【提纲】一、主要工作情况。（一）深学细悟铸魂，以“促改革”激发内生动力，凝聚服务高质量发展的思想共识。一是突出政治引领，理论武装入脑入心。二是聚焦中心任务，改革共识广泛凝聚。三是压实主体责任，改革实践精准落地。（二）真抓实干聚力，以“融发展”聚焦中心大局，奏响高质量发展的时代强音。一是强化理念融铸，筑牢“一体推进”的思想根基。二是深化实践融通，搭建“先锋引领”的作用平台。三是聚焦成效融合，树立“实绩说话”的检验标准。（三）用心用情践行，以“优服务”回应民生关切，绘就共建共享的幸福画卷。一是聚焦急难愁盼，兜牢民生底线，在办好“关键小事”中彰显为民温度。二是聚力赋能增效，优化营商环境，在服务企业发展中激发市场活力。三是聚合红色力量，深化基层治理，在共建共治共享中提升善治水平。（四）严管厚爱赋能，以“强队伍”夯实组织保障，锻造堪当重任的机关铁军。一是强化培养锻炼，提升专业素养。二是注重严管厚爱，激发担当作为。三是铸魂立志强基，聚力塑形育人。二、下一步工作打算。（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。（三）聚焦作用发挥，在推动_建和业务深度融合上持续发力。
保障等重大战略部署，找准机关_建发挥作用的切入点、着力点。实施先锋工程聚力攻坚，全面实施“百千万”先锋工程，组建“百支_员突击队”，针对重大科技攻关、重点项目建设、重要改革突破等“硬骨头”，集中优_量打好歼灭战；创建“千个先锋示范岗”，在窗口单位、服务一线、关键岗位广泛设立_员先锋岗、责任区，亮身份、亮标准、亮承诺，提供优质高效服务，优化发展环境。开展“万名_员承诺践诺”，组织机关_员立足岗位实际，制定个性化、可量化、可检验的承诺事项，公开公示，接受监督，定期评议践诺成效，激发_员内生动力。
三是聚焦成效融合，树立“实绩说话”的检验标准。_建与业务融合的效果如何，最终要靠实践来检验。市直机关牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，引导各级_组织和_员干部把心思和精力真正聚焦到推动高质量发展上来。建立“三维度六指标”评价机制。从政治维度看忠诚担当，重点检验“政策执行是否到位”“担当作为是否彰显”；从发展维度看任务落实，重点检验“年度目标是否达成”“干部素质是否提升”；从民生维度看群众获得感，重点检验“组织功能是否增强”“群众口碑是否优良”。将评价结果作为市直单位_组（_委）书记抓基层_建
述职评议和机关_员干部评优评先的重要依据。结合述职评议建立结果反馈、问题整改、跟踪问效的闭环管理机制，推动_建与业务融合不断走深走实、常态长效。
（三）用心用情践行，以“优服务”回应民生关切，绘就共建共享的幸福画卷。始终将人民立场作为根本政治立场，将提升人民群众获得感、幸福感、安全感作为奋斗目标，推动服务触角向基层延伸、资源力量向一线下沉，全力打通联系服务群众的“最后一公里”。
一是聚焦急难愁盼，兜牢民生底线，在办好“关键小事”中彰显为民温度。固树立以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，坚持从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手。以“关键小事”精准破题，聚焦群众急难愁盼的“关键小事”，组织机关青年理论学习小组开展常态化
调研攻关，深入一线摸清实情，提出可操作的对策建议，推动调研成果转化为具体工作举措。深化“办不成事”反映窗口建设和“无证明城市”建设，切实解决就业、教育、医疗、社保、住房、物业、安全、“一老一小”等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎实办好群众身边具体实事。进一步深化“困有所扶”集成改革，严格落实机关_组织和_员与城市困难群众结对帮扶机制，分层分类救助帮扶困难群众。
二是聚力赋能增效，优化营商环境，在服务企业发展中激发市场活力。优化营商环境是提升区域核心竞争力、推动高质量发展的关键环节。市直机关坚持_建引领，将优化营商环境作为机关_建围绕中心、服务大局的重要切入点，引导机关_员干部强化“人人都是营商环境”的责任意识，把意识转化为提升服务效能的具体行动。依托数字化平台，构建“一站式”服务体系，实现政策精准推送、诉求即时响应、审批全程网办。以数字化转型为突破口，推动服务流程再造和模式创新，实现惠企政策的“精准画像”与“主动推送”，变“企业找政策”为“政策找企业”。创新完善新经济组织、新社会组织、新就业_
_建工作举措，用好“企声响应”“采石会客厅”等联系服务平台，改进政务服务，让企业发展更有获得感。鼓励机关_组织与企业_组织开展联建共建活动，深入一线倾听企业呼声，精准把脉企业发展中的痛点、堵点、难点，力所能及帮助解决实际问题，真正让优质的营商环境成为激发市场活力、推动高质量发展的强大引擎。
三是聚合红色力量，深化基层治理，在共建共治共享中提升善治水平。市直机关坚持把_建引领作为提升基层治理效能的根本路径，推动机关_建优势转化为治理优势、服务优势，激活基层治理“一池春水”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动建立_建引领基层治理协调机制，打造覆盖全市行政区域“一站式”社会矛盾调处服务平台，引导机关_员干部带头深入基层调处矛盾纠纷。认真践行“四下基层”优良传统，深化开展“双报到、双报告”活动，发挥机关_员干部先锋模范作用，做实在职_员进社区工作，积极培育“社区先锋”，推动机关_员志愿服务全面融入社会基层治理，构建基层治理新格局。
（四）严管厚爱赋能，以“强队伍”夯实组织保障，锻造堪当重任的机关铁军。坚持把队伍建设作为基础工程，既注重能力提升，也注重严管厚爱，更注重文化涵养，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质专业化干部队伍。
一是强化培养锻炼，提升专业素养。优化机关_员干部教育培训模式，持续升级机关大讲堂品牌，推广“同上一堂课”培训方式，灵活采用理论宣讲、_支部轮训、优秀_员示范培训等形式，开展_务知识、公文写作、数字经济、应急管理等专题课程。深入实施“5331”专项培训计划，聚焦全市“十五五”规划落实和发展需要，分类举办重点专题培训班，加大案例式、情景模拟式等互动教学比重，分批选派年轻干部赴长三角先发地区跟岗实训，有针对性补齐_员干部能力短板。拓展人工智能在政务服务、民生保障、社会治理等领域的应用场景，举办市直机关人工智能政务应用技能大赛，以赛促学，提升_员干部实际应用能力。
二是注重严管厚爱，激发担当作为。鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，真正让有为者有位、吃苦者吃香。实施年轻干部培养“百炼”计划，用好导师帮带、行为纪实 ……
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