廉政_课讲稿：以新时代廉洁文化建设涵养_员干部为政品格

廉政_课讲稿：以新时代廉洁文化建设涵养_员干部为政品格
同志们：
廉洁文化是_内政治文化的重要组成部分，既是规范权力运行的重要约束，更是滋养_员干部精神世界、砥砺为政品格的内在力量。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央将新时代廉洁文化建设摆在突出位置。_总书记深刻指出，“我们要教育引导广大_员、干部坚定理想信念、坚守共产_人精神家园，不断夯实_员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。”这一重要论述，指明廉洁文化建设的根本在于思想正本清源、固本培元。二十届中央纪委五次全会作出部署，明确以深化廉洁教育强化“不想腐”，深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025－2027年）。在此背景下，廉洁文化如何化人、入心、立身，成为亟待破解的关键课题。“以廉润心、以洁立身”中，“润心”重在价值塑造，强化“不想腐”的思想自觉；“立身”重在行为规范，巩固“不敢腐”“不能腐”的行动约束。二者互为表里、贯通一体，构成新时代廉洁文化涵养_员干部为政品格的完整逻辑。
一、寻根溯源，读懂廉洁文化的精神底气
新时代廉洁文化之所以能够发挥“润心”“立身”的作用，根本在于它本就植根于中华优秀传统文化、淬炼于革命文化、滋养于社会主义先进文化，定型于_内法规制度体系，

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接续发展的时代源泉。
（四）_内法规制度构建廉洁文化规范体系。如果说文化底蕴提供了“润心”的养分，那么_内法规制度则划定了“立身”的准绳。随着全面从严治_不断深化，廉洁自律的要求已通过制度建设由“软性倡导”转为“刚性约束”。《_章程》将“清正廉洁”明确为领导干部必须具备的基本条件，《关于新形势下_内政治生活的若干准则》单列“保持清正廉洁的政治本色”，《_廉洁自律准则》为_员干部树立起看得见、摸得着的高标准，《_纪律处分条例》详细列举廉洁纪律负面清单。__建思想鲜明提出坚持思想建_和制度建_同向发力，_内法规制度正是廉洁文化落地成型的制度源流。制度约束与文化浸润一旦形成合力，便能使廉洁从外部要求转化为内在自觉，完成从“由外而内”到“由内而外”的良性循环。
二、内外兼修，弄懂润心立身深层逻辑
“润心”与“立身”是新时代廉洁文化建设的一体两面，前者重在解决价值认同和思想自觉问题，构筑拒腐防变的心理防线；后者重在解决行为规范和外在操守问题，塑造清正廉洁的行动自觉。
（一）“以廉润心”的关键在于价值观的深层塑造。腐败的根源在于思想上的堤坝溃口。一些_员干部在各种诱惑面前败下阵来，主要是内心深处的价值坐标发生偏移，理想信念出现动摇。廉洁文化“润心”，就是通过持久的文化熏陶和价值引领，帮助_员干部回答好“当官为什么”“用权干什么”“身后留什么”这些根本性命题，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。它提倡以廉为荣、以贪为耻的荣辱观，倡导重义轻利、先公后私的利益观，最终在内心深处建立起一道抵御诱惑、拒腐防变的铜墙铁壁，使之保持“内无妄思、外无妄动”的清醒。
（二）“以洁立身”的关键在于将内在操守外化为行为习惯。仅有内心的认同而无行动的自觉，廉洁文化建设便落不到实处。“立身”强调的是将内化的廉洁价值转化为看得见、摸得着的具体行为，涵盖三个层面，一是用权之“洁”，即坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，把权力关进制度笼子，始终为民用权、不谋私利；二是生活之“洁”，即做到清清白白做人、干干净净做事，净化社交圈、生活圈、朋友圈，在小事小节上守住底线。
（三）“润心”与“立身”辩证统一于廉洁文化建设实践。“润心”与“立身”是一个由内而外、由知到行的递进过程。没有“润心”的“立身”浅显脆弱，没有“立身”的“润心”则易流于空谈。新时代廉洁文化建设，关键是打通从“心”到“身”的转化通道，坚持思想教育与行为规范并重，文化浸润与制度约束结合，走出“内外兼修、知行合一”之路。
三、对标自查，看清修身律己现实短板
在全面从严治_向纵深推进的背景下，_员干部队伍的廉洁自律意识显著增强，_风政风持续向好。但也要清醒看到，对照“以廉润心、以洁立身”的高标准，当前仍面临一些不容忽视的问题和挑战。
（一）思想认识上“浸”而不“润”，价值内化不深。一些_员干部把廉洁文化的认知停留在表层，满足于参加几次教育活动、学习几份文件，未能真正将廉洁要求内化为价值追求。有的将“不违纪”等同于“真廉洁”，奉行底线思维而缺乏高线追求，“不出事就行”的心态具有一定普遍性；有的干部人前讲廉洁，私下却将清正廉洁视作“过于较真”“不懂变通”，知行明显脱节；还有的干部重业务轻政治、重干事轻修身，认为吃点收点“无伤大雅”，把“干事”与“干净”对立起来。
（二）行为转化上“行”而不“立”，日常践行不稳。有的干部在重大原则问题上能够保持清醒，却在小事小节上放松警惕。许多严重违纪违法问题正是从这些不起眼的“小意思”开始。有的对岗位廉洁风险排查走形式、防控走过场，用权不够规范、不够透明，甚至把监督当作“挑刺”“找茬”。还有的在不同环境中“看情况”“分场合”的选择性自律，恰恰暴露出内心防线的脆弱。
（三）示范引领上“带”而不“管”，头雁效应不足。少数领导干部作风不实、律己不严，不仅个人形象受损，更对廉洁文化的公信力造成伤害。有的满足于洁身自好、独善其身，却对管辖范围内的不良风气视而不见、听之任之，不敢较真碰硬；有的不重视家风建设，对配偶、子女及身边工作人员失管失教，甚至纵容默许他们利用自己的影响谋取不当利益。更有一些干部在公开场合讲廉洁时滔滔不绝，在私下里却言行不一，这种“两面人”现象，是对廉洁文化价值传播的最大折损。
（四）长效机制上“建”而不“全”，系统工程未成。从整体上看，当前廉洁文化建设仍存在“散”“浅”“短”的问题。所谓“散”，即廉洁文化资源分散在不同部门，缺乏统筹协调，各自为战、 ……

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