【提纲】一、涵养三股劲头，筑牢年轻干部立身从政之基。（一）涵养忠诚向_的志气，做到心中有魂、脚下有根。一是要把稳思想之舵。二是要擦亮忠诚之色。三是要常修立身之德。（二）涵养脚沾泥土的地气，做到躬身入局、真抓实干。一是要沉得下身。二是要静得下心。三是要干得成事。（三）涵养清正自守的底气，做到严以用权、干净干事。一是要扣好第一粒扣子。二是要守好第一次。三是要习惯被监督。二、练就三样本领，锻造堪当重任的过硬功夫。（一）练就勤学善悟的内功，提升善谋善为的看家本领。一是要学出理论深度。二是要学出业务精度。三是要学出转化力度。（二）练就群众工作的实功，提升以心换心的服务本领。一是要会说群众话。二是要会办群众事。三是要会解群众结。（三）练就攻坚克难的硬功，提升抗压承重的成事本领。一是要敢于担事。二是要善于成事。三是要耐得烦事。三、争做三型干部，书写担当作为的青春答卷。（一）争做心中有光的追梦人，永葆奋发有为的朝气锐气。一是要常怀感恩之心。二是要永葆进取之心。三是要坚守为民之心。（二）争做手中有招的实干家，练就精准高效的成事招法。一是要善谋划。二是要善统筹。三是要善总结。（三）争做心中有民的贴心人，厚植为民服务的公仆情怀。一是要站稳人民立场。二是要增进群众感情。三是要接受群众评判。
在2026年年轻公务员“青苗赋能”培养班上的讲话
同志们、各位年轻学员：
今天把大家召集到"青苗赋能"培养班来座谈交流，主要有两层考虑：一是鲜明释放部务会把年轻干部摆在战略位置来抓、作为骨干力量来育、当作接续梯队来储备的强烈信号，持续在培养上加力、在历练上加压、在使用上加码，为全区"十五五"高质量发展蓄足源头活水；二是借这个难得契机，同大家面对面交心、心贴心交流，近距离看一看大家的工作状态、听一听大家的现实困惑、理一理大家的成长诉求，把一线的真_带回去，把组织的真关怀送下来，共同把年轻干部培养这篇大文章做实做细做出成效。
刚才，几位学员代表立足岗位、联系实际，谈了收获、讲了
体会、作了打算，有基层一线的泥土气息，有化解矛盾的鲜活案例，有服务群众的真切感悟，也有着眼未来的清醒思考，听了很受触动、很受启发。透过大家的发言，结合平时
调研了解、谈心谈话掌握的情况，我也感受到当前年轻干部中比较普遍的三类思想困惑：一是"成长焦虑"，坚信扎根一线必有收获、埋头干事必有回报，但又担心整日埋头拉车、无人抬头看路，干得再多不被看见，付出再实难获认可；二是"本领恐慌",长期在一个岗位、一条线上摸爬滚打，业务是熟了，但担心被贴上"单一标签"、困在"一亩三分地"，缺乏综合协调、应急处突、改革攻坚的复合历练；三是"路径迷茫"，心里信奉组织、行动依靠组织，但私下里也嘀咕"成长靠机会、进
、样样松。要甘坐冷板凳、肯下笨功夫，把平凡岗位当舞台，把琐碎小事当磨刀石，在日复一日的坚守中积淀厚度。
三是要干得成事。坚持说实话、办实事、求实效，说老实话、办扎实事、做本分人，坚决不做表面文章、不搞花拳绣腿。真正让群众信服的，从来不是漂亮的
汇报材料，而是实实在在解决问题的行动与成效。
（三）涵养清正自守的底气，做到严以用权、干净干事。干部出问题，往往不是出在能力上，而是出在廉洁上；年轻时守住的每一道防线，都是将来行稳致远的每一块基石。
一是要扣好"第一粒扣子"。从入职第一天起就把纪律规矩挺在前面，认真学习_章_规_纪，搞明白哪些事能做、哪些事坚决不能做，让心存敬畏、手握戒尺成为日常习惯。
二是要守好"第一次"。很多落马干部的忏悔录里都有相似的一句话："第一次收礼时也曾忐忑不安。"小节不守、大节难保，一顿饭、一张卡、一份小礼，都可能是围猎的突破口，必须慎独慎初慎微慎友，不该拿的坚决不拿、不该去的坚决不去。
三是要习惯"被监督"。把监督看作组织的爱护、成长的护航，主动在聚光灯下用权、在放大镜下干事，自觉接受组织监督、群众监督、y论监督，坦坦荡荡做人、清清白白为官、干干净净干事，以一身正气赢得群众口碑、组织信任。
二、练就三样本领，锻造堪当重任的过硬功夫
（一）练就勤学善悟的"内功"，提升善谋善为的看家本领。当今时代，知识更新日新月异，改革任务叠加交织，"老办法不管用、新办法不会用"的窘境随时可能出现。年轻干部不仅要有干事的激情，更要有成事的章法。
一是要学出理论深度。把学习作为一种生活方式、一种工作责任，系统学习_的创新理论，跟进学习中央和省市区委最新部署，特别是把"十五五"规划建议、进一步全面深化改革举措、发展新质生产力等重大部署学深悟透，做到既知其然、更知其所以然。
二是要学出业务精度。立足本职岗位干什么学什么、缺什么补什么，钻政策、研业务、通流程，努力成为本领域本条线的"政策通""活字典""多面手"，不说外行话、不办外行事。
三是要学出转化力度。坚持学思用贯通、知信行统一，善于把上级精神转化为本地方案，把先进经验转化为务实举措，把调研成果转化为惠民政策，特别是主动拥抱数字化改革、"人工智能＋政务服务"等新趋势新工具，让学习真正落到推动工作、破解难题上。
（二）练就群众工作的"实功"，提升以心换心的服务本领。群众工作是年轻干部的必修课，也是最考验情商、最检验初心的功课。政策条文可以书本上学会，但同群众打交道的本事，只能在一次次真诚沟通中练就。
一是要会说"群众话"。放下架子、俯下身子，少讲官话套话，多说家常白话，把政策语言翻译成群众语言，把文件要求转化为百姓实惠，让群众听得懂、记得住、愿意跟。
二是要会办"群众事"。坚持民有所呼、我有所应，聚焦就业增收、教育医疗、养老托幼、住房保障等群众急难愁盼，建立诉求台账、限时办结销号，能当场解决的立即解决，一时解决不了的做好解释、持续跟进，决不当"二传手""中转站"。
三是要会解"群众结"。基层矛盾错综复杂，家长里短皆是考题。要善于换位思考、将心比心，把群众当亲人、把诉求当家事，在依法依规的前提下情理法并用，努力把矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层。这里我给大家讲一件事：前段时间我在乡镇调研时，遇到一位返乡创业的青年农民，因为审批环节衔接不畅，项目迟迟开不了工，急得团团转。我们当天就召集相关部门现场办公，三天内打通了堵点，项目顺利落地。这件事让我更加坚信，群众的事等不得、拖不起，年轻干部多一份主动，群众就少一份折腾，_和政府就多一份公信。
（三）练就攻坚克难的"硬功"，提升抗压承重的成事本领。年轻干部正值干事创业的黄金期，也是吃苦受累的爬坡期。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面，是长不成参天大树的。
一是要敢于担事。面对改革发展稳定的繁重任务，面对急难险重的关键关头，主动请缨、靠前一步，多接几次"烫手山芋"，多当几回"热锅上的蚂蚁"，在扛硬活、打硬仗中强筋壮骨。
二是要善于成事。抓工作既要有一腔热血，更要有一套方法，分清轻重缓急、抓住主要矛盾，学会统筹兼顾、弹好钢琴，把千头万绪的工作梳理得井井有条，把纷繁复杂的局面驾驭得张弛有度。
三是要耐得烦事。基层工作多是琐碎事、重复事、麻烦事，信访调解的反复拉锯、征地拆迁的千头万绪、材料报表的加班加点，都是常态。要摒弃骄娇二气，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起摔打，把吃苦当补课、把压力当动力，在摸爬滚打中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。
三、争做三型干部，书写担当作为的青春答卷
（一）争做心中有光的"追梦人"，永葆奋发有为的朝气锐气。青春最可贵的，是那股子不服输、不认命、不躺平的心气。
一是要常怀感恩之心。感恩组织搭建的成长平台，感恩单位提供的历练舞台，感恩同事给予的帮助支持，感恩群众寄予的殷切期望，正确看待岗位分工、进退留转，把感恩之心转化为奋进之志。
二是要永葆进取之心。树立"事争一流、唯旗是夺" ……
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