_课讲稿：深化廉洁文化建设，厚植清廉国企根基

_课讲稿：深化廉洁文化建设，厚植清廉国企根基
同志们：
今天，我们召开廉洁专题_课，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于廉洁文化建设的重要论述，总结交流经验，分析存在问题，研究部署下一步重点举措，动员各级_组织和广大_员干部进一步深化廉洁文化建设，厚植清廉国企根基，为推动公司高质量发展营造风清气正的良好环境。
_总书记深刻指出，要深化拓展廉洁文化建设，教育引导_员干部从思想上固本培元，提高_性觉悟，增强拒腐防变能力。廉洁文化是“不想腐”的思想根基，是拒腐防变的内在防线。对我们建筑企业来说，市场开拓涉及利益复杂，项目履约风险点多面广，干部职工常年在外、高度分散，廉洁风险高、防控难度大。只有把廉洁文化建设抓实抓牢，才能从源头上预防腐败，才能从根本上筑牢不想腐的思想堤坝。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识深化廉洁文化建设的重大意义
廉洁文化建设是全面从严治_的重要内容，是构建一体推进“三不腐”_机制的基础性工程。深化廉洁文化建设，具有十分重要的意义。
第一，深化廉洁文化建设，是贯彻落实_中央决策部署的必然要求。_总书记多次强调，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大_员、干部增强不想腐的自觉。_中央印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，对廉洁文化建设作出全面部署。我们作为国有企业，必须坚决贯彻落实_中央决策部署，把廉洁文化建设摆在更加突出的位置。如果廉洁文化建设抓得不紧、不实，不想腐的思想根基就筑不牢，反腐败斗争就会事倍功半。只有深

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文化建设，让_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使廉洁从业成为自觉行动。
第三，廉洁文化是道德情操的滋养。廉洁文化具有春风化雨、润物无声的教化功能。它通过讲好廉洁故事、传播廉洁理念、弘扬廉洁精神，滋养_员干部的道德情操，提升_员干部的思想境界。要通过廉洁文化建设，教育引导_员干部培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
第四，廉洁文化是制度执行的基础。制度的生命力在于执行，而执行离不开文化的基础作用。再好的制度，如果没有廉洁文化的支撑，执行起来就会打折扣。只有把廉洁文化融入制度建设中，让遵规守纪成为一种文化自觉，制度才能得到更好的执行。要通过廉洁文化建设，增强_员干部的制度意识、规矩意识，推动形成遵规守纪的良好风尚。
三、积极探索深化廉洁文化建设的实践路径
深化廉洁文化建设，必须积极探索实践路径，在内容、形式、载体、机制上不断创新，推动廉洁文化建设走深走实。
第一，强化思想引领，筑牢廉洁根基。思想是行动的先导。要把廉洁教育纳入_员干部教育培训的重要内容，通过“三会一课”、主题_日、廉政_课等形式，组织_员干部学习_章_规_纪，学习廉洁从业规定。要深入开展理想信念教育，引导_员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。选取发生在系统内和本单位违纪违法典型案例，深入剖析、深刻反思，让_员干部受警醒、明底线、知敬畏。要创新教育形式，采取以案说法、以案明纪、以案促改等方式，增强教育的针对性和实效性。要把廉洁教育融入日常，常敲“警示钟”，常打“预防针”，让廉洁意识入脑入心。
第二，打造廉洁阵地，营造浓厚氛围。阵地是文化的载体。要打造一批廉洁文化阵地，让廉洁文化看得见、摸得着、感受得到。要在办公楼、项目部、施工现场设立廉洁文化宣传栏、廉洁文化墙、廉洁文化角。可以在办公区域悬挂廉洁格言警句，在项目工地张贴廉洁标语，在会议室设置廉洁文化展板。要在内部网站、微信公众号开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁文章、廉洁故事、廉洁格言。要建设廉洁文化室或廉洁书屋，配备廉洁文化书籍、报刊、影像资料，供_员干部学习。要让廉洁文化融入工作环境、融入生活场景，在潜移默化中接受熏陶、受到教育。
第三，丰富活动载体，增强文化感染力。活动是文化的生命。要开展形式多样的廉洁文化活动，增强廉洁文化的吸引力和感染力。可以组织开展廉洁文化知识竞赛、演讲比赛、书画展览、征文活动等，让干部职工在参与中受到教育。可以组织开展“廉洁家风”建设活动，教育引导_员干部管好家人、树好家风。可以组织开展“廉洁从业承诺”活动，让_员干部公开承诺、接受监督。可以组织开展“廉洁示范岗”创建活动，选树一批廉洁从业的先进典型。要注重运用新媒体，制作廉洁微视频、廉洁动漫等，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。
第四，融入市场管理，实现文化落地。廉洁文化不能游离于市场管理之外，必须融入市场开拓、项目履约、技术创新、风险防控等中心任务。要把廉洁要求嵌入市场管理制度，在项目承揽、合同签订、资金使用等关键环节，明确廉洁纪律和防控措施。要把廉洁文化融入项目管理，在项目开工前开展廉洁交底，在项目实施中加强廉洁检查，在项目竣工后进行廉洁评价。要把廉洁文化融入员工行为规范，明确什么可以做、什么不可以做。要通过廉洁文化的落地，让廉洁成为企业管理的有机组成部分。
第五，强化示范引领，发挥榜样作用。榜样的力量是无穷的。要选树一批廉洁从业的先进典型，用身边事教育身边人。要深入挖掘廉洁典型的感人事迹，大力宣传他们的崇高精神，让广大_员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。要开展“廉洁之星”“勤廉榜样”评选活动，对廉洁从业、担当作为的先进典型进行表彰奖励。要组织先进典型事迹报告会，让典型上台讲、让大家跟着学。要形成崇尚廉洁、学习先进、争当典型的良好风尚。
四、以廉洁文化建设为抓手，厚植清廉国企根基
深化廉洁文化建设，最终要落脚到厚植清廉国企根基上。要以廉洁文化建设为抓手，推动清廉国企建设取得新成效。
第一，在市场开拓中检验廉洁文化成效。市场开拓是廉洁风险的高发区。要通过廉洁文化建设，引导市场人员把握好“亲”“清”界限，既要热情服务，又要清白干净。要坚决杜绝在项目承揽中搞利益输送，坚决杜绝在合同签订中设租寻租。要用市场行为的规范、项目承揽的干净，检验廉洁文化建设的成效。市场口的同志要把廉洁作为市场开拓的“通行证”，以廉洁赢得客户信任，以诚信赢得市场认可。
第二，在项目履约中检验廉洁文化成效。项目履约涉及分包管理、物资采购、资金使用等多个环节，廉洁风险点多面广。要通过廉洁文化建设，引导项目人员严格按程序办事、按规矩办事。要规范物资采购，公开透明、货比三家；要规范资金使用，严格审批程序。要用项目管理的规范、工程履约的廉洁，检验廉洁文化建设的成效。项目上的同志要把廉洁作为项目管理的“生命线”，以廉洁保障质量安全，以廉洁提升项目效益。
第三，在干部队伍建设中检验廉洁文化成效。干部清正廉洁，队伍才能风清气正。要通过廉洁文化建设，教育引导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住底线、不越红线。要严格干部选拔任用程序，防止带病提拔、带病上岗。要加强干部日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要用干部的清正廉洁、队伍的干净担当，检验廉洁文化建设的成效。各级干部要把廉洁作为成长进步的“护身符”，以廉 ……

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