组织部长在年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天把大家请过来，就是想面对面聊聊，听听大家的_，也和大家交交心。看到在座各位年轻的面孔，有活力、有冲劲，我心里非常高兴。这说明我们的事业后继有人，充满希望。当前，我们正处在一个大发展、大变革的时代。省委给我市明确了“打造高质量发展示范区”的新定位，这是沉甸甸的责任，更是难得的机遇。市委也下定决心，要加大年轻干部的培养使用力度，未来三年，40岁以下的处级干部比例要提高到35%。这意味着什么？意味着舞台已经搭好，接下来就看各位能不能唱好戏了。借此机会，我结合自己的
体会和思考，送给大家四个词：“铸魂、赋能、砺剑、修身”，希望能对大家有所启发。
第一，铸魂要牢，把稳“方向盘”。年轻干部要成长，第一位的是把根扎稳、把魂铸牢。这个根、这个魂，就是坚定的理想
、重程序轻创新、重眼前轻长远。比如现在搞数字化改革，提“城市大脑”、“产业互联网”，很多同志听起来新鲜，但具体怎么干、怎么用，心里没底。怎么办？
一要沉下心来钻业务。要成为行家里手，不能满足于“大概齐”。提倡大家搞“AB角”，不仅要精通自己的主业，还要了解相关领域的知识，比如搞经济的要懂点科技，搞农业的要懂点电商，这样才能适应高质量发展要求。二要扑下身子搞
调研。不要总坐在办公室里拍脑袋，要多往基层跑，多和群众聊。市委要求年轻干部每年都要有扎实的调研成果，这就是要逼着大家深入下去，接接地气。
三要敢于碰硬解难题。去年防汛，有个年轻的镇党委书记，三天三夜没合眼，还用上了无人机和新技术查险排险，表现非常出色。能力就是这样练出来的。接下来，市委要有计划地把大家放到重大项目、_、应急处突一线去“墩苗”，让大家在啃硬骨头中长本事。建议大家准备几个本子：一个记错题，经常反思哪里没做好；一个记心得，把群众的好点子和自己的思考记下来；一个记调研，积累第一手材料。好记性不如烂笔头，坚持下来必有收获。
第三，砺剑要勇，争当“冲锋手”。年轻干部最大的优势是朝气蓬勃，最该有的姿态是奋发有为。但也要看到，有的同志存在“三怕”：怕担责、怕得罪人、怕出差错。有个街道的年轻干部，负责老旧小区改造，碰到违建难题，怕引发矛盾，犹豫不决，一拖就是半年，严重影响进度。这种“求稳怕事”的心态要不得！组织上会给大家撑腰鼓劲。市委正在完善“容错纠错”机制，明确哪些失误是可以包容的，就是为了让大家放开手脚干。对于敢于创新、敢于担当的干部，我们会优先提拔使用。同时，也会坚决调整那些混日子、不干事的干部。希望大家焕发出应有的锐气。比如有个“90后”干部，琢磨出“智能预审”的办法，把企业开办时间从3天压到2小时，这就是创新。要善于用新理念、新技术破解老难题。要多想想怎么运用数字化手段提高效率，怎么用法治思维化解矛盾，怎么用系统观念统筹工作。今年全市要开展“五比五争先”活动，比学习、比创新、比实干、比服务、比业绩。是骡子是马，拉出来遛遛。干得好的，就大胆地用！
第四，修身要严，守住“底线”。年轻人前途远大，但一定要系好人生的每一粒扣子。最近几年，年轻干部违纪违法的案例时有发生，令人痛心。有个“90后”会计，沉迷网络赌博，挪用巨额公款，大好前程毁于一旦，教训极其深刻！大家一定要警醒，时刻算好政治账、经济账、家庭账，千万不要一失足成千古恨。在与企业家打交道时，要把握好“亲清”二字。既要热情服务，又要清白纯洁。可以多听企业的意见，但不能吃拿卡要；可以帮企业排忧解难，但不能勾肩搭背、搞利益交换。要建立起既“亲”又“清”的健康政商关系。组织上会加强监督，特别是对“八小时外”的监督，经常敲敲警钟。但更关键的是靠自己，要时刻自重、自省、自警、自励，管住手、管住嘴、管住腿，净化朋友圈、生活圈，培养健康情趣。只有自身正、自身硬，走路才能昂首挺胸。同 ……
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