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集团公司工会2019年工作要点

发布时间:2020/6/29 12:34:23 字数:5297
【提纲】一、牢牢把握群众工作的政治方向,扎实做好凝心聚力工作,筑牢新时代广大员工团结奋斗的精神支柱。1、深入开展全员学习季活动。2、掌握员工思想动态,强化心理疏导。3、创建学习型工会、争当知识型员工。4、组织特色文化活动,丰富精神文化生活。二、牢牢把握员工作为的引领航向,扎实做好服务发展工作,团结动员广大员工在推动新集团高质量发展中建功立业。5、强化群监员作用发挥。6、加强群众性创新创效工作。7、深化群众性劳动竞赛活动。8、实施巾帼建功行动。三、牢牢把握工会工作的奋斗志向,扎实做好服务员工工作,共建共享,推动改革发展成果更多更公平惠及矿区员工群众。9、强化民主管理工作。10、巩固发展和谐劳动关系。四、牢牢把握自身建设的价值取向,扎实做好改革创新工作,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
公司工会2019年工作要点
2019年是集团公司厚植发展基础、加快改革转型的关键之年。是集团公司践行新思想、开启新时代、实现新发展的奋斗之年。建设富足美丽幸福新集团,各级工会组织务必强化使命担当。
总体要求是:以党的十九大精神为统领,认真落实上级工会组织及集团公司党委要求,紧紧围绕企业发展目标任务,融入中心,服务大局,充分发挥职能作用,全面落实“依靠”方针,忠诚担当,激情创业,实干进取,在建设富足美丽幸福新集团、奋力谱写改革转型新篇章进程中展现新作为,做出新贡献。
一、牢牢把握群众工作的政治方向,扎实做好凝心聚力工作,筑牢新时代广大员工团结奋斗的精神支柱
以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,凝聚员工,在深刻领会党的十九大精神实质中找准工会组织在推动新集团转型发展中的政治站位、工会觉悟。
1.深入开展全员学习季活动。按照集团公司党委统一安排,一季度为全员集中学习季。重点深入组织会议解读、文件宣贯,学深悟透。持续强化十九大精神学习,巩固提升主题演讲、征文比赛、一对一解答等行之有效的学习方式,积极参加“灯塔-党建在线”党的十九大精神在线学习、在线答题。一季度组织开展党的十九大精神员工知识竞赛。广泛宣讲年度工作会
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赛场搬到现场、在实战中比,激励员工争当技术达人。在各单位技术比武的基础上,集团公司将于一季度末启动第七届员工技能大赛,二季度为基层单位集中比武阶段,三季度为集团层面比武阶段。组织读书活动。采取举办读书鉴赏会、读书沙龙,推荐好本,分享心得等形式,提升员工文化素养。
4.组织特色文化活动,丰富精神文化生活。规范协会建设,选好用好文体骨干,做实搞活现有协会,努力营造协会之间“你追我赶,竞相出彩”的生动局面。今年新成立演讲协会和广场舞协会。以协会为依托,组织开展系列活动。举办矿区第五届嗒嗒球比赛、第十一届乒乓球比赛、第二届才艺大舞台和第二届广场舞大赛。组织书法、美术、摄影采风,开展群众文化创作联谊。探索组织太极拳、广场舞、中国象棋跨区域交流活动。积极参加上级组织开展的各项文化体育活动,不断展示集团新形象和员工精气神。深化“集团典范”创建、注重过程培育,引导全员享受创建过程。广泛开展“感动系列、最美系列”等人物评选活动,讲好集团故事,传播集团声音。
二、牢牢把握员工作为的引领航向,扎实做好服务发展工作,团结动员广大员工在推动新集团高质量发展中建功立业
按照十九大确立的“分两步走”的新目标,围绕完成全面建成小康社会和实现转型升级“两大任务”,全力服务经济建设,在深刻把握党的十九大对产业改革发展的新部署中找准工会组织在推动新集团转型发展中的工作方向。
5.强化群监员作用发挥。加强群监组织、群监队伍建设,配齐群监员,落实待遇,完善岗位“五自管理”菜单,优化群监员工作流程,落实群监员安全管理的规定动作,量化下井个数、“四违”制止、隐患排查等具体考核指标。深化群监员标准化示范岗位创建、群监员创先争优竞赛,开展“四无”竞赛活动,建立群监工作业绩积分排行榜,每月一公示,半年一考评,奖优罚劣。严格群监员安全履职承诺制度,突出边远头面、薄弱时间、薄弱地点,集中开展群监员上岗行动,加强对安全生产、职业病防治和劳动保护等法律法规执行情况的监督检查,保障员工在生产作业过程中的身体健康和生命安全。生产单位矿井群监组织每月至少组织2次群监员集中大检查活动。
6.加强群众性创新创效工作。发挥劳模在创新创效中的引领示范优势,关心劳模生活,建设劳模施展才华平台,弘扬好劳模精神和工匠精神,营造精益求精的敬业风气。落实集团公司《全员创新创效激励管理办法(试行)》,持续挖掘员工中蕴藏的“绝技、绝活、绝招”,群策群力破解企业安全生产、经营管理、转型发展中的瓶颈问题。每季度对创新成果一评比、一推广,及时宣传,及时褒奖。发挥制度激励作用,管好用好现有“创新工作室”,大力培育新的员工创新工作室、“创客工作室”,采取拨经费、建平台等措施,学习对标先进经验,深化应用群众创新成果展示交流平台,推动创新工作室多出成果,出好成果,使创新成果尽快推广转化。年内每个劳模创新工作室至少推出2~3项科技成果,并得到推广应用。
7.深化群众性劳动竞赛活动。落实聚焦国家大势,围绕绿色开采、低碳环保,以市场化为导向,以产业链为主线,减少生产过程中的材料和能源浪费,提高生产绿色化程度。以争创“工人先锋号”为活动载体,把利润、创效、管理、安全、稳定等关键指标,层层分解落实,细化争创目标,把转型发展的压力、严管严控的氛围传递到每个车间工会和每名员工。紧扣年度安全生产、经营管理目标任务,引导广大员工立足岗位深入开展各具特色的合理化建议、技术革新、小改小革等活动。各单位工会充分运互联网、大数据,每季度至少要组织一次企业发展“金点子”评选活动,及时梳理、筛选、应用合理化建议,及时将员工智慧转化为生产力。加强环境洁净定置化管理,推动井上下各地点、各岗点实现工作环境洁净化、设备物品定置化、员工行为规范化、生产环境文明化,生活环境温馨化。
8.实施巾帼建功行动。创建学习型女工团队,用好女职工培训学校、周末学校和流动学校,举办专题讲座,开展学习交流。深化巾帼建功标兵岗创建,开展适合女工参加的“技术比武”、创新创效活动。加强女工家属协管安全工作,组织“五好协管员”竞赛,创建安全家庭,安全慰问、亲情帮教、暖心服务平时不断线,节日掀高潮。抓好文明和谐家庭创建,传承好家风,组织开展矿区“十大文明和谐家庭”评选活动。“三八”节期间,选树一批矿区“最美女工”。
三、牢牢把握工会工作的奋斗志 ……
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