国有企业纪委2026年廉洁文化建设工作情况报告

国有企业纪委2026年廉洁文化建设工作情况报告
2026年公司纪委深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，紧扣新时代廉洁文化建设要求，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，将廉洁文化建设纳入全面从严治_总体布局，融入公司治理各环节，通过构建全链条责任体系、打造全方位教育矩阵、深化全覆盖监督机制，推动廉洁理念从“指尖”入“心间”，从“纸面”落“地面”，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障和文化支撑。现将有关工作情况报告如下：
一、坚持政治引领，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
公司纪委始终把政治建设摆在首位，协助_委制定《2026年廉洁文化建设实施方案》，明确“_委主导、纪委主推、部门主责、全员参与”的工作思路，确保廉洁文化建设方向不偏、力度不减。
一是强化顶层设计，确立行动指南。结合企业实际，印发《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，细化分解*大类*项具体任务，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理。召开专题_委会

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*余份，征集廉洁家书、家风故事*余篇，构筑单位与家庭双向互动的廉洁防线。
二是覆盖绝大多数，夯实基层基础。依托“三会一课”、主题_日等载体，开展“廉洁讲堂”进支部活动*场次，宣讲_纪条规和廉洁故事。利用公司内部网站、微信公众号、办公OA系统等平台，开设“廉洁专栏”，推送廉洁资讯、漫画、微视频等内容*余期，阅读量突破*万人次。在重要节假日前夕，发送廉洁提醒短信*余条，通报违反中央八项规定精神典型问题案例，重申纪律要求，严防“节日病”。
三是深化警示教育，触及灵魂深处。组织观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片*场次，参观当地廉政教育基地*次，覆盖_员干部职工*余人次。选取系统内查处的违纪违法典型案例，编写《忏悔录选编》，用身边事教育身边人。召开警示教育大会*次，让违纪人员现身说法，剖析思想蜕变轨迹，使受教育者受震撼、明底线、知止畏。针对重点领域、关键岗位人员，开展点对点、面对面的谈心谈话*余人次，及时咬耳扯袖、红脸出汗。
三、坚持融入治理，规范权力运行，提升源头防腐治理效能
公司纪委注重将廉洁文化理念融入企业治理结构和业务流程，通过完善制度、优化流程、强化监督，压缩权力寻租空间，提升治理现代化水平。
一是完善制度体系，扎紧制度笼子。围绕投资决策、工程建设、物资采购、招标投标等重点领域，开展制度廉洁性评估，废止不适应发展要求的制度*项，修订完善*项，新建*项。推行“阳光采购”工程，全面上线电子采购平台，实现采购全过程公开透明、可追溯。建立供应商黑名单制度，对存在行贿受贿、围标串标等行为的供应商实行禁入处理，目前已列入黑名单企业*家。
二是嵌入业务流程，强化过程_。在重大工程项目中设立廉洁监督员，全程参与项目立项、招标、施工、验收等环节的监督。推行廉洁风险防控机制，梳理排查廉洁风险点*个，制定防控措施*条，绘制权力运行流程图，明确每个环节的责任主体和监督要点。开展专项资金使用情况专项审计，发现并整改问题*个，追回违规资金*余万元，堵塞管理漏洞。
三是深化信息公开，接受群众监督。严格执行厂务公开制度，定期公开企业重大事项、财务收支、薪酬分配等情况，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。设立举报信箱、举报电话和网络举报平台，畅通信访举报渠道。建立信访举报快速处置机制，对反映的问题线索优先办理、快查快结，并及时反馈调查结果，回应职工关切。2026年共受理信访举报*件，办结率*%，满意率*%以上。
四、坚持创新驱动，打造特色品牌，增强廉洁文化传播活力
公司纪委积极探索廉洁文化建设新路径、新方法，结合行业特点和企业文化，打造具有辨识度和影响力的廉洁文化品牌，提升廉洁文化的吸引力和感染力。
一是打造阵地品牌，实现可视可感。建成集展示、教育、交流功能于一体的廉洁文化展厅，分为“历史镜鉴”“警钟长鸣”“清风正气”“未来展望”四个展区，运用多媒体技术生动呈现廉洁文化内涵。在基层单位建设廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉洁角等微阵地*余个，让职工在工作之余潜移默化接受廉洁熏陶。
二是创作文化精品，讲好廉洁故事。组织开展廉洁书画摄影展、廉洁征文比赛、廉洁短视频创作大赛等活动，征集优秀作品*余件，评选出一等奖*名、二等奖*名、三等奖*名，并汇编成册、制作展板进行宣传。创作推出《清廉国企行》系列微视频*集，以情景剧、动漫等形式讲述廉洁故事，在网络平台广泛传播，获得良好社会反响。
三是开展主题活动，凝聚廉洁共识。举办“廉洁文化月”活动 ……

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