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在集团公司2021年安全工作会议上的讲话

发布时间:2021/1/24 18:49:08 字数:8042
在集团公司2021年安全工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们带着2020年安全生产的丰硕成果和对今后安全发展的美好向往,参加集团公司2021年安全工作会暨安委会第一次全体(扩大)会议,大家百感交集、思绪万千。在刚刚过去的一年里,经过集团上下的共同努力,我们在安全生产上打了一个大胜仗,取得了建企以来历史最好成绩。这一成绩来之不易,饱含着全公司各级管理人员的责任担当,浸透着全体职工的辛勤汗水。至此,我代表集团公司党委、董事会向受到大会表彰的各类先进表示热烈的祝贺!向全体职工表示衷心的感谢!下面,我就做好今后安全工作讲三个方面的意见。
一、进一步提升对安全工作极端重要性的认识
一要深刻认识安全生产是贯彻落实_决策部署的重要体现
__以来,__时刻把人民安危放在心上,多次强调坚持人民至上、生命至上的安全发展理念,明确指出要统筹发展和安全、办好发展和安全两件大事。因此,确保企业安笔扫千军整理全发展,考验的既是能力水平、工作作风,更是党性原则、初心使命。集团上下要深刻领会__的为民情怀,深入学习贯彻__关于安全生产的重要论述,进一步提高政治站位,切实把贯彻落实_决策部署体现在坚持“两个至上”,真正让职工生命健康有保障、工作体面有尊严。
二要深刻认识安全生产是实现“十四五”高质量发展的重要保障
实现“十四五”战略目标,安全是首要前提和重要保障。去年11月25日,_常务会议通过的《中华人民共和_全生产法(修正草案)
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我们要牢固树立“一切事故可防可控”的思想,咬定“零”目标不动摇,一切从“零”做起,向更长安全生产周期的奋斗目标迈进。坚定的信心来自对形势的正确认识。集团公司四对生产矿井均为国家重点监控矿井,自然灾害严重,绝不能有丝毫松懈。2019年发生的4起4人死亡事故和去年金河煤矿“9.13”非伤亡事故,充分暴露出我们还没有完全掌握安全生产规律,安全思想麻痹和自满的隐患仍然存在,安全管理思想、管理方法滞后的局面需要更好改进,安全_能力不强,发生事故的隐患没有根除,安全工作任重道远。全公司上下必须时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉,坚决克服骄傲自满、盲目乐观、麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,坚决铲除投机心理滋生的土壤,坚决摒弃急功近利、追逐眼前利益和短期效应的狭隘思想,必须拿出“一张蓝图绘到底”的拼劲韧劲,坚定信心、下定决心、树立恒心,持续深入加强安全管理,始终做到持之以恒、常抓不懈,久久为功、长治久安。
2.创新安全管理新方法,提升安全生产管理水平。
去年5月11日,国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法(试行)》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》明确规定,一级、二级煤矿发生一般事故时降为三级,发生较大及以上事故时撤消等级;三级煤矿发生一般及以上事故时撤消等级,且每3年进行一次复查复核。去年12月3日,国家矿山安全监察局黄玉治局长在_煤矿安全生产视频会议上强调“对煤矿事故要严格落实警示教育、约谈、联合惩戒等制度,对重大事故隐患不仅要经济处罚,还要严格执行停产整顿、追责问责、约谈曝光;不仅要追煤矿责任,还要追上级企业责任,也要倒查监管监察责任”。面对上级新的要求,我们必须更新管理思维、改变管理形式、创新管理方法,实现更加规范、科学、精细化的安全管理。一要强化超前管理。牢固树立“预防为主”的超前管理意识,深入推进安全生产专项整治三年行动,把组织防范重大事故和职工防范零星事故结合起来,建立健全风险分级_和隐患排查治理双重预防体系,做到安全风险隐患超前预教、预测、预想、预报、预警、预控,防患于未然,真正把风险化解在隐患前面,把隐患控制在事故前面,实现由“排查治理隐患”向“超前防控风险”转变,坚决把隐患消灭在萌芽状态。二要强化源头管理。坚持关口前移、见微知著、未雨绸缪,从项目设计、施工方案、技术工艺、设备选型、工作流程、安全措施到工作安排、检查指导、整改落实等生产全过程的各个环节,都要从源头上系统辨识_风险、排查消除隐患,防止风险演变、隐患升级导致事故发生,实现由传统“管事故”的安全管理向重视“管源头”的安全治理提升。三要强化系统管理。集团上下要把安全生产标准化管理体系建设作为基础工程、生命工程、效益工程,切实将标准化落实到生产过程的每个环节、岗位和人员,大力推动安全生产全员全系统全过程动态达标,力争今年全公司四对生产矿井保持或达到安全生产标准化管理体系一级煤矿等级。四要强化细节管理。牢固树立“细节决定成败”工作理念,加大过程_力度,建立常态化、科学化的安全检查机制,加强零星工程施工、边远死角作业、关键环节、特殊时段以及地面生产系统的安全管理,切实落实好领导干部带班跟班、蹲点包片联系制度,严守每一道关口,盯紧每一个环节,把安全责任落实落细,坚决管住安全薄弱环节,从根本上消除事故隐患。五要强化自主管理。深入推进“人人都是班组长”全员自主管理,切实让每位职工通过轮值主动参与安全生产管理,把更多安全管理权还原交给职工,让每一名职工都成为安全员,主动辨识防控安全风险,自觉排查消除事故隐患,积极抵制举报“三违”、提安全生产合理化建议,切实做到我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责,形成“人人懂安全、人人管安全、人人要安全、人人保安全”的管理合力,真正达到自主保安、自主管理的目的。实现安全生产,关键在现场、_在班组、重点在班组长。全公司要切实加强班组安全建设,全面夯实安全管理基础。班组长要管安全,积极创新班组安全管理方法,提高班组安全管理水平,打造无“三违”、无隐患、无事故的本质安全型班组;副班长要管生产,精心组织好生产,提高班组生产效率,切实做到思想同心、目标同向、责任共担、工作同力、落实同步,协同作战,合作共赢,努力打造安全高效卓越团队。
3.建立安全责任新机制,筑牢安全生产坚实防线。
__多次指出“坚持最严格的安全生产制度,把安全责任落实到岗位、落实到人头。”他强调要落实和完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”(管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全)的安全生产责任体系。对照_的要求,近几年全公司发生的事故暴露出,“屡查屡犯、屡罚不改、屡禁不止”问题的根源在于:有的安全意识不强,看惯了、干惯了、习惯了的现象仍然比较严重;有的安全责任不落实,当老好人,对“三违”现象熟视无睹,睁一只眼闭一只眼,对违章违规行为不制止,或出于一己私利对事故瞒报、迟报、谎报,互相包庇;有的安全管理不到位,缺乏安全目标管理,对重大安全问题思考研判不深入、防范措施不得力、问题整改不彻底;有的工作作风不扎实,安全检查有盲区死角,现场管理有漏洞,危险源辨识不清,风险隐患排查不认真,规程措施执行不严格;有的能力素质不 ……
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