关于区委常委领导班子2025年集中整治对照检查与整改实效报告

关于区委常委领导班子2025年集中整治对照检查与整改实效报告
本次区委常委会领导班子集中整治对照检查，是深入贯彻落实上级决策部署、全面推进全面从严治党向纵深发展的重要举措。通过深刻对照检视、认真剖析根源、制定务实举措，旨在进一步强化理论武装、坚定政治立场、锤炼过硬作风、提升履职能力，切实解决影响全区高质量发展的突出问题，为构建新发展格局、推动区域经济社会全面进步提供坚强政治保障。区委常委会领导班子高度重视此次集中整治工作，周密部署，精心组织，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入开展对照检查，深刻反思存在的问题，明确整改方向和路径。
一、深查细照：区委常委会领导班子11个方面突出问题清单
（一）政治理论学习深度广度不足，学用结合有待强化。一是理论武装系统性不足。部分班子成员在政治理论学习上存在碎片化倾向，满足于传达学习上级文件精神，未能深入系统研读_新时代中国特色社会主义思想，对其中蕴含的科学体系、核心要义和实践要求理解不够全面透彻，导致理论素养与新时代党的建设总要求存在一定差距。二是学用转化效能不高。在理论指导实践方面，未能将所学知识有效转化为解决实际问题的思路和举措。有时在面对复杂局面时，未能善于运用党的创新理论分析研判、统筹谋划，导致决策部署的科学性、前瞻性和实效性有待进一步提升，未能完全实现以理论清醒促进政治坚定、以理论自觉引领实践自觉。
（二）担当作为精神有所欠缺，攻坚克难锐气不足

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。区纪委监委在履行监督职责中，对一些深层次、隐蔽性问题未能做到早发现、早提醒、早查处。对违纪违法行为依法实施处罚的力度有待加强，未能形成强有力的震慑效应。三是廉政教育缺乏针对性。廉政教育形式相对单一，未能结合不同岗位的廉政风险点开展精准化教育，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所淡化。
（六）干事创业精气神不足，改革创新勇气不彰显。一是创新思维受限。在推动全区经济社会发展中，存在路径依赖，未能跳出传统框架束缚，对新业态、新模式的培育和引进力度不够。在深化改革方面，未能有效破除_机制障碍，导致一些关键领域的改革未能取得实质性进展。二是进取精神不足。面对发展中的困难和挑战，部分班子成员满足于现状，缺乏攻坚克难的精气神和敢为人先的创新意识。在争取上级政策支持、引进优质资源方面，未能主动出击，未能有效抢占发展先机。
（七）班子凝聚力战斗力有待提升，民主生活会质量不高。一是批评与自我批评辣味不足。在民主生活会和组织生活会上，部分班子成员开展批评时存在“好人主义”倾向，避重就轻，未能真正触及思想深处和问题实质。自我批评也未能深刻剖析，未能揭示自身存在的问题和不足。二是班子内部沟通协作不够充分。在重大决策部署和复杂问题处理上，班子成员之间沟通交流不够深入，有时存在信息不对称、配合不默契的情况，影响了整体合力发挥。未能有效整合资源，形成“一盘棋”的局面。
（八）廉洁自律要求不严，小节小事放松警惕。一是廉政防线筑得不牢。部分班子成员对自身廉洁要求有所放松，在日常工作生活中未能时刻绷紧廉洁这根弦，对一些看似不起眼的小事、小节未能引起足够重视。对亲属和身边工作人员的教育管理失之于宽，未能严格要求，导致可能存在廉政风险隐患。二是防微杜渐意识不强。对可能存在的“四风”问题隐形变异现象警惕性不高，未能及时发现并纠正。对一些不健康的社交活动、人情往来未能严格自律，未能有效净化社交圈、生活圈、朋友圈。
（九）风险防范化解能力不足，社会治理效能不高。一是风险研判预警不精准。对全区在经济发展、_、生态环境、安全生产等方面存在的潜在风险未能进行深入细致地分析研判，预警机制不健全，未能做到早发现、早介入。对突发事件的应对预案不够完善，应急处置能力有待提升。二是矛盾纠纷化解不够彻底。在处理信访问题和_性事件时，未能从根本上解决问题，导致一些矛盾反复出现。未能充分发挥基层治理体系和治理能力作用，未能有效实现源头化解。
（十）生态文明建设重视程度不够，绿色发展理念落实不到位。一是环保责任落实不到位。对上级环保督察反馈的问题，部分班子成员整改态度不够坚决，存在敷衍应付现象，未能彻底解决突出环境问题。对生态环境保护的重要性认识不足，未能将其摆在更加突出的位置。二是绿色发展理念贯彻不深入。在推动经济发展过程中，未能充分考虑环境承载能力，对高耗能、高污染项目审核把关不严。在推动绿色产业发展方面，未能形成有效激励机制，导致绿色发展转型进展缓慢。
（十一）干部队伍建设管理存在短板，人才活力激发不足。一是选人用人视野不够宽广。在干部选拔任用方面，存在论资排辈现象，对优秀年轻干部的发现和培养力度不足。未能充分拓宽选人视野，未能有效打破地域、部门限制，导致干部队伍结构不够优化。二是干部激励约束机制不健全。对敢于担当、善于作为的干部激励措施不够有力，未能充分调动其积极性、主动性、创造性。对不作为、慢作为的干部，问责力度不够，未能形成有效的约束机制。三是人才吸引和培养力度不足。对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度不够，人才政策吸引力不强。对现有干部队伍的专业能力培训缺乏系统性，未能有效提升干部队伍适应新时代发展要求的能力。
二、靶向施策：区委常委会领导班子突出问题整改措施
（一）坚持政治领航，筑牢信仰之基。。一是深化理论武装。区委常委会领导班子将以身作则，以上率下，常态化开展理论学习，健全完善理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，创新学习方法。深入研读_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于本地区本部门工作的重要论述，做到真学真懂、真信真用。定期开展专题研讨，撰写学习心得体会，确保理论学习入脑入心、融会贯通。二是强化政治历练。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同以_同志为核心的党中央保持高度一致。强化党性修养，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策和上级决策部署在本区落地生根、开花结果，坚决杜绝口头表态和虚假落实。
（二）强化担当作为，激发干事创业热情。。一是树立鲜明导向。区委常委会将进一步完善干部考核评价机制，将担当作为、攻坚克难的表现作为评价干部的重要依据，对勇于负责、善于作为的干部予以肯定和表彰。对不担当、不作为的干部，将严肃问责，依法实施处罚，坚决打破“干与不干一个样”的局面，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。二是提升专业能力。常态化开展政治能力和业务能力培训，提升班子成员驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。鼓励班子成员深入研究分管领域的前 ……

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