【提纲】一、提高政治站位，深刻领悟_文化思想的真理力量与实践伟力。二、聚焦主责主业，找准文化建设与企业高质量发展的结合点、着力点。一是以红色文化铸魂，强化_建引领。二是以创新文化赋能，驱动转型升级。三是以责任文化立信，塑造品牌形象。三、强化责任担当，确保_文化思想在国企落地生根开花结果。
在国企班子成员_文化思想学习纲要专题研讨会上的发言
各位同志：
根据集团公司_委统一安排，近期我深入研读了《_文化思想学习纲要》，系统重温了_的二十大及二十届三中、_关于文化建设的重要部署。通过原原本本学、联系实际悟，我对_文化思想的丰富内涵、核心要义和实践要求有了更深刻的理解。作为国有企业的_员领导干部，我们不仅是经济建设的“顶梁柱”，更是先进文化的“传播者”和精神文明的“践行者”。下面，结合分管工作和思考
体会，谈三点认识与打算：
一、提高政治站位，深刻领悟_文化思想的真理力量与实践伟力
_文化思想是新时代_领导文化建设实践经验的理论
总结，标志着我们_对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。对于国有企业而言，学习贯彻这一思想，首要任务是解决“为什么抓”和“抓什么”的根本问题，必须从政治高度审视文化
、行业特色、企业特点的文化体系，增强职工的归属感、自豪感和使命感，激发全员创新创业热情，为企业改革发展提供源源不断的精神滋养和智力支持。
二、聚焦主责主业，找准文化建设与企业高质量发展的结合点、着力点
学习的目的在于运用。贯彻_文化思想，不能停留在口头上、文件中，必须落实到具体行动上，体现在工作成效中。我们要坚持虚实结合、软硬兼施，推动文化与经营深度融合，实现从“物理叠加”到“化学融合”的转变。
一是以红色文化铸魂，强化_建引领。红色资源是我们_艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。我们要深入挖掘企业发展历程中的红色元素，讲好国企故事，传承好“艰苦奋斗”“无私奉献”等优良传统。要结合_纪学习教育常态化长效化机制，打造一批具有影响力的红色教育基地和_建品牌，让_员干部在沉浸式学习中接受洗礼、锤炼_性。要把政治建设摆在首位，确保_中央决策部署在企业不折不扣落地生根，以高质量_建引领保障高质量发展，使红色成为企业最鲜明的底色。
二是以创新文化赋能，驱动转型升级。创新是引领发展的第一动力，也是文化活力的重要体现。我们要大力弘扬科学家精神和工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要打破部门壁垒和层级束缚，建立开放共享的创新平台，促进知识流动和技术交流。要倡导“实干兴企”的价值导向，反对形式主义、官僚主义，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。通过文化引领，推动技术创新、管理创新和商业模式创新，加快形成新质生产力，提升企业核心竞争力。
三是以责任文化立信，塑造品牌形象。品牌是企业文化的集中外在表现。我们要牢固树立“质量第一、信誉至上”的理念，将诚信守法、绿色发展、社会责任融入生产经营全过程。要加强品牌战略规划，提升品牌文化内涵，打造一批具有国际知名度的自主品牌。要积极参与公益事业，助力乡村振兴，推动绿色低碳转型，展现负责任的大国企业形象。要通过高质量的产品和服务，赢得客户信任和社会尊重，实现经济效益与社会效益的双赢。
三、强化责任担当，确保_文化思想在国企落地生根开花结果
贯彻落实_文化思想是一项长期而艰巨的任务，必须加强组织领导，健全工作机制，压实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。
第一，压实主体责任，构建协同推进机制。各级_组织要切实担负起文化建设的政治责任和领导责任，把文化建设纳入
_建工作总体布局，纳入领导班子考核评价体系。_委书记要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，既要抓业务，也要抓文化。宣传、工会、团委等部门要各司其职、密切配合，形成_委统一领导、_政齐抓共管、有关部门各负其责、全体员工积极参与的工作局面。要定期研究解决文化建设中的重大问题，确保各项任务落到实处。
第二，建强队伍阵地，提升文化传播效能。人才是文化建设的关键。要加强文化工作队伍建设，选拔培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的文化骨干。要加强对全体员工的传统文化教育和职业道德培训，提升全员文化素养。要适应全媒体时代发展趋势，创新传播手段和话语方式，用好企业内部网站、微信公众号、短视频平台等新媒体阵地，构 ……
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