【提纲】一、深刻认识党的作风建设的重要意义。（一）作风建设是党的性质和宗旨的体现。（二）作风建设是党的事业成功的保障。（三）作风建设是应对风险挑战的需要。（四）区委办公室作风建设具有特殊重要性。二、准确把握区委办公室作风建设存在的突出问题。（一）形式主义方面。（二）官僚主义方面。（三）享乐主义和奢靡之风方面。（四）作风建设长效机制不够完善。三、切实加强区委办公室作风建设的对策建议。（一）加强思想教育，提高作风建设自觉性。（二）强化制度建设，构建作风建设长效机制。（三）优化工作方式，提高工作效率和质量。（四）加强监督管理，严肃查处违规行。（五）发挥表率作用，营造良好作风建设氛围。
区委办公室主任在党的作风建设理论中心组研讨上的发言
各位领导、同志们：
党的作风建设是党的建设的重要组成部分，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党和国家事业的兴衰成败。区委办公室作为区委的综合办事机构，处于承上启下、协调左右、联系内外的关键位置，其作风状况不仅直接影响区委各项决策部署的贯彻落实，也代表着区委的形象和权威。下面，我结合区委办公室工作实际，围绕党的作风建设，谈几点认识和
体会。
一、深刻认识党的作风建设的重要意义
（一）作风建设是党的性质和宗旨的体现。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党的作风是党的性质和宗旨的外在表现，直接反映党对待人民群众的态度和立场。良好的作风，如密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗等，能够使党始终保持与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的衷心拥护和支持。反之，不良的作风则会脱离群众，损害党的形象，削弱党的执政基础。回顾党的历史，无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设和改革开放时期，我们党始终高度重视作风建设，正是凭借优良的作风，才团结带领人民取得了革命、建设和改革的伟大胜利。
（二）作风建设是党的事业成功的保障。党的作风关系党的创造力、
。在工作中，有时存在重部署、轻落实的问题。对区委决策部署的传达贯彻，往往停留在会议和文件层面，对落实情况缺乏跟踪问效和督促检查，导致一些工作没有真正落到实处。部分工作人员在落实工作时，存在敷衍了事、打折扣、搞变通等现象，影响了工作质量和效果。
（二）官僚主义方面。个别工作人员缺乏服务基层、服务群众的意识，对待基层同志和群众态度冷漠、推诿扯皮，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。在工作中，习惯于坐在办公室发号施令，缺乏深入基层调查研究、了解实际情况的主动性，导致提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。面对一些复杂问题和矛盾，部分工作人员存在畏难情绪，缺乏担当精神，习惯于将问题上交或推给其他部门，不敢主动承担责任。在工作中，存在求稳怕乱、得过且过的思想，缺乏创新意识和进取精神，对一些新情况、新问题研究不够深入，工作缺乏亮点和特色。
（三）享乐主义和奢靡之风方面。虽然区委办公室在享乐主义和奢靡之风方面总体表现较好，但仍存在一些潜在的风险和问题。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待、铺张浪费等现象；在办公用品采购和使用方面，存在浪费资源、大手大脚的问题。此外，个别工作人员存在攀比心理，追求物质享受，工作积极性不高，缺乏艰苦奋斗的精神。
（四）作风建设长效机制不够完善。区委办公室虽然建立了一些作风建设的
规章制度，但在执行过程中还存在一些薄弱环节。制度不够细化、量化，缺乏可操作性；对制度执行情况的监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题；对违反制度的行为，缺乏有效的问责机制，导致制度的约束力和威慑力不够。
三、切实加强区委办公室作风建设的对策建议
（一）加强思想教育，提高作风建设自觉性。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过开展集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导办公室工作人员深刻领会党的作风建设的重要意义和内涵要求，增强加强作风建设的思想自觉和行动自觉。结合
党史学习教育常态化长效化，深入开展党的优良传统和作风教育，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、举办专题讲座等方式，让办公室工作人员从党的历史中汲取营养，传承红色基因，弘扬优良作风。教育引导办公室工作人员坚定理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展党性分析、民主
生活会等活动，让工作人员对照党章党规和党的优良作风，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。
（二）强化制度建设，构建作风建设长效机制。对区委办公室现有的作风建设规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定更加细化、量化、可操作性强的制度规定。例如，进一步完善文风会风管理制度、公务接待管理制度、办公用品管理制度等，明确工作标准和流程，规范工作人员的行为。加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行监督机制。定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关人员的责任，确保制度的刚性执行。将作风建设纳入办公室工作人员的绩效考核体系，制定科学合理的考核评价指标和方法。通过定期考核、民主测评等方式，对工作人员的作风状况进行全面评价，并将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，激励工作人员自觉遵守作风建设各项规定。
（三）优化工作方式，提高工作效率和质量。严格控制文件和会议的数量、规模和时长，提高文件和会议的质量。文件要突出针对性、指导性和可操作性，避免空话套话；会议要提前做好充分准备，明确议题和议程，提高会议效率。同时，充分利用现代信息技术手段，推广无纸化办公和视频会议，降低行政成本。建立健全工作落实机制，对区委决策部署和办公室重点工作，要明确责任分工、工作标准和完成时限，加强跟踪问效和督促检查。对工作落实不力的，要及时进行通报批评，并责令限期整改。同时，要注重
总结工作经验，不断完善工作方法，提高工作落实的效率和效果。教育引导办公室工作人员树立服务意识，增强服务基层、服务群众的责任感和使命感。要主动深入基层调查研究，了解基层实际情况和群众需求，为区委决策提供真实可靠的依据。在接待基层同志和群众时，要做到热情周到、耐心细致，切实帮助他们解决实际问题。
（四）加强监督管理，严肃查处违规行。充分发挥区委办公室内部监督机构的作用，加强对工作人员日常工作的监督检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，及 ……
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