在2025年全区青年干部座谈会上的研讨发言

在2025年全区青年干部座谈会上的研讨发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好。非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，与在座的各位青年同仁们一起，围绕“青年干部的成长与担当”这一主题进行交流。刚才聆听了几位同事的发言，深受启发，也让我对自己过去的工作经历有了一些新的审视和思考。根据会议安排，下面我结合自身的岗位实际和成长感悟，谈几点不成熟的心得体会，与其说是发言，不如说是一次向各位领导和同事们的思想汇报，恳请大家批评指正。
一、在向下扎根中校准初心，体悟“从书卷气到泥土气”的成长真谛
回想当初，多数人和我一样，怀揣着“致君尧舜上，再使风俗淳”的理想抱负，通过层层选拔，走上了干部岗位。初入机关，面对浩如烟海的文件、严谨规范的流程，内心充满着对未来的憧憬，也带着一丝理论知识与现实工作能否匹配的忐忑。总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，以及近期区委组织部下发的学习材料，都反复强调年轻干部要到

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实挑战
身处百年未有之大变局，新知识、新技术、新业态层出不穷，社会治理的复杂性和艰巨性前所未有。作为青年干部，既享受着时代发展的红利，也面临着前所未有的压力和挑战。在日常工作中，我时常感受到三种需要警惕并努力克服的状态。
第一种是“本领恐慌”的常态化。面对数字经济、人工智能、“双碳”目标等新领域，时常感到自己的知识储备捉襟见肘。如何运用大数据提升社会治理效能？如何为辖区企业提供更精准的“滴灌式”服务？如何在新兴产业发展中抢占先机？这些问题，无一不是对我们综合能力和专业素养的考验。单纯依靠过去的经验和方法，显然已经无法应对未来的挑战。这种本领上的“赤字”，是成长道路上最直接的“拦路虎”。
第二种是“路径依赖”的惯性化。在处理一些常规事务时，容易不自觉地沿用过去的模式和方法，习惯于“照着文件办”“等着领导批”，缺乏主动思考和创新求变的勇气。有时面对一项复杂工作，第一反应是去查找过去的案例，而不是结合新形势、新要求去探索更优的解决方案。这种思维上的惰性，容易让我们在日复一日地重复中消磨锐气，丧失作为年轻干部最宝贵的创造力。
第三种是“心态浮躁”的潜在化。青年干部精力充沛、思想活跃，渴望快速成长、建功立业。这种积极进取的精神是可贵的，但有时也容易转化为急于求成、急功近利的心态。总希望自己付出的努力能立竿见影，总想着“短平快”地干出成绩。然而，很多基层工作，特别是涉及长远发展和群众利益的基础性工作，往往需要的是“尺寸之功”和“水滴石穿”的韧劲。如果心态不稳、急于求成，就容易在遇到困难和挫折时产生动摇，甚至偏离正确的干事轨道。
正视这些困惑和挑战，本身就是一种清醒和成熟。这要求我们必须在实践中不断加强党性修养，用理论上的清醒保证政治上的坚定，用内心的笃定抵御外界的浮躁。把每一次挑战都看作是淬炼自我的“磨刀石”，在攻坚克难中增长才干，在处理复杂问题中提升驾驭能力。
三、在躬身入局中探寻方法，磨砺“脚力脑力心力”的成事之基
知不足而奋进，望山远而力行。认识到问题所在，关键在于如何破局。结合工作实践，我认为青年干部的成长，需要在磨砺“三种力”上下功夫。
一要勤修深入一线的“脚力”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”办公室里培养不出优秀的干部。解决问题的答案，永远在现场。无论是化解信访积案，还是推动产业项目落地，抑或服务民生需求，都必须坚持到一线去观察、去倾听、去感受。要养成“一线工作法”的习惯，多到矛盾集中的地方去，多到群众意见大的地方去，在与群众的零距离接触中，掌握最真实的情况，找到问题的症结，寻到解决的良方。脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，工作就增加多少底气。
二要锤炼终身学习的“脑力”。身处知识爆炸的时代，学习是我们克服“本领恐慌”的唯一途径。这种学习，不能仅仅停留在完成“规定动作”上，而应成为一种内化的生活方式。一方面，要向书本学，持之以恒地学习党的创新理论，学习经济、法律、科技等各方面知识，不断优化知识结构，填补能力空白。另一方面，更要向实践学，向身边经验丰富的领导和同事请教，向服务对象中的“行家里手”学习，在每一次复盘总结中汲取经验教训。让学习成为一种思想自觉，努力使自己成为一个“开口能说、提笔能写、遇事能办”的复合型干部。
三要涵养坚韧平和的“心力”。基层工作千头万绪，事务繁杂，有时还会遇到不被理解 ……

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