【提纲】一、存在的主要问题。（一）思想认识层面。一是对违规吃喝在农业领域的特殊危害性认识存有偏差。二是对纪律规矩的敬畏之心树得不够牢固。（二）行为表现层面。一是在拒绝管理服务对象宴请上不够坚决彻底。二是在执行公务接待标准上存在变通走样。三是在参与社交聚会活动中界限感不强。（三）工作作风层面。一是占用了深入基层、服务群众的宝贵时间精力。二是助长了脱离实际、浮于表面的形式主义。（四）对身边人员管理层面。一是对分管科室或团队的年轻同志提醒监督不够。二是对家庭成员的教育约束存在宽松软。二、问题产生的根源。（一）理论学习的深度和转化度不够。（二）党性修养的锤炼和巩固不够。（三）纪律意识的严肃性和敬畏感不够。（四）宗旨意识的牢固性和实践性不够。三、下一步整改措施及努力方向。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持不懈抓学习。二是带着问题学。三是加强警示教育。（二）严守纪律规矩，做到令行禁止。一是公开承诺践行。二是严格执行制度。三是净化社交圈。（三）转变工作作风，践行根本宗旨。一是深入基层察实情。二是扑下身子解难题。三是力戒形式主义。（四）扛起双重责任，从严管好身边人。一是严管厚爱带队伍。二是言传身教立家风。
某农业局党员干部2025年违规吃喝突出问题集中整治专题民主生活会对照检查材料
按照市委和局党组关于召开违规吃喝突出问题集中整治专题民主
生活会的统一部署和要求，会前，我再一次深入学习领会了_总书记关于加强作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神，认真研读了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，我紧扣本次专题民主生活会主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，严格对照“六个方面”突出问题，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）思想认识层面。一是对违规吃喝在农业领域的特殊危害性认识存有偏差。作为一名长期与基层、与
农村、与农民打交道的农业干部，我虽然能够认识到违规吃喝的普遍性危害，但对其在农业农村工作中的特殊性、复杂性和潜在破坏性，认识深度和广度仍有欠缺。有时错误地认为，农业工作“接地气”，与村干部、种养大户、农资经销商等服务对象在田间地头吃
在深刻反思，这实质上就是接受了管理服务对象的宴请，无论其名义多么朴素，动机多么“单纯”，都触碰了纪律红线，损害了农业干部的廉洁形象，也可能对后续评估的客观公正性造成潜在影响。
二是在执行公务接待标准上存在变通走样。在接待上级业务部门、外地考察团或科研院所专家时，有时为了“体现地方热情”“展示农业成果”，存在超标准、超范围接待的问题。比如，在安排就餐时，有时会超出规定标准，安排一些地方特色名贵菜品；在陪餐人员上，有时会把一些与公务活动无直接关联的局内或地方人员拉来作陪，认为“人多热闹，显得重视”。更有甚者，为了展示我市农业发展的“亮点”，将一些高标准的现代农业示范园内部餐厅作为接待场所，这些场所的消费标准远高于普通公务接待标准。这种“打擦边球”式的超标接待，看似是为工作，实则是好面子、讲排场的虚荣心作祟，不仅造成了不必要的浪费，更败坏了党和政府勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。
三是在参与社交聚会活动中界限感不强。对于一些非公务的社会交往，特别是涉及商人的吃喝聚会，警惕性不高，界限感不清。有时会参加一些由朋友、老乡组织的饭局，而饭局的组织者或参与者中，不乏有从事农资销售、农产品加工、农业项目工程承包等业务的老板。在这些场合，虽然大家谈论的都是风土人情、家长里短，但这种“朋友”与“老板”身份的叠加，极易让正常的社交活动变味，让自己在不知不觉中成为被“围猎”的对象。这种行为，不仅容易引起外界的猜测和误解，影响工作的公信力，也让自己置身于潜在的廉政风险之中，没有做到“亲”而有度、“清”而有为。
（三）
工作作风层面。
一是占用了深入基层、服务群众的宝贵时间精力。一些不必要的吃喝应酬，客观上分散了工作精力，挤占了本应用于深入田间地头、解决农民急难愁盼问题的时间。作为农业干部，我们的办公室在田野，我们的服务对象是广大农民。但有时一场饭局下来，身心俱疲，第二天的工作状态便会打折扣，原计划的下乡
调研、技术指导等工作，要么推迟，要么质量不高。深刻反思，这是宗旨意识淡化、群众观念不牢的表现。把时间花在酒桌上，就必然会减少花在田埂上的时间；把精力用在迎来送往上，就必然会削弱用在为农服务上的精力。这与新时代农业干部“懂农业、爱农村、爱农民”的要求是背道而驰的。
二是助长了脱离实际、浮于表面的形式主义。在一些接待和陪同工作中，为了追求所谓的“接待效果”，有时会陷入形式主义的泥潭。比如，为了让上级领导或外来客人看到“亮点”，精心设计考察路线，反复演练汇报内容，把大量时间和精力花在“看盆景”“听汇报”上，而对于工作中存在的真实问题、农民群众反映的实际困难，则存在遮掩回避的倾向。陪同的宴请活动，更是将这种形式主义推向高点，大家在酒桌上说的话，多是客套话、恭维话，很少能听到真话、实话。这种重形式、轻内容，重排场、轻实效的作风，严重脱离了农业农村工作的实际，不利于发现问题、解决问题，最终损害的是党的事业和农民的利益。
（四）对身边人员管理层面。一是对分管科室或团队的年轻同志提醒监督不够。作为一名老同志、老党员，在团队中没有时刻以最高标准发挥好“传帮带”作用。对于一些年轻同志思想上出现的偏差，比如认为“多跟企业老板吃饭能拓展人脉”“在基层不喝酒就办不成事”等错误观念，没有及时地、严肃地进行批评教育和引导。有时看到他们与管理服务对象交往过密，也只是轻描淡写地提醒一句“注意影响”，没有从遵守党的纪律、保护干部健康成长的高度，进行深入的谈心谈话，导致廉洁自律的压力传导存在衰减。
二是对家庭成员的教育约束存在宽松软。对配偶、子女的廉洁教育抓得不紧，对中央八项规定精神的要求传达不到位。有时认为自己行得正、坐得端就可以了，对家人参加的一些宴请活动，只要不是我本人出面，就觉得问题不大，没有进行严格的约束和提醒。比如，对于亲戚朋友以“家宴”名义邀请家人，而实际上有求于我分管工作的商人参与的情况，未能做到见微知著、防微杜渐，没有教育引导家人深刻认识到其中可能存在的廉政风险。这说明我的家风建设还存在薄弱环节，没有真正把家庭当作反腐倡廉的重要防线来守护。
二、问题产生的根源
（一）理论学习的深度和转化度不够。思想是行动的先导。问题的出现，根源在于理论武装抓得不实不牢。对习 ……
相关文章