专题民主生活会上的对照检查材料（县委书记）

专题民主生活会上的对照检查材料（县委书记）
同志们：
根据本次专题民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了_总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、做好统计工作等重要论述和重要指示批示精神，认真领会了省委、市委关于此次民主生活会的具体要求。同时，结合纪检监察工作实际，广泛征求了县纪委监委机关干部、部分乡镇（街道）纪（工）委书记、特约监察员、基层党员干部以及服务对象的意见建议，与班子成员、部分乡镇和部门“一把手”进行了坦诚深入的谈心谈话。在此基础上，我紧密联系思想、工作、作风实际，特别是聚焦纪委书记的岗位职责，深入查摆自身在思想认识、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题与不足
对照_总书记的谆谆教诲和党中央的明确要求，对照中央八项规定精神的铁规矩、硬杠杠，对照省委、市委的部署和县委的安排，对照全县党员干部群众的期盼，深感作为县纪委书记，在协助县委推进全面从严治党、营造风清气正政治生态、保障高质量发展方面，还存在不少差距和短板。
（一）在强化政治监督，保障政令畅通，推动树立和践行正确政绩观方面，监督的精准性、穿透力有待提升。
1.对政绩观偏差问题的政治监督聚焦不够深。虽然能够认识到树立正确政绩观的极端重要性，但在具体监督实践中，如何精准识别、有效防范和坚决纠正“重

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过整治，但未能完全根治，时有反弹回潮。对“不吃公款吃老板”、违规收送电子礼品卡、私车公养等隐形变异“四风”问题，查处的手段和力度有待加强。
2.推动解决群众身边不正之风和腐败问题仍需加压发力。虽然持续深化群众身边腐败和作风问题专项整治，但一些领域问题依然易发多发，特别是乡村振兴领域虚报冒领、截留挪用、优亲厚友，教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产等领域侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”问题，群众反映依然强烈。在监督执纪问责过程中，有时存在“就案办案”思想，推动以案促改、以案促治，从源头上堵塞制度漏洞、完善治理体系的深度不够。杨正山书记要求“让广大群众笑容更多、心里更暖”，纪检监察机关在整治群众身边“微腐败”、维护群众切身利益方面，还需付出更大努力。
3.深化落实中央八项规定精神的压力传导不够均衡。对县直机关、乡镇（街道）领导班子落实中央八项规定精神情况的监督检查相对较多，但对一些企事业单位、村（社区）基层组织的压力传导有所衰减。在推动构建作风建设长效机制方面，督促相关职能部门完善配套制度、强化制度执行的力度不够。对党员干部的日常教育提醒不够深入，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升，未能完全做到查处一案、警示一片、治理一域。
（三）在履行协助职责和监督专责，一体推进“三不腐”，深化清廉*建设方面，系统思维和综合效能有待增强。
1.协助县委落实全面从严治党主体责任的参谋助手作用发挥不够充分。在协助县委分析研判全县政治生态、精准画像方面，深度和精度不足，提出的对策建议有时针对性、可操作性不够强。对各级党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，有时存在“检查多、指导少”、“问责多、帮带少”的情况，未能有效帮助一些党组织解决管党治党中的深层次问题。在推动“四责协同”机制落实落细上，责任传导链条不够紧实，压力层层递减的现象在个别领域依然存在。
2.“三不腐”一体推进的协同性、贯通性不够强。在保持惩治腐败高压态势的同时，在推动“不能腐”的制度建设和“不想腐”的思想教育上，一体谋划、同步发力的效果有待提升。查办案件“后半篇文章”做得不够深透，对案件暴露出的_机制问题和监管漏洞，提出高质量纪检监察建议、推动相关单位举一反三、彻底整改的力度不够。廉洁文化建设虽然开展了活动，但如何更有效地融入*民族文化、红色文化（如红军长征过*），打造具有*辨识度的廉洁文化品牌，形成浓厚氛围，还需要下更大功夫。
3.深化清廉*建设的实践探索不够深入。对标清廉云南建设的部署要求，在打造清廉单元（清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居）方面，示范点的引领作用发挥不够充分，点面结合、全域推进的格局尚未完全形成。推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入经济社会发展各方面，探索具有*特色的路径和方法不多，成效还不够显著。在运用信息化手段赋能监督，提升监督治理效能方面，探索实践相对滞后。
（四）在加强自身建设，锻造忠诚干净担当纪检监察铁军方面，严管严治的标准和能力有待提升。
1.内部监督制约机制有待完善。虽然高度重视纪检监察干部队伍建设，强调“打铁必须自身硬”，但在内部监督管理的精细化、常态化上还有差距。对纪检监察权力运行的风险点排查不够彻底，防控措施不够严密。对纪检监察干部“八小时外”的监督相对薄弱。刀刃向内的勇气和决心需进一步强化，对纪检监察干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬处理不够及时、不够有力，存在一定的“护短”心态。
2.能力素质与新形势新要求匹配度不足。面对新业态、新领域、新手段带来的腐败和作风问题，部分纪检监察干部存在“本领恐慌”。在精准运用“四种形态”、提高思想政治工作水平、增强法治思维和程序意识、提升大数据监督能力等方面，专业化培训的系统性、针对性不够强。尤其是在查办新型腐败、隐性腐败案件方面，突破能力有待提高。
3.工作作风的标杆示范作用有待强化。对照中央八项规定精神和最严纪律要求，虽然自身能够带头遵守，但在带动整个纪检监察系统形成极端负责、严谨细致、求真务实、敢于斗争的工作作风上，标杆立得还不够高。有时也存在一定的会议多、文件多的情况。深入基层一线开展调查研究，解剖麻雀、解决实际问题的时间和精力投入还不够充分。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于以下几个方面：
（一）理论武装深度不够，政治站位需再提高。对党的创新理论，特别是_总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要思想，学习领悟不够系统深入，对其核心要义、精神实质、实践要求理解把握不够透彻。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在运用科学理论指导纪检监察工作实践、破解监督难题上存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，从政治上看问题、抓监督的意识和能力需持续强化。
（二）宗旨意识树得不牢，人民立场需再站稳。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地产生了“机关化”倾向，深入田间地头、工厂车间、群众家中倾听呼声、了解实情的时间相对减少。对群众的急难愁盼问题感同 ……

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