【提纲】一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想。二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策。三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实。四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色。五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。六、增强忧患意识、树立底线思维，有效防范化解各类风险挑战。七、健全科学考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
他人意见和建议的自觉性和主动性。二是建立健全民主决策制度，在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。三是加强对决策过程的监督和管理，建立决策责任追究制度，对因主观臆断、独断专行导致决策失误的人员，要追究其相应的责任。
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
正面清单
1.真抓实干求成效：树立正确的工作态度，真抓实干，勇于担当，积极解决工作中的实际问题。对于各项工作任务，要明确责任分工，制定详细的
工作计划和措施，确保工作任务按时完成。例如，在
脱贫攻坚工作中，各级干部要深入贫困地区，了解贫困群众的实际需求，制定精准的帮扶措施，帮助贫困群众脱贫致富。
2.持续推进促长效：坚持全周期管理，对工作进行全过程跟踪和监督，确保工作持续推进，取得长效。例如，在城市环境整治工作中，要建立健全长效管理机制，加强对环境卫生、市容市貌等方面的日常管理，巩固整治成果，防止问题反弹。
3.协同配合聚合力：强化团队协作意识，加强部门之间、岗位之间的沟通和协作，形成工作合力。例如，在重大项目建设中，各相关部门要密切配合，协同作战，共同解决项目建设中遇到的问题，确保项目顺利推进。
负面清单及整改措施
1.问题：重形式轻实效，在工作中只注重形式和表面文章，不注重实际效果，导致工作落实不到位。
整改措施：
一是加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的_和工作观，克服形式主义思想。二是建立健全工作考核机制，将工作实际效果作为考核干部的重要依据，对只注重形式、不注重实效的干部进行批评教育和问责。三是加强对工作的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的形式主义问题，确保工作落实到位。
2.问题：推诿扯皮、敷衍塞责，在工作中遇到问题和矛盾时，相互推诿，不愿意承担责任，导致工作延误。
整改措施：一是明确工作职责，建立健全岗位责任制，将工作任务分解到具体的部门和个人，明确各部门和个人的工作职责和工作目标。二是加强对干部的责任意识教育，提高干部的责任意识和担当精神，对推诿扯皮、敷衍塞责的干部进行严肃批评和问责。三是建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通和协作，及时解决工作中遇到的问题和矛盾，确保工作顺利推进。
3.问题：“新官不理旧账”，新任干部对前任干部遗留下来的问题和矛盾不愿意处理，导致问题积累，影响工作的连续性和稳定性。
整改措施：一是加强对干部的教育和引导，树立正确的_和工作观，克服“新官不理旧账”的思想。二是建立健全工作交接制度，明确前任干部和新任干部的工作职责和工作任务，确保工作的连续性和稳定性。三是加强对遗留问题的梳理和分析，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保遗留问题得到及时解决。
四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色
正面清单
1.廉洁自律作表率：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁、公私分明。例如，领导干部要严格遵守廉洁从政的各项规定，不接受礼品、礼金和有价证券，不利用职务之便谋取私利。
2.规范用权受监督：严格按照法定权限和程序行使权力，自觉接受组织和群众的监督。例如，在项目审批、资金管理等工作中，要严格执行相关规定和程序，确保权力在阳光下运行。
3.艰苦奋斗树形象：发扬艰苦奋斗的优良作风，勤俭节约，反对铺张浪费。例如，在公务活动中，要严格控制经费支出，不搞豪华宴请、不安排高档住宿，树立良好的政府形象。
负面清单及整改措施
1.问题：搞“上有政策、下有对策”，对上级政策阳奉阴违，采取各种手段规避政策执行，导致政策落实不到位。
整改措施：一是加强对干部的政治纪律教育，提高干部的政治觉悟和政治素养，增强干部贯彻执行上级政策的自觉性和主动性。二是建立健全政策执行监督机制，加强对政策执行情况的监督和检查，对搞“上有政策、下有对策”的行为进行严肃查处。三是加强对政策执行情况的评估和反馈，及时发现和解决政策执行中存在的问题，确保政策的有效实施。
2.问题：在干部考核中搞“人情评分”，在干部考核过程中，不按照客观标准进行评价，而是根据个人感情和关系进行评分，导致考核结果失真。
整改措施：一是建立健全干部考核制度，明确考核标准和考核程序，确保考核工作的公平、公正、公开。二是加强对考核人员的培训和管理，提高考核人员的业务素质和职业道德水平，确保考核人员能够客观、公正地评价干部。三是加强对考核结果的审核和监督，对搞“人情评分”的行为进行严肃查处，确保考核结果的真实性和可靠性。
3.问题：在工作中搞特殊化、特权化，利用职务之便为自己或他人谋取特殊利益，破坏了公平公正的工作环境。
整改措施：一是加强对干部的纪律教育，提高干部的纪律意识和规矩意识，增强干部遵守纪律和规矩的自觉性和主动性。二是建立健全监督机制，加强对干部的日常监督和管理，对搞特殊化、特权化的行为进行严肃查处。三是加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单制度，明确权力的边界和运行程序，确保权力在阳光下运行。
五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
正面清单
1.倾听民意解民忧：建立健全民意收集机制，通过多种渠道广泛听取群众的意见和建议，及时了解群众的需求和诉求。例如，设立市长热线、网络问政平台等，方便群众反映问题和提出建议。对于群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。
2.精准服务暖民心：根据群众的实际需求，提供精准化、个性化的服务。例如，针对老年人、残疾人等特殊_，提供上门服务、无障碍服务等；针对企业，提供一站式服务、全程代办服务等，提高服务效率和服务质量，增强群众的获得感和幸福感。
3.依法办事护民利：严格依法办事，保障群众的合法权益。在处理涉及群众利益的问题时，要严格按照法律法规和政策规定进行处理，做到公平、公正、公开。例如，在征地拆迁、劳动纠纷等问题处理中，要充分听取群众的意见和诉求，依法保障群众的合法权益。
负面清单及整改措施
1.问题：对群众急难愁盼问题推诿拖延，对群众反映的问题不重视、不处理，拖延时间，导致问题得不到及时解决，损害了群众的利益。
整改措施：一是建立健全群众诉求处理机制，明确责任分工，规范处理流程，确保群众反映的问题能够得到及时受理和处理。二是加强对干部的宗旨意识教育，提高干部的服务意识和责任意识，增强 ……
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