【提纲】一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部警示教育的极端重要性。二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患。一是理想信念“总开关”松动。二是纪律规矩“底线”失守。三是作风建设“篱笆”不严。三、聚焦“三不腐”一体推进，筑牢年轻干部拒腐防变的坚固防线。一要以“不敢腐”的震慑强化敬畏之心。二要以“不能腐”的约束扎紧制度笼子。三要以“不想腐”的自觉涵养清廉正气。四、强化责任担当，共同营造年轻干部健康成长的良好生态。
级党组织要把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，让他们在监督下成长、在磨砺中成才。
二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患
从近年来纪检监察、组织部门
调研和案件查办情况看，我区年轻干部队伍整体是好的，但少数干部在思想、作风、纪律等方面仍存在突出问题，必须引起高度警惕。
一是理想信念“总开关”松动。有的年轻干部把理论学习当“任务”，对党的创新理论一知半解，面对社会上的错误思潮缺乏鉴别力；有的受“躺平”“佛系”等消极观念影响，把岗位当“跳板”，工作敷衍应付，甚至搞“自我设计”“走捷径”。比如，某街道经济发展办干部张某，入职仅2年就因沉迷网络赌博，挪用企业服务专项经费**万元，最终被开除党籍、移送司法。其根本原因就是理想信念坍塌，把公权力异化为个人“捞钱工具”。
二是纪律规矩“底线”失守。有的年轻干部对“纪严于法”认识不清，认为“小错不算错”，对迟到早退、接受管理服务对象“小恩小惠”等问题不以为然；有的特权思想作祟，把“岗位优势”当“身份标签”，在群众面前摆架子、耍威风；更有甚者，利用信息化手段搞“新型腐败”，比如通过虚拟货币交易、电子红包收受贿赂，隐蔽性更强、危害性更大。去年查处的区行政审批局干部李某，就是利用“一网通办”系统漏洞，违规为企业办理审批手续，收受“好处费”**万元，最终付出了沉重代价。
三是作风建设“篱笆”不严。有的年轻干部心浮气躁，不愿扎根基层，热衷“搞关系”“走门子”；有的
工作作风漂浮，对群众诉求“推拖绕”，对上级部署“中梗阻”；有的生活作风不检点，沉迷高档消费、攀比炫富，甚至参与黄赌毒等违法活动。这些问题看似“小节”，实则是腐败滋生的“温床”，必须抓早抓小、防微杜渐。
三、聚焦“三不腐”一体推进，筑牢年轻干部拒腐防变的坚固防线
年轻干部警示教育是一项系统工程，必须坚持严的基调、严的措施、严的氛围，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”同向发力、综合发力。
一要以“不敢腐”的震慑强化敬畏之心。纪检监察机关要坚持有案必查、违纪必究，对年轻干部违纪违法问题“零容忍”，特别是对涉及权钱交易、以权谋私、侵害群众利益的案件，要快查快办、通报曝光，形成“伸手必被捉”的强烈震慑。要建立年轻干部违纪违法“一案双查”机制，既追究当事人责任，也倒查所在单位教育管理监督责任，倒逼主体责任落实。
二要以“不能腐”的约束扎紧制度笼子。组织、
财政、审计等部门要聚焦年轻干部易腐多发的关键领域，比如项目审批、资金管理、民生保障等，建立“权力清单”“风险清单”，明确履职边界和禁止行为。要加强信息化监督，依托“智慧纪检”“大数据监察”等平台，对年轻干部行权轨迹实时留痕、动态预警，让“微权力”在阳光下运行。比如，针对基层“三资”管理问题，要推广“村级财务线上监管系统”，杜绝“暗箱操作”。
三要以“不想腐”的自觉涵养清廉正气。宣传、党校等部门要创新警示教育形式，通过“廉政微课堂”“青廉故事会”“家庭助廉”等活动，让纪律教育入脑入心。要发挥先进典型引领作用，选树一批“担当作为好青年”“基层一线先锋”，用身边事激励身边人。特别要注重家风建设，引导年轻干部管好“身边人”，坚决防止“裙带腐败”“衙内腐败”。
四、强化责任担当，共同营造年轻干部健康成长的良好生态
培养年轻干部，是各级党组织的共同责任。全区上下要树牢“一盘棋”思想，形成“组织主导、部门协同、家庭参与、个人努力”的工作格局。各级党委（党组）要扛牢主体责任。主 ……
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