【提纲】一、2025年主要工作开展情况。（一）提高政治站位，压实主体责任。一是突出政治学习深化武装。二是细化责任链条强化担当。三是融入中心任务推动协同。（二）聚焦监督主业，提升执纪质效。一是深化专项监督提升精准度。二是抓住关键节点增强日常监管。三是保持执纪高压形成震慑效应。（三）紧盯风险领域，完善制度体系。一是完善制度规范，强化风险防控。二是健全监督协同，提升监管效能。三是落实整改要求，巩固治理成果。（四）深化廉洁教育，强化文化涵养。一是拓宽教育阵地促进常态学习。二是结合警务实践创新方式载体。三是发挥典型示范推动警示震慑。（五）从严队伍建设，优化作风能力。一是强化实干导向突出履职作为。二是健全容错机制激励担当作为。三是严格作风整治压实纪律要求。二、存在的主要问题和不足。（一）监督方式有待进一步完善。（二）执纪问责有待进一步强化。（三）廉洁教育有待进一步深化。（四）监督队伍有待进一步加强。三、下一步工作措施。（一）完善监督体系，提升治理效能。一是健全全流程监督链条。二是推进监督方式数字化。三是强化日常监督刚性。（二）强化执纪力度，压实纪律约束。一是提升线索处置质量。二是加大执纪问责力度。三是规范运用“四种形态”。（三）丰富教育载体，涵养清廉文化。一是拓宽教育内容体系。二是创新教育方式方法。三是推动文化下沉基层。（四
2025年公安局党风廉政建设工作总结
2025年，在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，市公安局党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实全面从严治党主体责任，始终把党风廉政建设摆在全局工作的突出位置，与公安中心工作同步谋划、同步部署、同步落实、同步考核。全局坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把党风廉政建设贯穿到维护国家_全、维护社会大局稳定、维护人民群众安宁的各项工作中，为推进公安事业高质量发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。现将全年工作
总结如下。
一、2025年主要工作开展情况
2025年，市公安局认真贯彻全面从严治党战略部署，坚持严的基调、严的措施、严的氛围贯穿全年工作，紧紧围绕党风廉政建设主责主业，把监督约束贯通权力运行全过程，不断强化不敢腐的震慑、不能腐的约束、不想腐的自觉，有力推动全局党风廉政建设整体水平稳步提升。
（一）提高政治站位，压实主体责任。一是突出政治学习深化武装。局党委始终把政治建设作为根本性要求，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习机制，推动领导干部带头讲、带头学、带头悟。全年组织党委中
济纠纷的问题，迅速组织调查、从严依规处理，并在全局组织警示教育，以典型案例推动以案促警、以案促治。
（三）紧盯风险领域，完善制度体系。一是完善制度规范，强化风险防控。紧扣执法办案、人事管理、资金使用等重点风险领域，组织开展制度“回头看”，修订完善制度规定XX项，进一步明晰权力事项、工作流程、操作标准。通过细化节点要求、严格审批程序，推动制度约束从“纸面规定”转变为“硬性遵循”。
二是健全监督协同，提升监管效能。推动纪检、督察、审计、法制等力量贯通融合，加强对重点案件、重点项目、重点岗位的同步介入和全过程监督。全年参与重大事项会签审批XX次，督察、审计部门参与专项监督XX次，实现了由单一监督向多维监督、由事后检查向事前预警的转变。
三是落实整改要求，巩固治理成果。针对巡视巡察指出的共性问题和个性问题，逐项建立整改台账，明确任务清单、责任主体和时限要求。2025年共梳理问题隐患XX个，实行“销号式”管理，并同步修订制度XX项，把整改成果固化为常态机制，推动监督治理能力持续提升。
（四）深化廉洁教育，强化文化涵养。一是拓宽教育阵地促进常态学习。以“清廉公安”建设为抓手，组织开展廉政专题讲座、警示教育月等活动XX场，分级分类推进全警廉政教育。依托机关和基层所队打造文化阵地XX处，使廉洁文化可视化、常态化、长效化。
二是结合警务实践创新方式载体。强化公安特色廉洁教育，挖掘英模故事、先进典型
事迹中的清廉元素，制作廉洁文化短片、宣传展板，依托新媒体矩阵扩大传播范围。开展“家风助廉”活动，邀请民警家属参与共建清廉家庭，让廉洁文化延伸到生活圈、社交圈。
三是发挥典型示范推动警示震慑。选树一批政治坚定、作风优良、群众认可的先进典型，用身边榜样引导民警崇廉向善。深度剖析违纪违法典型案例，编印案例教材，在全局组织交流研讨，以“正反结合”增强教育实效。
（五）从严队伍建设，优化作风能力。一是强化实干导向突出履职作为。坚持把完成急难险重任务、服务群众实绩作为干部评价重要依据。2025年，全市刑事an件发案率同比下降XX%，破案率同比上升XX%，治安防控、智慧警务等重点工作取得明显成效。对在重大任务中表现突出的XX名干部予以提拔使用，有效激发了队伍干事创业动力。
二是健全容错机制激励担当作为。健全容错纠错实施细则，明确情形标准、程序要求和适用范围，鼓励干部在改革创新、履职尽责中放手作为。全年对符合“三个区分开来”情形的干部给予容错支持XX次，使敢干、愿干成为队伍主流态势。
三是严格作风整治压实纪律要求。聚焦“庸懒散拖”等突出问题，常态化开展明察暗访和专项检查，全年查处不担当、不作为问题XX起，对XX名相关人员进行组织处理，通过公开通报、案例曝光等方式形成震慑，推动全局服务意识、工作效能持续提升。
二、存在的主要问题和不足
在认真总结工作成绩的同时，也必须客观正视目前工作中存在的短板。对照全面从严治党新要求和新时代公安工作高标准，仍有一些方面需进一步改进和提升。
（一）监督方式有待进一步完善。部分监督手段较为传统，方式较为固定，难以满足新形势下监督管理的深度和广度要求。尤其是在执法管理、行政审批等业务环节，由于流程复杂、链条较长，现有监督手段难以实现全过程、全链条跟进。信息化监督、数据比对等手段运用不够充分，一些苗头性、隐蔽性问题的发现还不够及时。
（二）执纪问责有待进一步强化。从总体情况看，监督检查中发现的多为一般性问题，在深层次问题查找、重点线索研判方面力度不够，办理能够形成较强震慑的典型案件仍然偏少。对重点领域、关键岗位的监督敏感性不够高，运用谈话提醒、约谈函询等监督方式还不够精准，对早期苗头问题的处置不够到位。
（三）廉洁教育有待进一步深化。廉洁教育虽然持续推进，但在基层单位的覆盖度和实效性仍不够强。在内容设计、方式选择、氛围营造方面创新不足，教育形式偏静态、偏常规，与公安业务实际结合不够紧密，基层日常教育提醒不够经常，影响教育效果进一步提升。
（四）监督队伍有待进一步加强。基层纪检监督力量配备不足、职责分散的问题仍然存在。部分基层单位纪检干部以兼职为主，难以形成集中精力从事监督的工作格局；专业化人才储备不够充足，既懂业务又懂监督的复合型力量相对短缺，影响到监督检查的深度、广度 ……
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