【提纲】一、全面从严治党及党风廉政建设工作开展情况。（一）聚焦政治统领，压实管党治党主体责任链条。（二）聚焦思想铸魂，筑牢拒腐防变纪律教育防线。（三）聚焦正风肃纪，持续净化国库业务政治生态。（四）聚焦权力制约，织密国库资金安全运行监督网络。二、上次检查存在问题整改情况。（一）创新教育内容与形式，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。一是开发“国库案例库”。二是开展“情景模拟式”教育。（二）深化数字技术融合应用，打造“线上+线下”立体化教育矩阵。一是建成“国库清风”线上学习专栏。二是推广“沉浸式”警示教育。（三）强化整改成效评估，确保教育真正入脑入心。一是开展问卷调查。二是组织知识竞赛。三、本次检查存在的问题。（一）责任压力传导存在“末梢衰减”，全员风险防范意识有待进一步深化。（二）“微权力”运行制约不够严密，精细化风险防控能力有待进一步加强。（三）数字化风险防控效能有待进一步挖掘，从“被动防御”向“主动预警”转型不足。四、下一步工作要求。（一）深化思想认识，实现责任压力传导“全面覆盖”。一是强化全员政治身份和责任意识教育。二是将廉政责任嵌入岗位职责说明书。三是常态化开展“岗位风险大家讲”活动。（二）聚焦“微权力”监督，构建“无死角”精细化内控体系。一是编制“微权力”运行清单和负面清单。二是完善关键岗位制衡机制。三是加强“八小时之外”的
银行省分行国库处2025年度党风廉政建设责任制落实及岗位（廉政）风险防控检查情况报告
根据分行党委的统一部署，现将国库处2025年度落实党风廉政建设责任制及开展岗位（廉政）风险防控工作的有关情况
汇报如下。
一、全面从严治党及党风廉政建设工作开展情况
2025年，国库处党支部严格对标对表分行党委关于全面从严治党的工作要求坚持严的基调、严的措施、严的氛围，将责任制落实到每个岗位、每名党员，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。
（一）聚焦政治统领，压实管党治党主体责任链条。国库处党支部始终将党的政治建设摆在首位，深知国库资金安全是必须牢牢守住的政治底线。支部严格落实“第一议题”制度，全年组织专题学习12次，第一时间传达学习_总书记关于金融工作、
财政工作的重要指示批示精神，确保国库工作始终沿着正确的政治方向前进。支部切实担负起主体责任，支委会全年召开4次专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判国库业务领域的廉政风险态势。支部书记认真履行“第一责任人”职责，对重点风险、关键环节亲自部署、亲自督办，与处内全体干部职工逐一签订《2025年度党风廉政建设责任书》23份，确保责任层层传递、压力直达末梢
道，全面实现相关业务“零投诉”，以实际行动守护了群众的切身利益。
（四）聚焦权力制约，织密国库资金安全运行监督网络。权力运行的有效监督是防范廉政风险的关键。国库处立足业务流程，全面梳理岗位廉政风险点。2025年，全处共梳理出涉及资金清算、账户审批、信息查询、系统运维等关键岗位的廉政风险点45个，并逐一制定了“一对一”的防控措施68条。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，涉及重要业务系统升级、重大资金调拨方案等事项，均经处务会集体研究决定。在日常操作中，严格执行不相容岗位分离、双人复核、定期轮岗等内控制度，强化对国库支付、总账会计、国债发行等核心岗位的制约。充分发挥国库会计核算系统、国库业务监控子系统等科技手段的监督作用，利用系统刚性约束规范业务操作，实现业务全流程留痕、可追溯，确保每一笔国库资金的收、支、存、转都在严密监控之下，全年未发生任何资金安全事故。
二、上次检查存在问题整改情况
针对2024年度检查指出的“党员教育深度仍需拓展。现有党员教育方式侧重于理论灌输和政策学习，对党员思想深处的触动不够，未能够完全满足党员个性化、差异化的学习需求。在教育方式上，对数字化、智能化手段的运用不足，线上学习资源整合利用不够充分，教育的广度深度没有达到预期”的问题，国库处党支部高度重视，将其作为年度党风廉政建设的重点整改任务，以刀刃向内的勇气和务实创新的举措，全力推动整改落实，取得了显著成效。
（一）创新教育内容与形式，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。为解决理论灌输与思想实际“两张皮”的问题，支部改变了单一的“读文件、听报告”模式。
一是开发“国库案例库”。组织骨干力量，结合近年来全国金融系统及国库领域发生的典型违纪违法案件，特别是涉及资金挪用、信息泄露、利益输送等高发风险的案例编写了15个贴近国库业务实际的警示教育案例，组织开展“案例大家谈”专题研讨3次，引导干部职工结合岗位实际谈认识、谈危害、谈措施，在思想碰撞中深化对廉政风险的理解。
二是开展“情景模拟式”教育。围绕国库账户管理审批、紧急资金拨付等业务场景中可能遇到的“打招呼”“递条子”等廉政考验，设计了5个模拟情景，组织青年干部进行角色扮演和现场处置推演，有效提升了青年干部应对复杂局面和廉政风险的实战能力。
（二）深化数字技术融合应用，打造“线上+线下”立体化教育矩阵。针对数字化手段运用不足的问题，支部积极探索“智慧党建+廉政教育”新路径。
一是建成“国库清风”线上学习专栏。依托分行内部网站，创建了国库处专属的线上廉政教育平台。专栏下设“法规速递”“案例警示”“廉洁文化”等模块，定期推送党纪法规解读、警示教育短视频、廉洁故事等内容。全年共发布各类学习资料80余篇，实现廉政教育“指尖学、随时看”。
二是推广“沉浸式”警示教育。引入VR技术，组织全处干部职工体验“模拟监狱”场景，通过身临其境的感受，直观
体会_的可贵与违纪违法的惨痛代价，极大地增强了警示教育的震撼力和感染力。通过整合线上学习资源，建立了覆盖全员的“廉政教育积分”制度，将线上学习时长、测试成绩等纳入个人年度考核，有效激发了干部职工的学习主动性。
（三）强化整改成效评估，确保教育真正入脑入心。为检验整改效果,党支部建立了一套闭环评估机制。
一是开展问卷调查。在整改前后分别组织匿名问卷调查，了解干部职工对廉政教育方式、内容、效果的评价。整改后，干部职工对教育形式的满意度由72%提升至95%，认为教育内容“触及思想灵魂”的比例提升了31个百分点。
二是组织知识竞赛。举办了“守好国家钱袋子、筑牢廉洁防火墙”主题知识竞赛，内容涵盖党纪法规和国库业务内控规定，全员参与率达100%，平均成绩较去年提升了11分，检验了学习成效。通过上述举措，党员教育的深度和广度得到显著拓展，干部职工的廉洁意识和风险防范能力明显增强，上次检查指出的问题已得到全面、有效地整改。
三、本次检查存在的问题
在肯定成绩的同时，国库处也清醒地认识到，对照新时代全面从严治党的新要求和国库现代化治理的新目标，党风廉政建设和风险防控工作仍存在一些短板和弱项，必须予以高度重视并加以解决。
（一）责任压力传导存在“末梢衰减”，全员风险 ……
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