市经济开发区领导班子_学习教育自评报告

市经济开发区领导班子_学习教育自评报告
今年以来，市经济开发区_工委坚持破立并举、虚实结合，引导全区_员干部牢记“为民造福是最大政绩”，以实干实绩推动开发区高质量发展，奋力交出“产业新高地、幸福新经开”建设的优异答卷。现将有关情况自评如下：
一、开展情况
（一）强化组织推动，构建齐抓共管工作格局
坚持高位谋划、周密部署，第一时间召开_工委专题会议研究审定《开发区关于开展_学习教育实施方案》，明确“学、查、改、促”四个阶段实施步骤及责任分工。建立“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、政研室牵头抓总、各局办具体落实的责任体系。主要负责同志带头领题调研、带头研讨发言、带头整改销号，先后主持召开推进会，专题听取汇报；班子成员结合分管领域制定个人学习计划，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面，确保学习教育方向不偏、焦点不散、力度不减。
（二）深化学习研讨，筑牢思想政治根基
坚持把深学细悟贯穿始终，采取“集中学+自主学”“请进来+走出去”相结合模式，依托理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班等载体，原原本本研读关于_的重要论述。全年组织集中学习研讨，举办专题辅导报告会3场，赴先进地区开展现场研学。班子成员紧扣“为谁创造业

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会海现象得到有效遏制，文件会议数量同比压减15%，督查检查考核更加规范高效，基层负担明显减轻。干事创业氛围更加浓厚，形成了比学赶超、争先创优的良好生态，_员干部精气神显著提升，攻坚克难的锐气和斗志全面激发。
（三）服务效能迈上新台阶
牢固树立以人民为中心的发展思想，持续优化班子成员联系企业、联系项目制度。推行“全生命周期”服务模式，对企业诉求实行清单化管理、闭环式办理。聚焦职工关心的子女入学、医疗保障、住房保障等急难愁盼问题，协调相关部门新增学位、筹建人才公寓，切实打通服务群众的“最后一公里”。政企关系更加亲清和谐，营商环境评价指数位居全市前列。
（四）发展质量取得新突破
坚持以正确_引领高质量发展，产业结构持续优化，创新驱动成效显著。安全生产、环境保护等底线工作守得更牢，未发生重大安全责任事故和环境污染事件。园区基础设施不断完善，承载能力大幅提升，真正实现了经济发展与民生改善同频共振、社会效益与经济效益双丰收。
三、主要问题
（一）理论武装还不够系统深入
部分班子成员存在“实用主义”倾向，急用先学、现用现学多，系统研读、深层思考少。对正确_的丰富内涵、精髓要义理解不够透彻，有时满足于记笔记、写心得，未能完全做到入脑入心、融会贯通。联系开发区实际进行战略性、前瞻性思考不足，运用_的创新理论破解发展难题、指导具体实践的能力有待进一步提升。
（二）学用结合还不够紧密顺畅
存在“两张皮”现象，学习与工作结合点找得不准，转化路径不够清晰。有的同志在研讨交流时谈认识头头是道，但在具体工作中仍习惯于老经验、老办法，运用新思维、新理念解决征地拆迁、安商稳商等棘手问题的招数不多、实效不强。将学习成果转化为制度机制、政策举措的力度不够，一些好的想法停留在纸面上，未能完全落地生根。
（三）调查研究还不够扎实细致
虽然开展了大量调研活动，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。调研对象多集中在规模以上企业和重点项目，对小微企业、困难_关注不够；调研路线多是精心安排的“经典线路”，深入偏远角落、矛盾集中区域较少。对深层次问题分析研判不够，提出的对策建议针对性、操作性不强，未能完全做到察实情、出实招、求实效。
（四）整改落实还不够彻底到位
个别问题整改存在“前紧后松”现象，初期雷厉风行，后期跟踪问效乏力。对一些需要长期坚持、久久为功的问题，缺乏钉钉子精神，抓反复、反复抓的韧劲不足。部分整改措施过于宏观笼统，缺乏量化指标和硬性约束，导致整改效果打折扣。举一反三、建章立制做得不够，同类问题在不同领域、不同时段仍有发生。
（五）担当精神还不够强劲有力
面对经济下行压力和复杂的外部环境，少数班子成员存在畏难情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。在处理历史遗留问题时，有时顾虑较多，怕担风险、怕负责任，导致一些问题久拖不决。在推动改革创新上，步子迈得不够大，打破常规、突破瓶颈的勇气和魄力还需进一步锤炼。
四、产生原因
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造有所放松，_性修养锻炼不够经常。在繁忙的事务性工作中，有时忽略了政治理论的深度学习，导致政治站位不够高，大局意识不够强，未能时刻以最高标准审视和要求自己，致使_出现细微偏差。
（二）宗旨意识“压舱石”筑得不够牢
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，群众观点树得不够牢固。在想问题、作决策、办事情时，有时更多考虑上级考核指标、短期显性成绩，对群众长远利益、潜在需求关注不够。没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准。
（三）进取精神“发动机”燃得不够旺
随着工作年限增长，部分同志产生了歇歇脚、松口气的想法，艰苦奋斗、昂扬向上的精神状态有所衰退。面对新形势新任务，缺乏“本领恐慌”的危机感和“不进则退”的紧迫感，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气和勇气。
（四）制度执行“硬约束”落得不够严
虽然建立了一系列学习、调研、整改制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通现象。监督考核机制不够完善，对_偏差行为的问责追责力度不够大，导致制度刚性约束力未能充分发挥。正向激励和容错纠错机制落实不到位，影响了干部干事创业的积极性和主动性。
五、下一步整改措施
（一）持续深化理论武装，在“学懂弄通”上下功夫
坚持把学习贯彻关于正确_的重要论述作为首要政治任务，完善常态化学习机制。制定年度学习计 ……

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