在2025年全区年轻干部座谈会上的讲话

在2025年全区年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们以“面对面”的方式召开全区年轻干部座谈会，主要目的是深入学习贯彻_总书记关于年轻干部工作的重要论述，听听大家的成长感悟、工作困惑和发展诉求，进一步激发全区年轻干部干事创业的热情，为XX区高质量发展注入更强劲的青春动能。首先，我代表区委，向在座的各位年轻干部，以及全区奋战在各条战线的年轻同志，表示亲切的问候！
刚才，听了8位同志的发言，很受触动、很受启发。大家有的扎根基层一线，在乡村振兴、矛盾调解中摸爬滚打；有的深耕专业领域，在科技创新、产业升级中勇挑重担；有的服务民生需求，在教育医疗、社区治理中用心用情。从你们身上，我看到了新时代年轻干部“敢闯敢拼、善作善成”的精神风貌，看到了XX发展“后继有人、薪火相传”的坚实底气。借此机会，我想结合自身经历和工作体会，和大家交

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育常态化要求，深学细悟总书记关于本地区本领域工作的重要指示批示精神，切实把“两个维护”体现在贯彻区委决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。比如，在推进“亩均论英雄”改革中，要从“国之大者”高度理解“腾笼换鸟”的必要性，坚决抵制“一刀切”“短视化”倾向；在处理群众信访时，要站在“民心是最大的政治”角度，把矛盾化解作为检验政治担当的试金石。
第二，强化专业训练，做“术业专攻”的行家里手。现在的工作越来越“精细化”，“半桶水”“万金油”难以适应发展需求。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕我区“3+5”现代产业体系（高端装备、新材料、数字经济3大主导产业，生物医药、绿色低碳、现代物流等5大特色产业），主动学习产业政策、行业动态、前沿技术，努力成为所在领域的“活字典”。比如，经济部门的同志要学懂弄通“新质生产力”“数据要素市场化”等概念，在招引“链主”企业、培育“专精特新”企业中精准发力；基层干部要掌握“共同富裕场景打造”“数字乡村建设”等实务，在“一老一小”服务、集体经济增收中创新方法。
第三，强化实践锻炼，做“攻坚克难”的奋斗者。刀在石上磨，人在事上练。区委今年专门出台《关于在重大任务一线培养选拔干部的实施意见》，就是要让年轻干部在“热锅上的蚂蚁”岗位中锤炼本领。希望大家主动到急难险重一线“蹲苗”：在征地拆迁中练“啃硬骨头”的韧性，在防汛防台中练“应急处突”的能力，在企业服务中练“精准滴灌”的水平。去年，区发改局90后干部小王牵头推进“零地技改”项目，连续3个月蹲点企业摸情况，最终推动12个项目提前投产，带动产值增长20%。这种钉钉子精神，就是年轻干部该有的样子。
第四，强化作风锤炼，做“清正廉洁”的干净人。年轻干部处于事业“起步期”，更要扣好“第一粒扣子”。要严守纪律规矩，自觉净化“朋友圈”“生活圈”，警惕“温水煮青蛙”式的“围猎”。特别是在项目审批、资金分配、选人用人等关键环节，要始终保持“如履薄冰”的警觉，坚决杜绝“小错无所谓”的侥幸心理。区委将坚持“严管”与“厚爱”结合，对苗头性问题早提醒、早纠正，为大家健康成长保驾护航。
三、突出“引”与“育”，为年轻干部成长搭建更优平台
区委始终把年轻干部工作作为“战略工程”来抓。去年以来，我们实施“青蓝接力”计划，开展“导师带徒”“跨部门轮岗”等活动，选拔32名优秀年轻干部到开发区、镇街任职，干部队伍结构持续优化。下一步，要重点做好“三篇文章”：
一是“精准选”，让“好苗子”脱颖而出。坚持“赛场选马”，完善“日常考察+专项调研+年度考核”机制，既看“显绩”更看“潜绩”，既看“学历”更看“能力”，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来。今年，区委组织部将开展“青年干部成长档案”建设，动态记录大家的工作实绩、群众评价，为精准使用提供依据。
二是“系统育”，让“千里马”竞相奔腾。依托区委党校、“XX干部云课堂”等平台，分层分类开展“专业素养提升班”“基层治理特训营”，今年计划培训年轻干部1000人次以上。同时，深化“上 ……

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