【提纲】一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性。二、保持清醒警醒，准确把握年轻干部作风建设的突出问题。一是“指尖上的腐败”和“线上失守”。二是“不吃公款吃老板”的隐形变异。三是“精致的利己主义”和“躺平式”不作为。四是“人情交往”和“圈子文化”的腐蚀。三、坚持严管厚爱，在砥砺奋进中锤炼过硬作风。
干部。这警示我们，基层一线、年轻干部_已成为作风问题的高发地带。结合近年来我们掌握的一些案例和日常监督情况，当前年轻干部作风方面的问题主要有以下几个值得关注的新变种：
一是“指尖上的腐败”和“线上失守”。随着网络技术的发展，一些违规行为从线下转到了线上。有的年轻干部热衷于在微信群里抢“老板”们发的大额红包，自以为是“小事”，殊不知积少成多，背后都标好了价格；有的沉迷网络游戏、高档消费，为了满足虚荣心，不惜利用职务之便违规操作，最终陷入泥潭。
二是“不吃公款吃老板”的隐形变异。在正风肃纪高压态势下，明目张胆的公款吃喝少了，但一些年轻干部被别有用心者“围猎”，转而接受管理服务对象安排的“一桌餐”、私人会所宴请。他们认为这不花公家的钱，就不是问题。这种想法是极其危险的，天下没有免费的午餐，吃了别人的嘴软，拿了别人的手短，公正用权的“防火墙”就这样被一步步侵蚀。
三是“精致的利己主义”和“躺平式”不作为。部分年轻干部成长过程相对顺利，缺乏艰苦环境的磨砺，考虑个人利益得失多，考虑组织事业发展少。工作中习惯于“做选择题”而不是“解应用题”，对急难险重的任务绕道走，对历史遗留的矛盾“击鼓传花”。更有甚者，信奉“不求有功但求无过”的“躺平”哲学，工作满足于“已阅”“收到”，缺乏攻坚克难的锐气和担当精神。这种“软腐败”对事业的危害丝毫不亚于贪污腐化。
四是“人情交往”和“圈子文化”的腐蚀。有的年轻干部社会阅历浅，法纪意识淡薄，把社会上的一些庸俗习气带入工作中，热衷于拉关系、拜码头，搞“小圈子”。认为多一个朋友多一条路，今天帮别人“行个方便”，明天别人也能为自己“开个绿灯”。这种所谓的“人情”，一旦突破了纪法底线，就变成了铐住自己的“镣铐”。前段时间，我们邻近的*县通报了一个典型案例，一名刚刚提任副科级不久的“90后”干部，本来前途一片光明，就是因为在所谓“兄弟情义”的裹挟下，多次违规接受宴请、收受礼金，并利用职务影响力为朋友的经营活动“打招呼”，最终受到严肃查处，令人扼腕叹息。这些问题，虽然只发生在少数人身上，但其警示意义是深刻的。每一位年轻干部都要把自己摆进去，深刻反思，有则改之，无则加勉，决不能当看客、做旁观者。
三、坚持严管厚爱，在砥砺奋进中锤炼过硬作风
_总书记对年轻干部寄予厚望，提出了“信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为”的重要要求。这既是殷切期望，也是实践路径。组织上对大家的成长高度负责，既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，也要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱。我希望大家能正确理解组织的良苦用心，主动接受磨砺，在自我革命和实践锻炼中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
第一，要筑牢“不想腐”的思想堤坝，把稳理想信念“总开关”。思想是行动的先导。一个人能否行得端、走得正，根本上取决于理想信念是否坚定。作风出问题，根子在思想上松了扣。大家要坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。我们举办的“忠诚讲堂”就是一个很好的平台，要真正学深悟透，做到知其然、知其所以然、知其所以必然，从而筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常掸思想之尘、常思贪欲之害、常破心中之贼，在内心深处建立起一道坚不可摧的防线，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
第二，要织密“不能腐”的制度笼子，用好监督管理“组合拳”。信任不能代替监督。组织的严格监督，是对干部最大的爱护。近年来，区委组织部在加强干部日常监督上推出了一系列举措，目的就是抓早抓小、防微杜渐。我们不仅坚持和完善了谈心谈话、个人有关事项报告、
述职述廉等传统监督方式，更在积极探索运用现代科技手段。目前，我们正投入专项
财政资金，联合纪检监察、政法、审计等部门，全力构建全区干部监督管理大数据平台。这个平台将整合各类信息资源，通过数据比对和分析，为每一位干部进行精准的“廉政画像”，对苗头性、倾向性问题实现智能预警。比如，通过分析一个干部的消费、出行、社交等数据，可以及时发现其是否存在与收入不符的高额消费、是否与管理服务对象交往过密等异常情况。这套“数字探头”和“电子围栏”的建立， ……
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