【提纲】一、基本情况。（一）聚焦责任落实，构筑全面从严治党坚固防线。一是高位统筹，强化组织领导。二是以上率下，严格履行“一岗双责”。（二）深化理论武装，筑牢拒腐防变思想道德根基。一是坚持理论学习，提升政治站位。二是强化警示教育，敲响廉洁警钟。三是营造廉洁文化，涵养清风正气。（三）健全制度体系，编密扎牢权力运行监督之网。一是完善议事决策机制，规范权力运行。二是聚焦重点岗位，强化风险防控。（四）强化监督整治，锤炼务实担当清廉过硬作风。一是常态化开展廉政风险排查。二是持续深化专项整治行动。二、存在问题。一是在思想认识层面，个别干部的政治理论学习深度与广度仍有待加强。二是在制度执行层面，部分制度的执行监督和闭环管理有待进一步强化。三是在监督方式层面，廉政风险防控措施的精细化和动态化管理水平有待提升。三、下步打算。（一）持续深化理论武装，在筑牢思想防线上再下功夫。（二）持续压实“两个责任”，在健全责任体系上再求突破。（三）持续完善监督机制，在提升治理效能上再添举措。（四）持续加强作风建设，在涵养新风正气上再谱新篇。
化警示教育，敲响廉洁警钟。坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改，将警示教育作为一体推进“三不腐”的重要环节。本年度，我局组织全体党员干部集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育专题片2次，通过片中人、身边事，让干部职工深刻感受到纪律的严肃性和违纪违法的沉痛代价。同时，结合机关事务管理工作的特点，选取并通报了5起发生在公共资源交易、资产管理、工程建设等领域的典型案例，深入剖析案件根源、危害及教训，引导大家举一反三，深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三是营造廉洁文化，涵养清风正气。注重廉洁文化的_与熏陶作用，利用重要时间节点开展廉政提醒。在元旦、春节、中秋等重点节日前后，通过发送廉政短信、召开专题会议等形式开展节前廉政提醒3次，重申中央八项规定及其实施细则精神要求，严防“四风”问题反弹回潮。通过持续不断地教育引导，在全局范围内营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。
（三）健全制度体系，编密扎牢权力运行监督之网。坚持问题导向，聚焦关键环节与重点领域，以制度建设为抓手，不断完善内部治理结构，筑牢防范廉政风险的“安全墙”，确保权力在阳光下运行。
一是完善议事决策机制，规范权力运行。为确保决策的科学化、民主化和制度化，我局对《局长办公会议事规则》进行了修订完善，进一步规范了会议的议事程序、议事内容、议事方法以及议定事项的贯彻落实流程。坚持“三重一大”事项必须经过集体讨论决定，形成了会前充分酝酿、会议集体决策、会后认真执行的良性运行机制。截至目前，2025年共召开局长办公会议12次，累计讨论研究涉及资金使用、资产处置、人事安排等“三重一大”事项56项，有效防止了个人专断和决策失误，从源头上预防了腐败风险。
二是聚焦重点岗位，强化风险防控。机关事务管理工作涉及经费审批、资产采购、公房调整、外包服务考核等多个廉政风险较高的关键领域。我局坚持关口前移，主动排查风险点，针对上述关键工作，新制定或修订完善了相关内部管理制度3项。这些制度进一步明确了各岗位的权责边界、细化了具体业务的操作标准与监督节点，努力构建起一套“流程可追溯、责任可倒查、风险可预警”的闭环式廉政风险_机制。通过制度的刚性约束，最大限度地压缩了权力寻租空间，确保各项工作在规范的轨道上运行。
（四）强化监督整治，锤炼务实担当清廉过硬作风。坚持严管与厚爱相结合，以钉钉子精神持续深化作风建设，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，对作风顽疾精准施治，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的机关事务干部队伍。
一是常态化开展廉政风险排查。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并将其与常态化廉政风险排查工作紧密结合。在自查自纠环节，领导班子成员主动查摆问题7个，在全局范围内共梳理出纳入集中整治台账的问题1个。针对这些问题，我局制定了详细的整改方案，明确了责任人与完成时限，目前已全部完成销号整改，实现了问题的闭环管理。
二是持续深化专项整治行动。紧密结合上级部署，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。本年度，我局重点结合开展违规吃喝、酒驾醉驾、赌博问题专项整治等具体工作，组织全体干部职工签订了《拒绝组织或参与酒驾醉驾、赌博等违纪违法行为承诺书》共计25份。通过签订承诺书、开展专题教育等方式，强化了干部职工的法纪意识与自律意识，切实以精准有效的问题整治破除作风顽疾，以刚性有力的纪律约束筑牢廉洁防线，推动全局作风建设不断取得新成效。
二、存在问题
在
总结成绩的同时，对照新时代全面从严治党的高标准严要求，我局党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足，主要体现在以下几个方面：
一是在思想认识层面，个别干部的政治理论学习深度与广度仍有待加强。虽然能够按要求完成规定的学习任务，但在理论联系实际上做得不够，运用党的创新理论指导实践、破解机关事务管理工作难题的能力尚有欠缺。部分干部对党风廉政建设长期性、复杂性的认识不够深刻，偶尔存在“重业务轻廉政”的惯性思维，认为只要把后勤保障等具体业务做好就是最大的政治，对业务工作中蕴含的廉政风险警惕性不高。
二是在制度执行层面，部分制度的执行监督和闭环管理有待进一步强化。尽管建立了一系列
规章制度，但在日常执行过程中，监督检查的力度和频次还不够，存在制度执行打折扣、搞变通的现象。例如，在对外包服务的日常考核中，有时更侧重于结果评价，对过程的精细化监督有所忽视，可能存在监管盲区。
三是在监督方式层面，廉政风险防控措施的精细化和动态化管理水平有待提升。当前的风险排查更多依赖于年度集中排查和静态梳理，对于随着政策变化、业务拓展而出现的新风险点，动态预警和跟踪调整的机制不够健全。廉政谈话的针对性和实效性也有提升空间，有时谈话内容偏向于一般性要求，未 ……
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