公司_委理论学习中心组集体学习“__建思想”研讨发言

公司_委理论学习中心组集体学习“__建思想”研讨发言
同志们：
今天，我们召开公司_委理论学习中心组集体学习研讨，目的是深入学习领会_总书记关于_的建设的重要思想，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升公司_的建设质量水平。_总书记关于_的建设的重要思想，是_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是马克思主义建_学说中国化时代化的最新成果，为新时代_的建设新的伟大工程提供了总遵循、总指引。这一重要思想，系统回答了"建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_"这一重大时代课题，内涵丰富、论述深刻、逻辑严密，具有很强的政治性、思想性、指导性和实践性。作为国有企业_员领导干部，我们学深悟透这一重要思想，不是一般性的理论学习，而是关乎举旗定向的政治课题，关乎企业兴衰成败的实践命题。下面，结合公司实际和我个人的学习思考，谈几点体会，与大家交流研讨。
一、领悟核心要义：在学深悟透中把准思想航向
_总书记关于_的建设的重要思想，博大精深、体系完备，涵盖了_的建设的方方面面。今天我不可能逐条展开，重点围绕与国企_建实践联系最紧密的几个关键论断，谈谈我的认识和理解。
1.关于"坚持和加强_的全面领导"。_总书记深刻指出，中国特色社会主义最本质的特征是_领导，中国特色

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略859字。不往下看了，点击下载全文）……　

_的自我革命永远在路上。要坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。这些重要论述振聋发聩、直抵人心。对于资金密集、资源富集的国有企业来说，反腐败斗争形势依然严峻复杂，正风肃纪必须寸步不让、常抓不懈。
7.关于"坚持制度治_、依规治_"。_总书记指出，要搞好_内法规制度建设，把权力关进制度的笼子里。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。对于国有企业而言，制度建设既是规范权力运行的"防火墙"，也是推动_建工作常态长效的"压舱石"。有制度不执行、有规矩不遵守，比没有制度更危险。
以上几个方面，是_总书记关于_的建设的重要思想中与我们国企工作最为切近的核心内容。学好用好这些重要思想，是我们的政治责任，也是推动工作的强大武器。
二、审视发展脉络：在回望来路中汲取奋进力量
近年来，公司_委坚持以_总书记关于_的建设的重要思想为指引，认真贯彻中央和上级_组_委各项部署要求，紧密结合企业改革发展实际，在加强和改进_的建设上进行了积极探索、取得了明显成效。同时，对照_中央的高标准严要求，我们也必须清醒看到存在的短板和不足。总体上看，主要成效体现在以下五个方面。
一是政治引领更加坚强有力。各级_组织的政治意识显著提升，落实"第一议题"制度逐步规范，学习传达贯彻_中央重大决策部署的时效性和精准度明显增强。在能源保供、绿色转型、乡村振兴、抢险救灾等重大任务中，各级_组织和广大_员闻令而动、冲锋在前，以实际行动践行了"两个维护"。
二是理论武装走深走实。扎实开展历次_内集中学习教育，推动学习教育常态化制度化。中心组学习质量逐步提高，"三会一课"制度更加规范，"学习强国"等平台使用率和活跃度持续提升。广大_员干部运用_的创新理论分析问题、指导实践的自觉性明显增强。
三是组织体系织密建强。持续推进基层_组织设置优化调整，基本实现了_的组织和_的工作全覆盖。_支部标准化规范化建设深入推进，"星级_支部"创建、"过硬_支部"培育等载体效果明显。基层_组织的政治功能和组织功能进一步增强，政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力都有新的提升。
四是队伍建设提质增效。坚持_管干部、_管人才原则，不断完善选人用人机制。注重在急难险重任务中识别和考察干部，一批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀干部走上重要岗位。加大年轻干部培养力度，实施"墩苗计划""导师带徒"等举措，后备人才梯队逐步充实。
五是从严治_纵深推进。认真落实全面从严治_主体责任和监督责任，政治生态持续优化。纪律教育和警示教育常态化开展，以案促改、以案促治效果逐步显现。中央八项规定精神落地生根，"四风"问题得到有效遏制，廉洁风险防控体系不断健全。
在肯定成绩的同时，更要直面问题、刀刃向内。对标对表_总书记关于_的建设的重要思想，结合巡视巡察反馈和日常掌握的情况，我认为以下五个方面的突出问题需要高度关注。
一是理论学习深度不够、转化不力的问题仍然存在。一些干部学习_的创新理论还停留在"知其然"的层面，没有做到"知其所以然"，更没有真正做到"知行合一"。学习笔记写了不少，但联系实际不紧，学用脱节的现象时有发生。有的同志把理论学习当成"规定动作"，完成任务式的学、应付检查式的学，入脑入心的效果打了折扣。
二是_的领导融入公司治理的机制还需进一步理顺。在实际运行中，_委前置研究讨论重大经营管理事项的操作流程还不够精细，有的议题"前置"变成了"包办"，有的议题"前置"走了过场。_委、董事会、经理层之间既各司其职又协调运转的治理效能还有提升空间。个别单位"_建入章程"停留在纸面上，实质性嵌入不够到位。
三是基层_组织建设发展不平衡的问题较为突出。机关与基层之间、主业与辅业之间、城区与偏远站所之间，_建工作水平差距明显。有的基层_组织活动形式单一、吸引力不强，"三会一课"质量不高、效果不好。个别_支部书记"半路出家"，对_建工作不上心、不得法，存在"种了别人的田、荒了自己的地"的情况。
四是干部人才结构性矛盾日益凸显。适应新型电力系统建设需要的复合型人才供给不足，既懂传统电力业务又熟悉新能源、数字化等新兴领域的干部储备不够。基层一线"留人难"的问题仍然存在，艰苦偏远岗位的吸引力不强。干部能上能下的通道还没有完全打通，"下"的问题仍是难点。
五是全面从严治_责任落实存在层层递减现象。有的基层_组织书记抓_建投入精力不足，"一岗双责"落实不够到位。对一些苗头性、倾向性问题，"咬耳扯袖"做得不经常、不及时。个别领域廉洁风险点防控还存在盲区，制度"笼子"扎得还不够紧密。
成绩不说跑不了，问题不说好不了。只有正视不足、找准症结，才能靶向施策、精准发力。
三、把握内 ……

预览结束，全文5857字，当前显示2635字，还剩3222字

本文10元