领导在年轻干部座谈会上的讲话

领导在年轻干部座谈会上的讲话
今天我们专门召开这个座谈会，既是一次与优秀年轻干部的集中交流，也是一次对事业薪火相传的深入展望。看到大家朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌，我深感欣慰。你们眼中闪烁的理想光芒、身上洋溢的蓬勃活力，不仅为单位注入了最鲜活的血液，更让我们看到了事业薪火相传、生生不息的希望！
作为单位的新生力量，你们已在各自岗位上快速成长、崭露头角。借这个机会，我想以同行者、过来人、引路人的身份，和大家聊一聊。
第一，生逢其时，你们的舞台无比广阔
（一）时代浪潮下，这是你们成就梦想的“黄金时代”。我们正处在民族复兴的关键征程，新技术、新产业、新模式迭代升级，人工智能、数字经济、绿色发展等不仅是热议的时代关键词，更是你们大展拳脚的广阔蓝海。你们思维活跃、触觉敏锐，对新技术接受度高、对新观念领悟力强，是天生的“创新实践者”。希望你们主动定义未来，在时代浪潮中书写青春华章。
（二）单位沃土

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典著作、深钻业务知识，克服“本领恐慌”，不做一知半解的“夹生干部”；二要向实践学，把办公室搬到项目一线、基层现场，在解决实际问题中积累真知灼见；三要向同事学，保持“三人行必有我师”的谦逊态度，努力成为“政策通”“活字典”，做到提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。
（三）昂扬“狭路相逢勇者胜”的魄力，在担当作为中扛起大梁。年轻人就该有年轻人的模样，这份模样就是锐气与闯劲。不能习惯于“等部署”“听安排”，面对常规工作，要追求卓越，不满足于“做了”，更要力求“做好”“做精”；面对急难任务，要敢于上前，不怕接“烫手山芋”，勇于钻“矛盾窝”；面对创新课题，要大胆尝试，即便未必成功，也能为后来者蹚路、积累经验。记住，躺平没有出路，等待没有前途，你们的担当里，藏着未来的模样。
（四）涵养“只留清气满乾坤”的境界，在心态磨炼中坚守底线。成长之路从非一帆风顺的直线，有顺境亦有逆境，要学会处理好“三对关系”：处理好“顺”与“逆”，得意时淡然，失意时坦然，把挫折当成成长的“钙片”，在磨砺中强筋健骨；处理好“快”与“慢”，沉得住气、耐得住寂寞，相信功不唐捐，相信组织不会埋没真正努力的人；处理好“大”与“小”，心怀“国之大者”，做好分内小事；既要追求事业进步，更要守牢廉洁底线，做到慎独、慎初、慎微、慎友，干干净净做事，清清白白做人。
三、并肩同行，单位永远是你们的坚强后盾
看到你们，就像看到曾经的我们。我们深知，年轻人的成长，既需要自身“内力”驱动，也离不开组织“外力”托举。为你们保驾护航、助你们扬帆远航，是领导班子义不容辞的责任，我们将全力为大家做好四件事。
（一）搭好“纵横驰骋”的赛马场，让每个人都有出彩机会。将坚决打破“隐形台阶”，让“实干”成为最硬通行证，让“业绩”成为最好推荐信。一是在重点项目“挑大梁”，未来将大胆启用年轻人担任核心任务的骨干甚至牵头负责，让大家在实战中快速成长；二是在关键岗位“经风雨”，有计划地安排大家到吃劲岗位、基层一线磨练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”；三是在交流平台“展风采”，搭建更多内部研讨、业务比武、成果展示平台，让你们的金点子、好_被听见，突出贡献被看见。
（二）铺好“向上生长”的进阶路，让成长路径清晰可见。不仅要“压担子”，更要“教方法”“指路子”，避免大家“摸着石头过河”。一是导师带教“精准滴灌”，深化“传帮带”机制，为年轻干部配备经验丰富的导师，“一对一”全程指导；二是培训赋能“充电续航”，打造更系统、更前沿的培训体系，不仅涵盖政策理论、业务知识，更强化沟通协调、应急处突等综合能力训练；三是成长档案“绘制蓝图”，关注每个人的特长与潜力，帮助大家做好职业规划，让每一步发展都稳扎稳打、目标明确。
（三）当好“撑腰鼓劲”的大家长，让担当者安心实干。我们将旗帜鲜明为敢闯敢干的你们“撑腰兜底”，营造良好的干事氛围。一是落实“三个区分开来”，只要是为了工作、出于公心出现的无意过失，组织将客观评价、准确把握，绝不让“洗碗的人”承担“打碗的责任”；二是打击“躺平”与“闲话”，坚决反对内耗和“躺平”文化，为一心干事的干部主持公道，让大家能全身心投入工作；三是表彰“先进”与“典型”，及时表彰急难险重任务中涌现的优秀年轻干部，让实干者得实惠、有为者有位置、优秀者受重视。
（ ……

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