【提纲】一、存在的问题。（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省委、市委重大决策部署方面。一是理论学习不够深入。二是意识形态工作抓得不牢。三是引领发展能力不足。（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。一是“力戒”形式主义不严肃、不彻底。二是“树牢”为民服务意识有差距、有短板。三是落实中央八项规定精神不严格、不到位。（三）基层党组织建设方面。一是干部队伍建设存在短板。二是党员干部的教育管理不够严格。三是基层党建工作思考不够。（四）巡察整改和成果运用情况方面。一是对巡察整改工作认识有偏差。二是对巡察整改成效建章立制不够。二、个人有关情况说明。三、原因分析。（一）政治理论学习不够扎实。（二）锤炼党性修养不够扎实。（三）积极服务意识不够扎实。四、努力方向和整改措施。（一）以“真学”为抓手，坚定理想信念。（二）以“实干”为准绳，改进工作作风。（三）以“从严”为标尺，严格履职履责。
2025年乡党委组织委员巡察整改专题民主生活会个人发言提纲
根据巡察整改专题民主生活会要求，我深入学习了_总书记关于巡视工作的重要论述和巡视整改工作重要指示精神，认真对照市委第一巡察组《关于巡察**乡党委的反馈意见》，全面查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的根源，有针对性地提出了整改措施。现就个人有关情况
对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省委、市委重大决策部署方面。一是理论学习不够深入。面对新形势、新要求，对理论学习的重要性缺乏足够的认识。学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等方面，缺少系统性、计划性。平时的学习以党内相关条例、法规为主，主要是结合会议、
对制度的严肃性认识上有偏差。比如，部分村党组织开展红色教育活动借机到了景区旅游。
（三）基层党组织建设方面。一是干部队伍建设存在短板。在干部队伍建设出谋划策方面做得不够。干部队伍年龄结构不优，干部“青黄不接”矛盾突出，尚未建立完备的“人岗相适”匹配研判机制，村级干部中缺少引领发展的能人。
二是党员干部的教育管理不够严格。对干部教育培训工作重视程度不够，手段不灵活、针对性不强，对后备干部的教育培养成效不明显，存在以会代训、以干促学现象。日常监督管理方式单一且存在漏洞，2019年以来，有多名党员因饮酒开车、赌博被处分。三是基层
党建工作思考不够。部分支部仍然存在理论学习不到位、班子建设不健全、党内政治生活不规范、党员发展不规范等情况发生。特别是机关党建和非公党建投入精力较少。比如，机关支部在组织活动开展不规范，流动党员长期脱离党组织、非公支部党员转走后未及时调整党组织设置等现象。
（四）巡察整改和成果运用情况方面。一是对巡察整改工作认识有偏差。将巡察整改专题民主
生活会与2019年度民主生活会一并召开，单方面认为召开了就行了，没有意识到专题召开的重要性和必要性。
二是对巡察整改成效建章立制不够。对上一轮巡察反馈的问题做到了立行立改，但是在举一反三、建章立制方面做得不到位，影响了成果运用。
二、个人有关情况说明
巡视巡察整改期间，截至目前，没有收到组织函询、群众反映之类的情况。
三、原因分析
（一）政治理论学习不够扎实。事务性工作较多，联系实际不够紧密，个人抓思想政治学习的主动自觉性不够，持之以恒精神不足，特别对深层次问题分析研究还不足，用理论指导实践的工作能力有待加强。学得不够全、悟得不够透、用得不够活，导致新时期处理新问题的方法有欠缺，实效与上级要求有差距。
（二）锤炼党性修养不够扎实。对自身要求不高，放松了对自身严格要求的同时，也松懈了在分管领域工作上的“争先争优”拼搏意志。对党员党性修养的锤炼和党员领导干部综合素质的提升不经常、不主动、不扎实。未将共产党人坚韧执着的理想信念和砥砺前行的昂扬斗志贯穿于工作的全过程。
（三）积极服务意识不够扎实。在工作中，政绩观有时出现偏差，群众立场、群众观点树得不牢，存在“本位主义”“实用主义”，抓工作对个人分管、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众满意不满意想得还不够。听取民声、征求民意较少，拉大了与群众的距离，淡化了干群关系。
四、努力方向和整改措施
（一）以“真学”为抓手，坚定理想信念。真正做到把学习作为党员干部的首要任务，坚决克服浅尝辄止、以干代学、以会代研等倾向。结合分管工作实际，但又不局限于本职工作。 ……
相关文章