组织部长在2025年市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料

组织部长在2025年市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料
同志们：
根据本次专题民主生活会的部署要求和市委统一安排，我紧扣会议主题，聚焦深入学习贯彻_总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神，深刻领会中央八项规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责和组织工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了各街道党工委、市直部门党委（党组）、部分基层党组织书记、党员干部和“两代表一委员”的意见建议，与班子成员、部务会成员及分管科室负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
对照_总书记关于正确政绩观的谆谆教诲，对照中央八项规定及其实施细则的严格要求，对照省委、昆明市委的期望和*奋力建设“云南县域社会主义现代化先行区”的目标任务，对照基层党员干部群众的期盼，我深感自身在思想、作风、工作上还存在诸多不足，主要表现在以下几个方面：
（一）在树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够精准”
1.干

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略822字。不往下看了，点击下载全文）……　

措施，系统性和可持续性有待加强。党建工作的“围绕中心、服务大局”的实效性需进一步提升。
（二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不够深入”
1.调查研究的“深实细准效”落实不够深入。虽然能够坚持下基层调研，但有时存在“走马观花”“被安排”的情况，真正深入田间地头、工厂车间、社区网格，与普通党员、群众、企业一线员工“掏心窝子”交流的时间不足、深度不够。比如，对村（社区）干部“缩面提标”后工作负担的真实情况、非公企业党组织作用发挥的堵点难点、流动党员教育管理的有效途径等问题的掌握，停留在面上了解多，深挖根源、找准症结少。满足于“下去了”“了解了”，但在“研究透”“解决好”上下的功夫还不够，导致部分政策措施的针对性、操作性不够强。
2.攻坚克难的钉钉子精神发扬不够深入。面对组织工作中的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪或“绕道走”的想法，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。例如，在推动干部能上能下、能进能出方面，虽然建立了相关制度，但在具体操作中顾虑较多，动真碰硬不够，对一些不适宜担任现职、不作为慢作为的干部调整处理不够及时果断；在破解人才引进难、留住难问题上，虽然出台了一些政策，但在解决高层次人才配偶安置、子女入学等关键“痛点”上，协调力度和破题办法有待加强，政策的吸引力和竞争力尚未充分显现；在推进历史遗留的机构编制问题解决上，主动性、创造性不足，存在“等靠要”思想。
3.落实中央八项规定精神的“严紧硬”要求执行不够深入。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上自我要求不够严格、不够到位。比如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但一些会议时间偏长、效率不高，一些文件内容存在空话套话，实质内容不多；在公务接待和出差方面，有时存在“随大流”心理，执行标准不够严格彻底；在反对形式主义、官僚主义方面，对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”（如过多过滥的APP、工作群）整治力度不够大，效果不够明显。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在思想深处扎根不够牢固，对一些铺张浪费现象批评制止不够坚决。
（三）在推动组织工作高质量发展、服务保障*大局方面，存在“三个不够有力”
1.干部队伍能力建设的支撑保障作用不够有力。对标*高质量发展对干部专业化能力提出的新要求，干部教育培训的精准性、实效性有待提升。培训内容有时与产业发展、科技创新、城市规划、基层治理等实践需求结合不够紧密，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少；培训方式相对传统，案例教学、实战演练、跟班学习等实效性强的形式运用不够充分。干部实践锻炼的力度和广度不够，特别是选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、_、乡村振兴等一线“吃劲”岗位锻炼的规模和质量有待提高。干部队伍知识结构、能力结构与*发展新阶段的要求存在一定差距。
2.人才引领发展的战略引擎作用发挥不够有力。*作为工业强市，对高层次人才、高技能人才的需求迫切，但引才聚才的_机制创新不足，政策集成效应不够明显。人才政策与产业需求的匹配度有待提高，对重点产业急需紧缺人才的精准引进力度不够大；人才服务的精细化水平有待提升，在住房保障、医疗教育、创新创业环境等方面与发达地区相比仍有差距；本土人才培养的重视程度和投入力度有待加强，“螳川英才”等本土人才计划的覆盖面和影响力需进一步扩大。人才工作服务“三大经济”发展的贡献度有待提升。
3.基层党组织政治功能和组织功能的提升不够有力。部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分的问题依然存在。有的农村基层党组织引领发展、带领致富的能力不强，发展壮大村级集体经济的思路不宽、办法不多；有的城市社区党组织整合资源、服务群众、化解矛盾的能力有待提升，精细化治理水平不高；有的机关企事业单位党组织党建与业务“两张皮”现象尚未根本解决；“两新”组织党组织覆盖质量有待提高，作用发挥不均衡。党员教育管理监督的针对性和有效性需进一步增强，党员先锋模范作用在关键岗位、重大任务中的彰显不够突出。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
1.理论武装的深度转化不够。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于党的建设的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不够。满足于“读过了”“学过了”，但在深刻把握其核心要义、精神实质、实践要求上下的功夫不足，未能完全内化为科学的思维方式和工作方法，导致在干部工作、党建工作、人才工作中对正确政绩观的把握出现偏差，行动上未能完全到位。
2.宗旨意识和人民立场树得不牢。“为了谁、依 ……

预览结束，全文5618字，当前显示2532字，还剩3086字

本文10元