组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲

组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲
同志们：
年轻干部是党的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，往小说是确保*经济社会发展的坚实基础。今天通过年轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作状态，另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的培养和使用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀年轻干部。刚才，*名年轻同志结合自身思想和工作实际做了很好的发言，今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，与年轻的同志们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。
一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃土，锻造可堪大用的硬核本领
现在社会上特别是在年轻干部当中有一种风气或是说一种心态，那就是热衷于“自我设计”，醉心于“晋升路线图”，本质上说这是一种急功近利、急于求成的表现，年轻干部如果长期沉浸在这种心态当中，一是无心工作，二是对个人成长极为不利。年轻干部的成长不是

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机会。三要以“自我革命”突破成长瓶颈。我们常说，人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。这句话是有一定道理的，因为成长过程中最大的敌人实际上是自己的内在障碍，包括恐惧、惰性、思维定式等等，这些内在因素很大程度上限制了自身的成长和发展。而要突破这些内在障碍，需要持续的自省、自律和行动力。只有这样才能突破瓶颈，实现自我成长。对于年轻干部来讲，我觉得最重要的是，就是要敢于跳出“舒适区”，主动申请到基层一线、_、征地拆迁等急难险重岗位历练，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“铁脊梁”。这一点，对于年轻干部来说是不容易做到的，很多同志进了*就不愿意再出去，事实证明这对于年轻干部的成长是不利的。
二、年轻干部的担当，应该是在知重负重中扛起担当之责，淬炼迎难而上的铁肩道义
“为官避事平生耻”，讲的就是领导干部必须有担当精神。对于年轻干部来说，更是如此。担当，应该是年轻干部最鲜明的底色。新时代新征程，越是任务艰巨，越需要我们以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在知重负重中扛起担当之责，主动作为、善作善成。一要在服务大局中找准担当坐标。无论在何种岗位，年轻干部都应把个人工作、岗位职责融入全区发展大局，都要站在全局高度思考“我能为*发展做什么”“为了*发展我该怎么做”，让个人价值在服务大局中找准坐标、绽放光彩。我也曾经在全体会上表明一个观点，就是我们*工作根本目的或者说核心任务就是为全区发展提供*保障，基于此，只要是对发展有利的事情都可以大胆去做、放手去做；相反，我们的工作如果阻碍了全区发展或者说给全区发展设置了障碍，那一定是有问题的。年轻干部一定要把握这一原则，切实增强工作责任感，以严谨细致的态度对待每一项任务，面对工作中的困难和挑战，不敷衍、不推诿、不退缩，敢于担当负责，积极探索解决问题的新方法、新途径，以实际行动诠释对事业的负责。二要在服务群众中践行担当初心。*工作的最终落脚点是服务群众。我曾经多次强调过，*部门是一个服务部门，年轻干部要始终牢记这一点，务必站稳人民立场，秉持服务理念，把群众“表情包”作为工作“风向标”。比如，在*时，不仅要“身入”更要“心至”，用心解决“急难愁盼”；在*工作中，要多倾听群众意见，把“问题清单”转化为“幸福账单”，用实际行动诠释“人民公仆”的内涵。三要在急难险重中锤炼担当本领。越是困难重重，越能检验担当成色，年轻干部就是要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，在艰难险阻中不断激发自身潜能，在急难险重中不断积累经验，提升解决复杂问题的能力。千万不要遇到难事就躲着走，还有的同志困难面前互相推诿，觉得这项工作难干就想方设法地推出去，只要不落到我头上就行，这种同志我是极其反感的，这是没有担当精神的典型表现。这种同志可能在一时一事上貌似占点小便宜，但长此以往，组织上也不会委以重任的，个人也不会有大的发展。
三、年轻干部的奋斗，应该是在踔厉奋发中永葆奋斗激情，书写不负韶华的时代答卷
奋斗是青春最亮丽的底色。年轻干部要以“永远在路上”的执着，在新时代的赛道上奋力奔跑，跑出属于你们这一代人的加速度。一要以“时不我待”的紧迫感加速奔跑。青春稍纵即逝，事业时不我待。要珍惜当下，拒绝“躺平”“佛系”心态，把每一项任务都当作成长的阶梯，把每一天都当作奋斗的起点。无论是撰写一份情况报告，还是组织一场活动，都要精益求精、追求卓越，在点滴积累中实现量变到质变的飞跃。二要以“久久为功”的坚韧劲持续发力。奋斗不是“百米冲刺”，而是“马拉松长跑”。面对长期复杂的工作任务， ……

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