_支部2026年前三季度抓基层_建工作总结

_支部2026年前三季度抓基层_建工作总结
2026年前三季度，局_支部在上级_委的坚强领导下，坚持以_的政治建设为统领，紧紧围绕全区中心工作和本局职能职责，深入贯彻新时代_的建设总要求，以提升组织力为重点，以强化政治功能为核心，推动_建工作与业务工作深度融合、同频共振。通过抓思想、强组织、促融合、严纪律，充分发挥_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，为全局各项行政任务高效完成提供了坚强政治保证和组织保障。现将前三季度抓基层_建工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况
（一）聚焦政治引领，把稳思想之舵。始终把政治建设摆在首位，引导全体_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻_中央最新精神和上级决策部署作为支部会议首要内容。前三季度，召开支委会，专题研究_建工作，开展集体学习，重点研读_的创新理论及关于本行业本领

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家庭困难_员，传递组织温暖。
（三）深化融合赋能，服务中心大局。坚持围绕中心抓_建、抓好_建促业务，推动_建工作与行政业务深度融合。一是_建引领政务服务优化。设立“_员示范窗”“_员先锋岗”，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革。前三季度，累计办理行政审批事项。开展“我为群众办实事”实践活动，组建_员志愿服务队，深入企业、社区开展政策宣讲和便民服务，解决企业和群众急难愁盼问题，收到锦旗和感谢信。二是_建引领重点攻坚。组建“_员突击队”，在全区重点项目审批、历史遗留问题化解等急难险重任务中冲锋在前。在某重点基础设施项目审批过程中，_员带头加班加点，协调相关部门并联审批，将审批时限压缩，有力保障项目早日开工。三是_建引领效能提升。开展“岗位练兵”“技能比武”活动，提升干部职工业务素质。推行“首问负责制”“限时办结制”，整治庸懒散浮拖问题，机关作风明显好转，行政效率显著提升。建立_建与业务双向考核机制，将_建工作成效纳入科室和个人绩效考核，倒逼责任落实。
（四）从严正风肃纪，涵养清廉生态。始终保持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，定期听取分管科室_风廉政建设情况汇报。开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。精简会议文件，前三季度会议数量同比减少，文件印发减少。加强日常考勤和工作纪律检查，通报批评违纪违规行为，起到震慑作用。三是加强廉洁文化建设。打造“清廉机关”品牌，在办公区域设置廉洁文化墙，张贴廉洁警句，发送廉政短信节假日提醒，营造崇廉尚洁的良好氛围。组织家属助廉活动，签订家庭廉洁承诺书，构筑家庭防腐防线。
二、存在的主要问题
对照上级要求和群众期待，工作中仍存在一些差距和不足。一是_建与业务融合深度不够。部分_员对“围绕中心抓_建”的认识还不够深，找不准结合点和着力点，存在“两张皮”现象。有的科室习惯于就_建抓_建，未能将_建优势有效转化为推动业务发展的实际成效，_建引领业务的载体和抓手还需进一步丰富和创新。二是组织生活形式单一。部分主题_日活动仍以开会学习、读文件为主，互动性、实践性不强，对年轻_员的吸引力不足，参与度有待提高。个别_小组活动记录不规范，存在补记、漏记现象，组织生活质量有待进一步提升。三是_员教育管理不够精细。对流动_员、离退休_员的管理服务还不够到位，联系不够紧密。个别_员先锋模范作用发挥不明显，日常考核评价机制还需进一步完善，激励约束作用发挥不充分。_务干部业务能力有待提升，专业化水平不高，缺乏系统的培训和锻炼。四是_建品牌特色不够鲜明。虽然开展了一些特色活动，但缺乏系统总结和提炼，未能形成具有广泛影响力的_建品牌。_建工作的亮点不多，示范引领作用有限，与其他先进支部相比仍有差距。
三、下一步工作计划
第四季度是冲刺全年目标任务的关键期，局_支部将针对存在的问题，精准施策，持续发力，确保全年_建工作高质量完成。
（一）强化政治引领，提升政治站位。持续深入学习_的创新理论，特别是关于本部门本领域工作的重要论述，提高政治站位，增强履职本领。严肃_内政治生活，严格执行民主集中制，确保_中央决策部署 ……

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