【提纲】一、坚定理想信念，把稳人生航向。二、练就过硬本领，夯实成才根基。一是要提升政治能力。二是要增强业务本领。三是要强化实践锻炼。四是要培养创新能力。三、锤炼严实作风，涵养清廉本色。一是要恪守纪律规矩。二是要坚持实事求是。三是要树牢群众观念。四是要保持艰苦奋斗本色。四、勇于担当作为，展现青春风采。五、加强组织关怀，搭建成长平台。一是健全选拔任用机制。二是完善培养锻炼机制。三是强化关心关爱机制。
帜鲜明，在复杂环境中要保持清醒头脑、辨别是非。
二是要增强业务本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕本职岗位所需，系统学习政策法规、行业知识、管理技能。既要当“专才”，也要做“通才”，努力成为本领域的行家里手。特别要注重提升调查研究能力，学会用数据说话、用事实论证，避免“拍脑袋决策”“凭感觉办事”。
三是要强化实践锻炼。实践是最好的课堂。区委将持续推进“墩苗计划”“轮岗交流”“重点项目攻坚”等机制的实施，让年轻干部在项目建设、_、抢险救灾等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。希望大家珍惜机遇，主动请缨、勇挑重担，在实战中积累经验、磨砺意志。
四是要培养创新能力。当今时代，不进则退，慢进亦退。年轻干部思维活跃、接受新事物快，理应成为改革创新的先锋队。要敢于打破惯性思维，探索新模式、新路径。比如，在数字化治理、智慧社区建设、便民服务优化等方面，可以大胆提出建议、试点做法，为全区发展注入新动能。
三、锤炼严实作风，涵养清廉本色。作风正，则人心齐；作风实，则事业兴。年轻干部刚走上工作岗位，最容易被一些不良风气影响，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
一是要恪守纪律规矩。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去。尤其要警惕“小节无害”思想，防止由“微腐败”演变为“大祸患”。
二是要坚持实事求是。不搞形式主义、官僚主义，不报喜藏忧、弄虚作假。写材料要真实准确，
汇报工作要客观全面，反映问题要原原本本。切忌“会上一套、会下一套”，杜绝“花架子”“面子工程”。
三是要树牢群众观念。时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。多走进群众家中，坐一坐板凳，聊一聊家常，听一听诉求。哪怕是一句贴心话、一件小事，都可能温暖一颗心。真正把群众的事当成自己的事来办，才能赢得信任、收获支持。
四是要保持艰苦奋斗本色。今天的幸福生活来之不易，任何安逸享乐的思想都是危险的。要发扬吃苦耐劳、勤俭节约的传统美德，抵制奢靡之风，崇尚俭朴生活。工作上讲奉献，生活上讲朴素，始终保持共产党人的精神风貌。
四、勇于担当作为，展现青春风采。担当是检验干部成色的试金石。年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，更要有“敢教日月换新天”的豪情。面对困难，要有迎难而上的勇气。不要怕犯错，关键是在错误中
总结教训、汲取经验。只要出于公心、履职尽责，即使一时失误，组织也会给予包容和帮助。面对矛盾，要有敢于碰硬的胆识。在推进征地拆迁、化解历史遗留问题、整治顽瘴痼疾等工作中，不能当“老好人”“太平官”，要敢于动真碰硬、攻坚克难，以实际行动赢得群众认可。面对机遇，要有抢抓先机的意识。当前我区正加快推进新型城镇化、产业转型、生态修复等重大工程，为年轻干部施展才华提供了广阔舞台。希望大家主动谋划、积极作为，争当改革的参与者、发展的推动者、创新的实践者。
五、加强组织关怀，搭建成长平台。区委始终高度重视年轻干部队伍建设，坚持“选育管用”全链条发力，不断健全完善培养机制。
一是健全选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先，注重在重 ……
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