书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话

书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们以“面对面”的方式召开全市年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻_总书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足*市现代化建设全局、着眼干部队伍长远发展的关键举措。刚才，听了*位同志的发言，我很受触动——有的扎根乡村一线，带领群众发展特色产业；有的深耕科技创新，推动企业技术攻关；有的在基层治理中创新“微网格”模式，解决群众急难愁盼…大家用青春的奋斗、务实的担当，生动诠释了“新时代*青年”的精神风貌。借此机会，我代表市委，向全市广大年轻干部致以诚挚的问候！向在各条战线默默奉献的青年同志表示衷心的感谢！同志们，_总书记指出：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”当前，*正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚期。全市GDP突破8000亿元、高新技术产业产值占比达42％、城乡居民收入比缩小至1.8：1的背后，是一代代*干部接续奋斗的成果；而面对产业升级“卡脖子”、城乡公共服务不均衡、人口老龄化加速等挑战，更需要年轻干部扛起“接力棒”。可以说，*的未来，系于你们的成长；*的精彩，需要你们来书写！下面，结合*发展实际，我提四点希望，与大家共勉。
一、把“忠诚”刻进灵魂，做政治过硬的“明白人”
政治过硬是年轻干部的“根”和“魂”。_总书记强调：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一

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。现在的工作，越来越需要“专业思维”和“政策精准度”。比如，推进“亩均论英雄”改革，需要熟悉《浙江省制造业亩均效益综合评价办法》；抓乡村振兴，要掌握“土地流转”“集体产权改革”等政策；做群众工作，要会用“枫桥经验”“积分制管理”等方法。去年，市发改委“90后”干部小陈参与编制《*市“十四五”现代服务业发展规划》，他用3个月时间系统学习国家、省、市相关政策20余份，梳理出12项重点任务，最终规划得到省发改委高度肯定。这说明，“钻进去”学政策，“跳出来”用政策，才能避免“瞎指挥”“乱作为”。希望大家建立“政策学习清单”，对分管领域的政策法规、业务知识，做到“一口清”“问不倒”。
（二）要在“经风雨、见世面”中锤炼“硬核本领”。实践是最好的“练兵场”。市委今年将实施“青蓝接力”计划，选派200名年轻干部到招商引资、项目建设、基层治理等一线“蹲苗”，就是要让大家在“热锅上的蚂蚁”式锻炼中强筋壮骨。比如，到开发区跟岗的同志，要学会“产业链招商”“以商引商”的技巧；到乡镇任职的同志，要掌握“党建＋产业＋治理”的系统方法；到信访局锻炼的同志，要提升“法理情融合”化解矛盾的能力。去年，从市直机关选派到*镇任副镇长的小王，面对该镇化工企业环保整改难题，白天跑企业、晚上查资料，用2个月时间推动8家企业完成升级改造，既守住了生态红线，又稳定了就业岗位，这就是“在干中学、学中干”的典型。希望大家珍惜组织提供的平台，主动到艰苦环境中“墩苗”，在解决问题中积累经验、增长才干。
（三）要在“找差距、补短板”中实现“迭代升级”。年轻干部要有“归零心态”和“危机意识”，定期对自身能力进行“全面体检”。比如，对照“七种能力”“八项本领”，看看自己在政治能力、调查研究能力、科学决策能力等方面还有哪些不足；对照先进典型（如“*市担当作为好干部”“乡村振兴带头人”），看看与榜样相比还有哪些差距；对照群众评价，看看在服务群众、解决问题中还有哪些短板。去年，市融媒体中心“95后”记者小吴，为提升新闻写作水平，主动向退休老编辑请教，每天摘抄1篇优秀稿件，半年时间写稿质量大幅提升，多篇作品被省级媒体转载。这种“自我加压、主动提升”的精神，值得大家学习。希望大家坚持“日省三身”，在不断反思中完善自我、超越自我。
三、把“担当”扛在肩上，做推动发展的“急先锋”
_总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”当前，*正处于“不进则退、慢进也是退”的关键阶段，无论是推进“制造强市”战略（目标2027年规上工业总产值突破1.2万亿元），还是破解“城乡二元结构”（需完成300个村的“共富工坊”建设），都需要年轻干部当“主攻手”“探路者”。
（一）要在“破难题”中显担当。问题是时代的_，解决问题是干部的使命。比如，在产业升级中，*经济开发区有12家传统制造企业面临“智能化改造”资金缺口，年轻干部可以主动对接金融机构，推动“技改贷”政策落地；在城乡提质中，*街道有5个“城中村”存在“飞线充电”安全隐患，年轻干部可以牵头制定“充电桩进小区”方案，联合消防、电力等部门攻坚；在民生补短中，针对“一老一小”服务需求，年轻干部可以探索“社区食堂＋日间照料”“托育驿站＋家长课堂”等新模式。去年，市经信局年轻干部小刘牵头组建“企业服务专班”，为15家重点企业解决用工、物流等问题27个，推动企业产值同比增长18％，这就是“问题导向、破题攻坚”的典范。希望大家主动“找问题”“啃硬骨头”，在解决一个又一个具体问题中打开工作局面。
（二）要在“创亮点”中展作为。创新是年轻干部的“天然优势”。*作为“民营经济大市”，市场活力强、创新氛围浓，为年轻干部提供了广阔的创新空间。比如，在数字化改革中，*区年轻干部团队开发“企业码·*专区”，集成政策兑现、诉求响应等12项功能，企业办事效率提升60％；在基层治理中，*镇“90后”团委书记小张创新“乡贤议事＋积分奖励”机制，推动23个村实现“小事不出村、矛盾不上交”。希望大家跳出“按部就班”的思维定式，敢于突破“惯例”“先例”，在优化营商环境、基层党建、社会治理等领域推出更多“*经验”“*样板”。
（三）要在“打基础”中见格局。有些工作周期长、见效慢，但利在长远。比如，发展乡村产业需要培育特色品牌，可能3—5年才能见到效益；推进生态治理需要持续投入，短期内难有“显绩”。去年，*县农业农村局年轻干部小周扎根*村5年，带领村民发展高山云雾茶产业，从改良品种、申请地理标志到对接电商平台，今年村集体收入突破200万元，村民人均增收8000元。这种“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，正是年轻干部需要传承的品格。希望大家多做“打基础、利长远”的事，少图“短平快、显政绩”的功，以“钉钉子精神”把各项工作抓到底。
四、把“情怀”融入血脉，做人民群众的“贴心人”
“江山就是人民，人民就是江山。”年轻干部离群众越近，群众就把你看得越重。我在基层调研时发现，有的同志“机关味”浓、“泥土味”淡，下村调研“坐着车子转、隔着玻璃看”，与群众交流“说官话、打官腔”。这种现象必须坚决纠正。
（一）要“身入”更要“心入”。群众的“急难愁盼”，往往藏在田埂边、灶头前、屋檐下。希望大家多到“没有路的地方”走一走，比如到*镇的 ……

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