【提纲】一、主要工作与成效。（一）以学铸魂，筑牢政治忠诚之基。一是理论武装系统化。二是学习教育精准化。三是能力培训实战化。（二）强基固本，彰显战斗堡垒之能。一是组织体系更趋健全。二是政治生活更显严肃。三是队伍建设更具活力。四是先锋作用更加彰显。（三）正风肃纪，恪守廉洁自律之要。一是廉政教育常态长效。二是日常监督抓早抓小。三是廉洁文化浸润人心。（四）深度融合，凝聚高质量发展之力。一是意识形态阵地稳固。二是党建品牌创建初显。三是群团合力充分激发。二、存在的问题与不足。（一）理论武装的“穿透力”有待增强。（二）组织生活的“吸引力”仍需提升。（三）党建业务的“融合力”尚有不足。三、下一步工作思路。（一）在“深学细悟”上持续用力，筑牢思想根基。（二）在“创优争先”上锐意进取，建强战斗堡垒。（三）在“同频共振”上精准发力，服务发展大局。（四）在“严管厚爱”上久久为功，净化政治生态。
分子的培养教育和考察工作，年内成功转正党员1名，现有入党申请人1名、入党积极分子3名，为党员队伍注入了新鲜血液。
四是先锋作用更加彰显。深化“在职党员进社区”的“双报到”工作机制，积极组织党员下沉一线，深度参与文明城市创建、社区综合治理、人居环境整治等志愿服务活动，全年累计参与达54人次，在服务群众、奉献社会中展现了共产党员的先锋模范形象。
（三）正风肃纪，恪守廉洁自律之要。支部始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒推进作风和纪律建设。
一是廉政教育常态长效。坚持教育在先、警示在先、预防在先，定期组织学习党纪法规和上级纪委监委发布的违纪违法典型案例通报，深刻剖析国有企业领域腐败案件的根源与教训。全年开展各类警示教育活动6次，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。
二是日常监督抓早抓小。强化对关键岗位、_的日常监督，在元旦、春节、国庆等重要节假日及婚丧嫁娶等关键节点，通过发送廉洁提醒信息、开展廉政谈话等方式，及时打招呼、敲警钟，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
三是廉洁文化浸润人心。积极协助集团党委推进廉洁文化建设，将廉洁元素融入企业文化活动中，营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围，推动廉洁理念内化于心、外化于行。
（四）深度融合，凝聚高质量发展之力。支部坚持
党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一是意识形态阵地稳固。组织党员干部深入学习《_文化思想学习纲要》以及_总书记关于网络强国的重要思想，深刻领会意识形态工作的极端重要性，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。协助集团党委规范管理企业网站、公众号等新媒体宣传阵地，组建网p论员队伍，并持续深化网络工作群的清理整合，确保各类宣传阵地导向正确、内容可控。
二是党建品牌创建初显。为破解党建与业务“两张皮”问题,党支部积极探索党建品牌创建工作。结合集团在城市更新、资产运营等主营业务领域的特点，构思了以“红色引擎·赋能发展”为核心理念的党建品牌，通过设立党员责任区、组建党员突击队等方式，将党建工作深度融入项目建设、市场开拓和风险防控全过程，力求将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。
三是群团合力充分激发。坚持党建带团建，配合集团团委指导下属公司团组织完成整合调整，成立了新的团组织，为党的事业储备和培养了可靠的后备力量。同时，注重以人为本的企业文化建设，配合集团成功组织了“逐光前行·共赴新程”*控股日出跑、“趣”拼搏·勇争先——2025年*控股集团趣味运动会等一系列活动，极大地增强了全体员工的集体荣誉感、归属感和向心力，将思想共识有效地转化为推动企业改革发展的强大内生动力。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新任务，支部工作仍存在一些差距和不足。
（一）理论武装的“穿透力”有待增强。在理论学习方面，虽然能够做到按时学、跟进学，但部分党员在学深悟透、融会贯通上仍有差距。运用党的创新理论所蕴含的世界观、方法论来分析研判复杂形势、破解经营发展难题的意识和能力还需进一步提升，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。
（二）组织生活的“吸引力”仍需提升。在活动形式上，主题党日等组织生活多以传统的集中学习、听
党课为主，尽管进行了一些探索，但在运用情景式、互动式、体验式等新颖方式上力度不够，活动的吸引力和感染力有待进一步增强，从而更有效地激发党员参与的内在热情和主动性。
（三）党建业务的“融合力”尚有不足。党建品牌建设仍处于初步探索阶段，特色亮点不够突出，示范引领效应尚未充分显现。党建工作与业务工作的联动机制还不够健全，在某些业务领域，意识形态风险的研判预警和舆论引导能力仍显薄弱，应对突发yq、维护网络意识形态安全的防线需要持续加固。
三 ……
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