，以高质量党建引领高质量发展，为企业各项事业发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢信仰之基，推动政治学习走深走实。一是完善学习机制，提升学习成效。制定了详细的党委理论学习中心组学习计划，明确学习主题、内容和时间安排，上半年共组织集中学习共**次，研讨交流**次。严格落实“第一议题”制度，将学习_新时代中国特色社会主义思想和_总书记重要讲话、指示批示精神作为党委会首要议题，上半年党委会学习“第一议题”**次，确保党中央决策部署在企业得到及时贯彻落实。同时，创新学习方式，通过邀请专家学者授课、观看教育片、开展实地调研等形式，增强学习的吸引力和感染力。例如，在学习党的二十大精神时，邀请了党校教授进行专题辅导，使党员干部对党的二十大精神有了更深入的理解和把握。二是丰富学习载体，营造浓厚氛围。充分利用“学习强国”“国企网络学院”等线上学习平台，组织党员干部开展常态化学习，上半年党员干部在“学习强国”平台的人均日积分达到**分以上。在企业内部网站、微信公众号开设“党建专栏”，定期发布党建工作动态、学习资料和先进典型事迹，营造了浓厚的学习氛围。开展了“学习二十大、奋进新征程”主题征文活动，收到党员干部投稿**篇，评选出优秀作品**篇，并

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在推进业务工作过程中，同步推进党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；在考核业务工作时，同步考核党建工作，将党建工作成效作为评价业务工作的重要指标。通过党建与业务工作的协同推进，企业工作效能得到显著提升，上半年企业营业收入同比增长**％，利润同比增长**％。三是发挥党建引领作用，推动企业文化建设。将党建文化与企业文化深度融合，以党建文化引领企业文化建设。通过开展主题党日活动、企业文化宣讲、职工文体活动等形式，传播党的先进理论和企业文化理念，增强员工的认同感和归属感。例如，在“七一”前夕，组织开展了“颂党恩、跟党走”主题党日活动，通过重温入党誓词、红色故事分享、文艺演出等环节，激发了党员干部的爱党爱国热情，同时也增强了员工对企业文化的理解和认同。
（四）加强党风廉政建设，强化正风肃纪，营造风清气正政治生态。一是压实党风廉政建设责任，健全工作机制。制定了党风廉政建设责任清单，明确了党委主体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与各党支部书记签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务分解到各党支部，确保责任落实到位。建立了党风廉政建设工作考核评价机制，将党风廉政建设工作纳入党支部年度考核内容，加强对党风廉政建设工作的监督检查和考核评价。二是加强廉洁教育，增强廉洁意识。开展了形式多样的廉洁教育活动，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉洁文化讲座等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。上半年共组织观看警示教育片**次，参观廉政教育基地**次，举办廉洁文化讲座**次，受教育党员干部达到**人次。同时，在企业内部张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏，营造了浓厚的廉洁文化氛围。三是强化监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为。加强对重点领域和关键环节的监督检查，聚焦工程建设、物资采购、招投标等领域，开展专项监督检查**次，发现问题**个，已全部整改到位。严肃查处违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车等问题，上半年共查处违规违纪行为**起，给予党纪政务处分**人，起到了有力的震慑作用。
（五）加强群团工作领导，凝聚发展合力，构建和谐企业氛围。一是加强对工会工作的领导，维护职工合法权益。支持工会依法开展工作，定期听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题。工会组织积极发挥桥梁纽带作用，开展了职工代表大会、厂务公开、劳动竞赛、困难职工帮扶等工作，维护了职工的合法权益，调动了职工的工作积极性。上半年，共组织开展劳动竞赛**场次，参与职工达到**人次，为企业创造经济效益**万元；慰问困难职工**户，发放慰问金和慰问品共计**万元。二是加强对共青团工作的领导，激发青年活力。指导共青团组织围绕企业中心工作，开展了青年岗位能手评选、青年志愿者服务、青年创新创效等活动，激发了青年职工的创新活力和工作热情。上半年，共评选出青年岗位能手**名，成立青年志愿者服务队**支，开展志愿服务活动**次；青年职工在技术创新、管理创新等方面取得了显著成绩，共提出合理化建议**条，实施创新项目**个，为企业发展注入了新的活力。三是开展丰富多彩的文体活动，营造和谐氛围。组织开展了职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。上半年，共举办各类文体活动**场次，参与职工达到**人次，营造了积极向上、团结和谐的企业氛围。
二、存在问题
（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，部分党支部和党员对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，在工作中未能充分发挥党建工作的引领作用。
（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育内容和形式还不够丰富多样，针对性和实效性有待提高，部分党员对党的理论知识学习不够深入，学以致用的能力还需进一步增强。在党员日常管理方面，对流动党员、退休党员的管理还存在一些困难，管理措施不够完善。
（三）党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于沿用传统模式，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够，缺乏创新性的举措和载体，党建工作的吸引力和感染力有待提升。
（四）党务工作者队伍建设还需加强。部分党务工作者业务能力和综合素质有待提高，对党建工作的新要求、新任务掌握不够，工作中存在一定的畏难情绪。同时，党务工作者的培训机制还不够完善，培训内容和方式不能满足实际工作需要。
三、下一步工作计划
（一）进一步推动党建工作与业务工作深度融合。强化思想认识。通过开展专题培训、研讨交流等活动，引导党支部和党员深刻认识党建工作与业务工作融合的重要性，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，切实将党建工作贯穿于业务工作全过程。找准融合点。紧密围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作融入到项目建设、生产经营、技术创新等重点工作中，通过设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚小组等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作顺利开展。完善考核评价机制。建立健全党建工作与业务工作融合发展的考核评价体系，将党建工作成效纳入业务工作考核内容，加大考核权重，强化考核结果运用，对在党建工作与业务工作融合中表现突出的党支部和党员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成有效的激励约束机制。
（二）进一步加强党员教育管 ……

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