【提纲】一、工作开展情况。（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基。一是党委带头学。二是支部覆盖学。三是全员_学。（二）完善制度机制，压实党建责任。一是优化顶层设计。二是压实主体责任。三是强化考核问效。（三）建强组织体系，夯实基层基础。一是优化组织设置。二是建强支部班子。三是规范组织生活。（四）聚焦融合赋能，服务中心大局。一是在重大任务中显担当。二是在服务职工中聚合力。三是在文化铸魂中强动力。（五）严格监督执纪，净化政治生态。一是深化廉政教育。二是强化监督检查。三是健全长效机制。二、主要成效。（一）政治引领力提升，党的领导更“强”。（二）基层组织力提升，战斗堡垒更“强”。（三）发展融合力提升，推动发展更“强”。三、存在问题。（一）学用结合深度不够。（二）融合创新力度不足。（三）队伍能力有待加强。四、下一步工作计划。（一）深化学习贯彻，推动入脑入心。（二）强化融合创新，激发党建活力。（三）建强干部队伍，夯实发展基础。（四）严格考核问责，压实责任链条。
部书记擂台赛”，围绕“《条例》落实、党建促生产”等主题，每季度评选“五星支部”，2024年以来表彰先进支部12个。
三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从92%提升至98%，2个支部被评为“省级标准化规范化示范支部”。
（四）聚焦融合赋能，服务中心大局
坚持“党建引领、融入中心”，推动《条例》要求转化为发展实效。
一是在重大任务中显担当。组建“党员突击队”“党员先锋岗”120个，在**技术攻关、**抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024年完成技术创新项目23项，其中“**关键技术”获省级科技进步奖。
二是在服务职工中聚合力。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“党委—支部—党员”三级联系服务职工机制，2024年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题87件；设立“党员责任区”200个，党员结对帮扶困难职工150户，职工满意度从85%提升至92%。
三是在文化铸魂中强动力。将《条例》要求融入企业文化建设，打造“红色引擎”党建品牌，开展“国企姓党”
主题教育、“党员故事汇”等活动，选树“全国劳动模范”**、“省级优秀党员”**等先进典型，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的合力。
（五）严格监督执纪，净化政治生态
以《条例》为标尺，强化纪律建设和作风建设。
一是深化廉政教育。开展“以案促改”专项行动，组织观看《国企反腐警示录》等警示教育片12场，通报典型案例15起；在关键岗位党员中开展“廉洁承诺”活动，签订承诺书500余份。
二是强化监督检查。成立党委巡察组，对10个基层单位开展《条例》落实专项巡察，发现问题43个，推动整改40个；建立“纪检+审计+财务”联合监督机制，2024年以来开展重点领域专项检查8次，查处违规违纪问题3起，处分党员4人。
三是健全长效机制。修订《廉洁风险防控手册》，梳理重点领域风险点68个，制定防控措施120条；建立“小微权力”清单，规范基层支部党务、事务、财务公开流程，确保权力在阳光下运行。
二、主要成效
通过《条例》的深入贯彻落实，企业
党建工作呈现“三升三强”的良好态势：
（一）政治引领力提升，党的领导更“强”
党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，2024年企业党委前置研究讨论重大事项56项，决策科学性、合规性显著提高；在“
十四五”中期评估中，企业战略目标完成率达95%，营业收入、净利润同比分别增长12%、15%，彰显“党建领航”的硬核力量。
（二）基层组织力提升，战斗堡垒更“强”
基层支部活力持续释放，2024年支部牵头完成的“**降本增效项目”节约成本2000万元，“党员创新工作室”攻克技术难题18项；党员队伍先锋模范作用突出，在年度“岗位标兵”评选中，党员占比达85%，“一名党员一面旗”成为企业鲜明标识。
（三）发展融合力提升，推动发展更“强”
党建与业务“两张皮”问题有效破解，2024年企业研发投入强度从3.2%提升至4.1%，新能源业务占比从25%提升至35%，在行业内率先实现“双碳”阶段性目标；职工幸福感、归属感显著增强，近一年人才流失率从8%降至3%，为企业高质量发展提供了坚实保障。
三、存在问题
对照《条例》要求和上级部署，我们也清醒认识到存在的不足：
（一）学用结合深度不够。部分基层党员对《条例》的理解停留在“字面”，结合岗位落实的主动性不足；个别支部存在“为学习而学习”现象，学用转化的案例和经验
总结不够系统。
（二）融合创新力度不足。党建与业务融合的载体还需丰富，部分支部 ……
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