【提纲】一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使命。（一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的一棒。（二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题的关键力量。（三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心支撑。二、对标“忠”与“能”，在实践锻炼中锤炼过硬本领。（一）政治过硬，做“两个维护”的坚定践行者。一要铸牢“根”与“魂”。二要站稳“人民立场”。三要严守“纪律红线”。（二）担当过硬，做改革攻坚的勇敢冲锋者。一要在重大任务中“扛旗”。二要在矛盾冲突中“破局”。三要在风险挑战中“亮剑”。（三）本领过硬，做推动发展的专业操盘手。一要提升“专业素养”。二要锤炼“数字思维”。三要培养“系统观念”。（四）作风过硬，做务实重干的践行示范者。一要力戒“虚浮气”。二要甘当“小学生”。三要保持“平常心”。三、强化“管”与“爱”，为年轻干部成长营造良好生态。（一）搭平台，让年轻干部“有舞台”。（二）压担子，让年轻干部“长本事”。（三）严管理，让年轻干部“行得稳”。
在2025年全区年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为主题召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻_总书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“
十四五”规划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实需要。刚才，听了10位年轻干部的发言，既有扎根基层的实践感悟，也有破解难题的创新思考，更有许党报国的赤诚信念，让我深切感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干成事”的蓬勃朝气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年轻干部如何成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几点意见，与大家共勉。
一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使命
_总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区”的关键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同富裕示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔的舞台、最难得的机遇。
（一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的一棒
今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。从“十四五”规划
智、以学正风、以学促干”的实践要求，真正把“两个维护”融入血脉、见诸行动。
二要站稳“人民立场”。今年全区开展“千名干部进千企、万户群众大走访”活动，大家要主动参与，在解决企业“用工难”、群众“停车难”等具体问题中，深刻
体会“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，坚决防止“只唯上不唯实”的形式主义。
三要严守“纪律红线”。年轻干部初入职场，更要扣好“第一粒扣子”。去年全区查处的3起年轻干部违纪案件中，2起涉及虚报项目资金、1起涉及违规接受管理服务对象宴请，这些教训必须引以为戒。要自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（二）担当过硬，做改革攻坚的勇敢冲锋者
“干部干部，干是当头的。”
一要在重大任务中“扛旗”。今年全区启动“十大标志性工程”，包括总投资800亿元的新能源产业集群项目、覆盖12个乡镇的数字乡村示范带建设等。年轻干部要主动“揭榜挂帅”，比如在新能源项目中，既要协调土地、资金等要素保障，也要研究产业链上下游配套；在数字乡村建设中，既要推广“智慧农业平台”，也要解决老年人“数字鸿沟”问题，真正在一线锤炼“解题能力”。
二要在矛盾冲突中“破局”。当前，部分老旧小区改造涉及管线迁移、居民腾退等难题，去年某街道年轻干部创新“社区议事厅+数字问卷”模式，用1个月完成300户居民意见征集，将改造周期缩短20%。这种“问题导向、创新破题”的思路，值得大家学习。
三要在风险挑战中“亮剑”。今年入梅以来，我区遭遇3轮强降雨，12名年轻干部主动请缨参与防汛抢险，连续72小时驻守堤坝，转移群众500余人。面对
疫情防控、安全生产等“黑天鹅”“灰犀牛”事件，年轻干部要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，决不能当“逃兵”“软骨头”。
（三）本领过硬，做推动发展的专业操盘手
“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”
一要提升“专业素养”。针对全区“2+3”产业体系，年轻干部要结合岗位需求，系统学习产业政策、技术路径、市场趋势。比如经济部门干部要熟悉“亩均论英雄”改革、碳交易规则；农业
农村部门干部要掌握“三权”分置政策、乡村运营模式。
二要锤炼“数字思维”。我区已建成“城市大脑”2.0版，覆盖16个部门、87项应用场景。年轻干部要主动学习大数据、人工智能等新技术，善于用“数据说话、用数据决策、用数据管理”。比如在优化营商环境中，通过分析企业开办、项目审批等数据，精准找出“堵点”；在基层治理中，利用“社区云平台”实现矛盾纠纷“一键上报、分类处置、限时反馈”。
三要培养“系统观念”。推动高质量发展不能“头痛医头、脚痛医脚”。比如推进“产城融合”，既要考虑产业布局与人口集聚的匹配度，也要兼顾教育、医疗等公共服务的承载力；推动“双碳”工作，既要落实能耗“双控”要求，也要保障传统产业转型升级的合理用能。年轻干部要学会“十个指头弹钢琴”，在全局中找准自身工作的定位和发力点。
（四）作风过硬，做务实重干的践行示范者
“作风正则事业兴。”
一要力戒“虚浮气”。去年区委巡察发现，个别年轻干部存在“材料出政绩”倾向，把精力花在“包装亮点”“拼凑数据”上。大家要牢记“业绩是干出来的，不是写出来的”，多到车间码头、田间地头掌握“第一手资料”，少在办公室“闭门造车”。
二要甘当“小学生”。年轻干部学历高但经验少，要主动拜群众为师、拜实践为师。比如到村（社区）任职的干部，要学会用“乡音”讲政策、用“土办法”解难题；到企业挂职的干部，要深入了解生产流程、市场痛点，真正成为“企业的贴心人”。
三要保持“平常心”。干部成长有其规律性，不能“拔苗助长”。近年来，区委坚持“赛场选马”，对在重点任务中表现突出的干部优先提拔，但也有个别干部因“急于求成”出现心态失衡。大家要正确看待个人进退留转，把心思放在“干成事”上，而不是“求进步”上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在平凡岗位上作出不平凡的业绩。
三、强化“管”与“爱”，为年轻干部成长营造良好生态
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