【提纲】一、铸魂强基，把稳思想之舵。一要坚守“感恩心”，滋养为民情怀。二要筑牢“学习桩”，提升专业能力。三要勤于“复盘功”，锤炼过硬本领。四要拧紧“总开关”，坚守廉洁底线。二、淬炼本领，磨砺担当之刃。一要练就“铁脚板”，深入基层一线。二要锻造“宽肩膀”，敢于攻坚克难。三要掌握“金钥匙”，善于创新突破。四要成为“多面手”，提升综合素养。三、植根群众，恪守为民之责。一要当好“主心骨”，沉着应对挑战。二要善用“暖心语”，增进鱼水情深。三要会讲“本土话”，提升工作实效。四要争做“贴心人”，解决急难愁盼。四、修身正己，走好成长之路。一要勤于“静夜思”，做到日进日新。二要涵养“平和心”，正确对待得失。三要激发“昂扬志”，永葆奋斗激情。四要凝聚“同心圆”，团结协作共进。
在年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们专门抽出时间召开这次年轻干部座谈会，主要目的就是围绕“担当作为”这个主题，和大家面对面交流、心贴心谈心，共同探讨如何更好地成长成才，为*镇的发展贡献青春力量。刚才，几位年轻干部代表作了很好的发言，分享了工作
体会和成长感悟，提出了不少有价值的意见建议，听得出来大家都经过了深入思考，体现了我们年轻干部的责任感和使命感。这次座谈会既是一次工作辅导，也是一次思想动员，更是一次凝心聚力的活动。当前，*镇正处在高质量发展的关键时期，乡村振兴、产业发展、基层治理等各项任务十分繁重，年轻干部作为全镇事业发展的生力军，肩负着重要的历史使命。如何在新征程上展现新作为、干出新业绩，是摆在每位年轻干部面前的现实课题。下面，我围绕“担当作为”这个主题，讲几点意见，与大家交流共勉。
一、铸魂强基，把稳思想之舵
思想是行动的先导，信念是前进的动力。作为年轻干部，只有筑牢思想根基，把稳理想信念的“压舱石”，才能在复杂的基层工作中保持定力、勇往直前。*镇正处在转型升级的关键时期，需要每一位年轻干部都成为思想过硬、政治过硬的骨干力量。
一要坚守“感恩心”，
年来推行“日清周结月评”工作机制，就是引导干部养成复盘习惯，大家要自觉践行，在
总结反思中快速成长。
四要拧紧“总开关”，坚守廉洁底线。年轻干部处在事业的起步期，一定要系好人生的“第一粒扣子”。在基层工作，面对各种诱惑和考验，必须时刻保持清醒头脑，守住廉洁底线。要明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。*镇党委始终把年轻干部廉政教育摆在突出位置，开展典型案例警示教育，就是要让大家知敬畏、存戒惧。年轻干部要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住手、管住嘴、管住腿，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去。要正心明道、怀德自重，始终保持年轻干部应有的清澈和纯粹，这样才能行得稳、走得远。
二、淬炼本领，磨砺担当之刃
软肩膀挑不起硬担子。年轻干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。基层工作是“万能胶”，哪里需要哪里粘，这就要求我们具备解决实际问题的能力，能够在复杂局面中找准突破口，在困难挑战中开拓新路径。
一要练就“铁脚板”，深入基层一线。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。年轻干部要脱下“西装革履”，换上“运动鞋”，多到田间地头走一走，多到农户家里坐一坐，用脚板丈量民情，用真心倾听民意。*镇有25个村社，每个村的情况各不相同，只有深入一线，才能掌握真实情况，做出正确决策。年轻干部要主动申请到重点项目、艰苦岗位接受锻炼，参与民生实事项目建设、万亩示范片创建、红色文旅小镇打造等重点工作，在实践熔炉中淬炼成金。要学习做群众工作的方法，学会用“土话”与群众交流，用群众乐于接受的方式开展工作，真正成为群众的贴心人。
二要锻造“宽肩膀”，敢于攻坚克难。基层工作千头万绪，难免会遇到各种矛盾和问题。年轻干部要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，面对国土清理、窝点人员劝返、信访矛盾化解等急难险重任务，要敢于迎难而上，绝不退缩。*镇近年来在推进各项工作中，也遇到了不少阻力，但正是凭借干部们敢于担当、攻坚克难的精神，才一一化解了难题。年轻干部要主动请缨，到矛盾集中、情况复杂的地方去磨练意志、增长才干。要培养斗争精神，在原则问题上敢于较真碰硬，在困难面前敢于挺身而出，以钉钉子精神抓落实，以“啃硬骨头”的韧劲破难题，真正在应对挑战中成长进步。
三要掌握“金钥匙”，善于创新突破。年轻干部最具活力和创造力，要勇于打破思维定势，用新理念、新方法推动工作。*镇作为传统农业镇，如何实现转型升级，需要年轻干部大胆探索、积极创新。在产业发展方面，可以探索“电商+农业”模式，帮助农民拓宽销售渠道；在基层治理方面，可以运用数字化手段提高服务效率；在民生服务方面，可以创新服务方式，提高群众满意度。年轻干部要发挥思维活跃、接受新事物快的优势，立足岗位实际，积极建言献策，为镇域发展注入新动能。要培养创新思维，不满足于现状，不拘泥于常规，在工作中主动寻求突破，努力创造一流业绩。
四要成为“多面手”，提升综合素养。基层工作综合性、系统性强，要求干部具备多方面的能力。年轻干部不仅要精通本职业务，还要了解经济、法律、社会管理等各方面知识，成为复合型人才。*镇实施“青蓝工程”，就是希望通过班子成员与年轻干部结对帮扶，实现业务传承、能力提升。年轻干部要珍惜学习机会，虚心向老同志请教，向先进典型学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。要注重培养组织协调能力、群众工作能力、应急处突能力等，做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”。要通过多岗位锻炼，丰富工作经历，积累基层经验，为担当更大责任打下坚实基础。
三、植根群众，恪守为民之责
人民群众是我们工作的最高评判者。年轻干部只有深深扎根群众，与群众想在一起、干在一起，才能获得无穷力量，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
一要当好“主心骨”，沉着应对挑战。基层工作中常常会遇到突发情况，如自然灾害、_性事件、安全事故等。面对这些复杂局面，年轻干部不能惊慌失色，而要稳住阵脚、沉着应对。要提升应急处突能力，事前做好预案，事中果断决策，事后妥善处理。在处理矛盾纠纷时，要善于抓住主要矛盾，把握关键环节，依法依规解决问题。*镇近年 ……
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