【提纲】一、强化政治引领，筑牢“一岗双责”思想根基。一是深化理论武装。二是压实政治责任。三是严肃党内政治生活。二、聚焦主责主业，推动业务工作与廉政建设深度融合。一是提升参谋辅政质效。二是优化综合协调效能。三是强化后勤保障监管。三、紧盯关键环节，织密廉政风险防控网络。一是排查廉政风险。二是规范权力运行。三是加强日常监督。四、严明纪律规矩，涵养风清气正的政治生态。一是抓实警示教育。二是纠治“四风”顽疾。三是培育廉洁文化。五、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当干部队伍。一是强化能力培养。二是注重人文关怀。三是激励担当作为。三是对下属单位办公室系统的指导督导有待加强，存在“上热中温下冷”问题。一是创新教育载体。二是强化制度刚性。三是延伸责任链条。
施细则》等制度*项，进一步压缩_裁量空间，堵塞管理漏洞。
三是强化后勤保障监管。针对办公用房、公务用车、政府采购等高风险领域，推行“阳光操作”机制。全年审核办公设备采购项目*个，节约
财政资金*万元；公务用车运行费用同比下降*%，办公用房使用合规率达100%。
三、紧盯关键环节，织密廉政风险防控网络
坚持问题导向，聚焦办公室权力运行中的薄弱点、风险点，健全制度、强化监督、狠抓执行，切实把权力关进制度笼子。
一是排查廉政风险。组织各科室开展廉政风险点动态排查，梳理出文件审批、印章管理、经费报销、接待安排等*类*项风险点，逐一制定防控措施。例如，针对印章使用，实行“申请—审核—登记—监用”四步闭环管理，全年用印*次，无一违规。
二是规范权力运行。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，凡涉及大额资金使用、重要人事建议、重大活动安排等事项，均提交主任办公会集体研究，全年召开主任办公会*次，议定事项*项，决策过程全程留痕、可查可溯。
三是加强日常监督。依托“智慧办公”平台，对公文流转时效、会议通知响应、任务交办进度等进行实时监测，对超期未办结事项自动预警*次；配合派驻纪检监察组开展专项检查*次，对发现的*个问题立行立改，整改完成率100%。
四、严明纪律规矩，涵养风清气正的政治生态
始终把纪律和规矩挺在前面，以严的基调、严的措施、严的氛围推动作风建设常态化长效化。
一是抓实警示教育。组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片*部，通报典型案例*起，赴廉政教育基地开展现场教学*次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对办公室接触面广、信息敏感等特点，重点强调“八小时外”行为规范，严禁利用职务影响谋取私利。
二是纠治“四风”顽疾。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后通报曝光等方式，严防“节日腐败”；大力整治形式主义、官僚主义，精简会议*%，压缩文件*%，取消不必要的督查考核*项，切实为基层减负。
三是培育廉洁文化。开展“清风伴我行”主题实践活动，组织“廉洁家书”征集、“廉政格言”创作等活动*场，打造办公室“廉洁文化墙”，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。一名年轻干部在心得
体会中写道：“每天走过文化墙，那些朴实的话语就像一面镜子，时刻提醒自己干净做事、清白做人。”
五、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当干部队伍
牢固树立“严管就是厚爱”理念，既严格教育管理，又关心关爱成长，激发干部队伍干事创业内生动力。
一是强化能力培养。实施“青蓝接力”工程，安排*名新入职干部与业务骨干结对帮带；举办公文写作、政务礼仪、应急处突等专题培训*期，参训人员*人次，干部综合素质显著提升。
二是注重人文关怀。建立干部思想动态定期分析机制，对家庭困难、身患疾病、心理压力大的同志及时给予帮扶。2025年协调解决干部子女入学、老人就医等实际困难*件，组织健康体检、心理疏导*次，让干部感受到组织温暖。
三是激励担当作为。完善绩效考核办法，将廉洁自律 ……
相关文章