在集团2026年“五一”劳动节庆祝大会上的讲话

在集团2026年“五一”劳动节庆祝大会上的讲话
同志们、朋友们：
在这生机勃发、欣欣向荣的美好时节，我们满怀喜悦与豪情，隆重集会，共同庆祝属于全体劳动者的光辉节日——“五一”国际劳动节。在此，我谨代表集团_委、董事会，向辛勤耕耘在集团各产业板块、各工作岗位上的全体干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的节日问候！向为集团改革发展作出突出贡献的劳动模范、先进工作者和优秀团队，表示最热烈的祝贺！向所有关心支持集团事业发展的合作伙伴和各界朋友，致以最衷心的感谢！
劳动开创未来，奋斗书写华章。回望过去，集团从创业维艰到多元发展，从规模扩张到质效提升，每一步坚实足迹、每一项辉煌成就，都深深镌刻着全体劳动者的智慧与汗水。无论是在机器轰鸣的生产一线，还是在精细管理的运营中枢；无论是在科技研发的创新高地，还是在市场开拓的前沿阵地；无论是在工程建设的项目现场，还是在服务保障的后勤岗位，处处都展现着劳动者爱岗敬业、锐意进取的风采，处处都奏响着劳动光荣、创造伟大的时代强音。正是全体员工的同心同德、拼搏奉献，才奠定了集团持续健康发展的稳固基石，绘就了集团砥

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略702字。不往下看了，点击下载全文）……　

动地方经济、保障民生需求中的责任担当。要将本职工作放到集团全局乃至国家发展大局中去思考和定位，增强工作的方向感和使命感。要自觉维护集团和谐稳定，理性看待发展中的困难和挑战，积极建言献策，传播正能量，为集团行稳致远营造良好的内部环境。
二、投身发展实践，勇做攻坚克难的“实干家”
发展是硬道理，实干是硬功夫。推动集团战略落地，需要全体员工立足岗位、真抓实干，将规划蓝图变为生动现实。
一是聚焦主业提质，做强发展引擎。各产业板块的干部职工要紧紧围绕主业核心竞争力提升，在降本增效、技术升级、市场开拓上狠下功夫。生产一线员工要发扬工匠精神，精研技艺，保障质量，提升效率；技术研发人员要瞄准行业前沿，勇于攻关，加快成果转化；市场营销人员要敏锐洞察需求，创新模式，开拓疆土。要通过全链条的协同努力，不断巩固和扩大集团的市场竞争优势。
二是聚力创新突破，培育增长动能。要深刻认识创新是引领发展的第一动力。全体劳动者要树立强烈的创新意识，敢于打破思维定势，勇于尝试新方法、探索新路径。要积极参与技术革新、管理优化、服务改善等各类创新活动。集团将加大创新投入，完善激励机制，宽容探索中的失误，营造鼓励创新、支持创造的良好生态，让创新活力在集团各个角落充分涌流。
三是深化协同融合，提升系统效能。要牢固树立“一盘棋”思想，打破部门墙、板块界，加强横向协同与纵向联动。前台业务单元与中后台支撑部门要紧密配合，形成合力；不同产业板块之间要寻求业务协同、资源共享，发挥组合优势。要通过高效的内部协同，降低交易成本，提升资源配置效率，实现整体价值最大化。
三、传承榜样力量，勇做精神风尚的“引领者”
劳模先进是集团的宝贵财富，他们的精神是激励我们不断前行的强大动力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
一是对标先进典型，汲取前行力量。集团各条战线涌现出的劳动模范和先进工作者，是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的杰出代表。全体员工要以他们为镜，学习他们忠诚企业、恪尽职守的敬业态度，学习他们钻研业务、追求卓越的工匠品格，学习他们攻坚克难、勇挑重担的担当精神，在全集团形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二是发挥示范效应，带动共同进步。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，继续发挥好传帮带作用。要主动分享经验、传授技能，带领团队共同成长；要积极建言献策，参与管理，为推动集团发展贡献智慧。要通过自身的示范引领，将劳模精神具化为可学可做的行为规范，影响和带动更多员工追求卓越。
三是搭建成长平台，促进人才辈出。要依托劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作站等载体，将其打造成为技术攻关的阵地、技能传承的课堂、人才培养的摇篮。要广泛开展岗位练兵、技能比武、师徒结对等活动，为员工成长成才搭建广阔舞台。要健全技能人才评价、使用、激励机制，让高技能人才政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。
四、锤炼过硬本领，勇做与时俱进的“弄潮儿”
面对日新月异的科技变革和日趋激烈的市场竞争，唯有不断学习、提升自我，才能立于不败之地。
一是树立终身学习理念，适应时代要求。要深刻认识学习的重要性、紧迫性，把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。要主动学习新知识、掌握新技能、熟悉新领域，不断优化知识结构，克服本领恐慌。既要深钻专业，成为行家里手，也要广泛涉猎，拓宽视野格局。
二是加强职业技能培训，提升履职能力。集团和各子公司要加大培训投入，完善培训体系，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。要紧密结合产业发展趋势和岗位实际需求，开展精准化、差异化培训。员工要积极参加各类培训，主动提升岗位胜任力和职业迁移能力，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。
三是勇于实践探索难题，增长干事才干。要坚持在干中学、在学中干，将学习成果运用到解决实际问题、推动工作创新中去。要敢于到生产经营一线、项目攻关前沿、市场开拓阵地 ……

预览结束，全文3587字，当前显示2194字，还剩1393字

本文6元