区委组织部_学习教育经验做法

区委组织部_学习教育经验做法
今年以来，区委组织部深入贯彻落实_的二十届_精神，紧扣“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，通过深学细悟筑牢思想根基、查摆剖析校准行动偏差、建章立制固化长效成果，推动全区组工干部在“十五五”新征程上展现新担当、实现新作为，为区域高质量发展提供坚强组织保证。
一、坚持深学细悟，在“铸魂”中把准政治方向
思想是行动的先导，理论是实践的指南。区委组织部坚持把学习贯彻_总书记关于_的重要论述作为首要政治任务，引导全体组工干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。
一是突出“第一议题”领学。建立部务会“第一议题”跟进学习机制，第一时间传达学习中央及省市委关于_学习教育的最新部署。年初以来，召开部务会（扩大）会议专题学习，原原本本研读《让愿担当、敢担

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列出X个方面XX条具体表现。采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式，通过设立意见箱、开通网上信箱、召开座谈会等形式，广泛听取各级_组织、_员干部和服务对象的意见建议。特别是针对基层反映强烈的“考核指标烦琐”“调研走马观花”等问题，进行拉网式排查，共梳理出具体问题XX个，建立台账，销号管理。
二是深层次“解剖”剖析。召开专题组织生活会和案例剖析思想交流会，部领导班子成员带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照正反面典型案例，深入剖析思想根源。针对查摆出的“重显绩轻潜绩”“重近期效果轻长远发展”等倾向性问题，开展“灵魂六问”大讨论，即问初心是否坚定、问立场是否偏移、问作风是否漂浮、问担当是否缺失、问纪律是否松弛、问成效是否真实，真正触及灵魂、红脸出汗，达到“洗澡治病”的效果。
三是严标准“对标”整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能立即解决的问题，立查立改、即知即改；对需要持续攻坚的问题，明确整改路线图、时间表和责任人，实行挂图作战、定期调度。建立整改落实情况“回头看”机制，由部机关纪委牵头，对整改成效进行跟踪评估，确保问题不反弹、不回潮。截至目前，已推动解决基层反映强烈的突出问题，修订完善相关制度，以实实在在的整改成效取信于民。
三、坚持实干担当，在“践行”中彰显组工作为
学习的目的全在于运用。区委组织部坚持把_融入组织工作全过程、各方面，引导广大组工干部在服务中心大局中检验学习成效，在推动高质量发展中创造过硬业绩。
一是树立鲜明用人导向。坚持把_作为干部选拔任用的重要标尺，优化干部考核评价机制。在“十五五”开局之年的班子调整中，注重在重大项目建设、招商引资一线、急难险重任务中考察识别干部，大胆使用那些打基础、利长远、敢担当、善作为的“老黄牛”式干部，坚决调整那些急功近利、搞“形象工程”“政绩工程”的“投机者”。今年以来，先后提拔重用扎根基层、实绩突出的干部XX名，对X名_存在偏差的干部进行了提醒谈话或组织调整，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”。
二是夯实基层战斗堡垒。牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，持续推进_建引领基层治理。深入实施“强基固本”工程，统筹整合各方资源，着力解决基层_组织“小马拉大车”问题。规范村级组织挂牌，清理不合理证明事项，切实为基层减负松绑，让基层干部有更多精力抓落实、服务群众。深化“网格化+_建”治理模式，推动_员下沉社区、报到服务，解决群众急难愁盼问题，将_的政治优势、组织优势转化为治理效能，让群众在家门口就能感受到_组织的温暖。
三是集聚创新发展动能。围绕“十五五”规划确定的重点产业布局，实施更加积极、开放、有效的人才政策。建立“人才服务专员”制度，推行“一站式”人才服务窗口，简化办事流程，提高服务效率。聚焦新能源汽车、数字经济等主导产业，绘制“人才地图”，精准引进急需紧缺高层次人才，柔性引进专家团队。搭建产学研合作平台，促进科技成果转化，以人才“活水”浇灌产业“良田”，为区域经济转型升级提供智力支撑。
四、坚持建章立制，在“长效”中巩固教育成果
_是一项长期而严肃的政治任务，必须常抓不懈、久久为功。区委组织部注重总结经验做法，健全完善长效机制，推动正确_内化于心、外化于行。
一是完善考核评价机制。修订《区管领导班子和领导干部综合考核评价办法》，增加“ ……

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