筑牢忠诚之魂，深耕史志之田——副主任2026年上半年履行“一岗双责”情况汇报

筑牢忠诚之魂，深耕史志之田——副主任2026年上半年履行“一岗双责”情况汇报
同志们：
2026年上半年，在馆_组的坚强领导和同志们的大力支持下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“一岗双责”的核心要义，将管_治_政治责任与_史方志业务工作深度融合。面对“十五五”规划的开局之年以及内蒙古自治区成立80周年的重要时间节点，我坚持“_史姓_、方志为_”的根本原则，在抓业务的同时，时刻紧绷全面从严治_和意识形态安全这根弦，努力推动分管领域各项工作取得了新成效。现将半年来履行“一岗双责”情况汇报如下。
一、立足主责主业，在管_治_中坚决扛起政治引领之责
作为馆领导班子成员，我深知履行“一岗双责”不仅是政治要求，更是确保_史方志事业正确政治方向的根本保障。半年来，我始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，在思想上、行动上同_中央保持高度一致。
（一）强化政治统领，把稳“守初心、担使命”的思想之舵。一是坚决落实“第一议题”制度，筑牢政治忠诚的基石。我坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_的二十大精神作为首要政治任务，带头参加理论学习中心组学习和支部主题_日活动。上半年，我全文领学《_纪律处分条例》等重要_内法规*次，辅导分管科室开展专题研讨*次。通过学习，不断增进对_的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，

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攻关，夯实史志工作高质量发展根基。坚持以编研质量为中心，组织开展了多场“精品年鉴”和“优秀_史著作”提质攻坚研讨会。为提升档案史志工作者的专业素质，我带头撰写理论研究文章*篇，并在全区史志期刊发表。同时，加大对基层旗市区_史机构的业务帮扶力度，通过召开调度会、现场解难题等方式，帮带基层编研人员*名，有效提升了全市史志系统的整体研究能力和水平。
（三）坚持以身作则，在团结协作中发挥“领头雁”作用。一是带头执行民主集中制，维护班子团结和整体合力。在馆_组会议和班子议事中，我严格遵守议事规则，积极建言献策，对涉及重大选题、干部人事、重大资金使用等事项，坚决做到在民主讨论基础上达成共识。我不当“老好人”，敢于发表不同意见，同时也善于服从集体决议，切实维护了_组班子的权威和团结，营造了风清气正的良好政治生态。二是严于律己守底线，做清正廉洁的表率。打铁还须自身硬。半年来，我严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。在史志书籍出版、档案数字化外包等容易滋生廉洁风险的重点环节，我坚持原则，严守财经纪律和采购制度，从未利用职务之便谋取私利。自觉接受组织和群众的监督，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是心系干部队伍成长，做好年轻同志的“引路人”。_史方志事业需要薪火相传。上半年，我深入推行“导师帮带”制度，主动与分管科室的*名年轻同志结对子。不仅在业务研究上精心指导，帮助其修改初稿、理清思路，更在思想政治上加强引导，鼓励他们沉下心来、耐住寂寞，真正热爱并扎根于史志工作，打造了一支“政治强、业务精、作风正”的史志后备军。
二、检视剖析不足，在自我革命中清醒认识防范风险之责
半年来，虽然我在履行“一岗双责”方面做了一些工作，取得了一定成效，但对照新时代对_史方志工作的新要求、馆_组对领导班子建设的新期待，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。
（一）政治站位和理论武装的转化运用还不够充分。一是从全局高度谋划工作的主动性还需增强。在“一岗双责”的落实过程中，有时还存在“就_建抓_建”的惯性思维。将_中央大政方针与档案史志业务特色寻找结合点时，思路还不够宽、视野还不够广。面对“十五五”开局之年档案事业转型发展的新形势，在如何将以人民为中心的发展思想转化为具体的编研选题、服务项目上，前瞻性研究还不够深入，未能完全打破思维定式。二是理论学习与实际工作结合得不够紧密。虽然坚持了常态化学习，但有时对_的创新理论系统性理解停留在“读原著、学原文”的层面，在将理论武装转化为解决实际问题的具体办法上做得还不够。比如在如何运用_文化思想指导新时代地方志编撰、如何运用新发展理念推动档案工作数字化转型等前沿课题上，还缺乏深度调研和破题之策，存在“学用脱节”的现象。三是履行“一岗双责”的恒心和韧劲还需加强。上半年业务性工作时间紧、任务重，有时会出现重业务轻_建的倾向，对分管科室_员干部的思想动态、八小时之外的言行掌握得不够全面。在抓早抓小、防微杜渐上，主要是靠日常口头提醒，缺乏系统化、制度化的风险预警手段，对苗头性问题的预判和干预往往滞后于实际发生时间。
（二）分管领域的业务研究深度和整体规划还有欠缺。一是对重大课题的攻坚力度还不够大。虽然我们在红色档案征集和抗战史编撰上取得了一定成绩，但在如何将呼伦贝尔地区的革命历史、民族团结奋斗史与铸牢中华民族共同体意识这个宏大命题深度融合、推出一批具有全国影响力的高质量学术成果方面，还缺乏系统性的顶层设计和攻坚克难的钉钉子精神。部分基础性研究还停留在资料堆砌阶段，缺乏思想高度的提炼和理论深度的挖掘。二是对基层工作的指导精准度还不够强。作为分管领导，在对旗市区_史方志机构的业务指导中，往往存在“大锅饭”式的普遍要求，缺少根据不同地区的资源禀赋、人员素质和工作基础进行“量体裁衣”式的分类指导。特别是在帮助基层单位解决史料征集难、编撰人员流失严重、经费保障不足等“老大难”问题上，有时感到心有余而力不足，没有真正形成上下联动、协同作战的破冰合力。三是档案史志数字化建设步伐还不够快。面对数字化浪潮的冲击，我们的馆藏资源数字化、利用手段网络化、服务方式现代化的步伐依然显得滞后。虽然制定了规划，但在落实推进上缺乏超常规的力度和手段。特别是在运用人工智能等新技术辅助档案鉴定、史志编研方面，我们的人才储备和技术支撑存在明显短板，这与建设“智慧档案馆”的目标要求还有较大差距，影响了史志工作服务大局的效率和水平。
（三）意识形态阵地_和风险化解能力还有待加强。一是对网络舆论阵地的警觉性和鉴别力还需提升。随着新媒体传播的快速发展，历史虚无主义等错误思潮的传播渠道更加隐蔽、形式更加多样。虽然我们在实体出版物和展览上严格把关，但对网络yq、自媒体平台上涉及_史和地方志的片面解读、不实信息的监测和应对机制还不够健全。在主动抢占网络 ……

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