国企2026年党建工作要点

国企2026年党建工作要点
2026年是实施“十五五”规划的开局起步之年，是全面深化改革、推进中国式现代化建设的关键之年，也是市城投集团在新征程上进一步深化改革创新、加快转型发展、实现高质量跨越的攻坚之年。集团党委将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握国有企业“六个力量”定位，以党的政治建设为统领，以推动党建与生产经营深度融合为主线，以“严真细实快”的作风狠抓落实，不断提升党建工作科学化、规范化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为奋力谱写中国式现代化城市实践新篇章贡献城投力量，为实现国有资产保值增值提供坚强政治保证和组织保证。
一、突出政治建设统领，在把准方向、强化引领上实现新提升
1.筑牢政治忠诚根基。将持续深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、党员干部教育培训、支部“三会一课”的核心内容。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，推动党的创新理论在集团深入人心、落地生根。教育引导全体党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在

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革开放史、社会主义发展史和城投发展史教育，传承红色基因，赓续精神血脉。关注干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导。
7.大兴调查研究之风。紧扣服务城市发展战略、破解集团转型发展难题、提升城市运营保障能力等课题，深入开展“深、实、细、准、效”的调查研究。领导班子成员带头，每人牵头1-2个重点调研课题，每年深入基层联系点或项目一线调研不少于7天，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，并推动调研成果转化为政策举措和发展实效。完善党员干部直接联系服务群众机制。
8.牢牢掌握意识形态领导权。严格落实意识形态工作责任制，党委每年至少2次专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域风险隐患，特别是在重大工程建设、民生服务保障、网络yq等关键环节加强_。管好用好集团网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好城投故事，传播城投_。加强对各类论坛、讲座、报告会的管理。做好统战工作，团结凝聚党外知识分子和各方面力量。
三、夯实基层战斗堡垒，在强基固本、提质增效上取得新突破
9.推进党支部标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，以提升组织力为重点，持续推进党支部“标准+示范”建设。对照党支部建设标准，在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面持续用力。优化基层党组织设置，确保项目建设到哪里、业务拓展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。选优配强党支部书记和支部委员，加强业务培训。
10.促进党建与业务深度融合。围绕城市更新、片区开发、重大基础设施建设、资产运营、民生保障等主责主业，深入开展“党旗在一线飘扬”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等创建活动。推动党建工作融入公司治理、融入生产经营、融入改革创新、融入风险防控，探索形成一批可复制、可推广的“党建+”特色工作法和融合典型案例，杜绝“两张皮”现象。将党建工作要求写入公司章程、融入管理制度、嵌入工作流程。
11.打造特色党建品牌矩阵。结合各子公司、各业务板块特点，因地制宜培育和打造具有城投特色的党建子品牌，构建集团“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌体系。年内重点培育1-2个在全市国资系统叫得响、有影响的党建示范品牌。探索与项目合作单位、社区、街道等开展党建联建共建，实现资源共享、优势互补、协同发展。
12.激发群团组织生机活力。坚持党建带工建、带团建、带妇建，支持工会、共青团、妇委会等群团组织依法依章程独立自主开展工作。发挥工会桥梁纽带作用，深化企业民主管理，建设高水平“职工之家”，组织开展技能竞赛、文体活动和关爱帮扶。发挥共青团生力军作用，深化“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，服务青年成长成才。做好妇女工作，维护女职工合法权益。积极争创“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“工人先锋号”、“三八红旗手（集体）”等荣誉，激发全员干事创业热情。
四、聚焦忠诚干净担当，在锻造队伍、激发动能上塑造新优势
13.锻造过硬干部队伍。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部培养选拔和使用。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，畅通能上能下渠道。加强干部实践锻炼，有计划地选派干部到重点项目、基层一线、关键吃劲岗位和艰苦复杂环境磨练。强化干部管理监督，抓好个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度落实。
14.建强党员先锋队伍。严格党员发展和教育管理。高标准做好党员发展工作，注重在项目建设一线、技术创新前沿、服务群众窗口发展党员。严格落实党员教育培训计划，用好本地红色教育资源，增强党员教育的针对性和实效性。深化“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在改革发展、攻坚克难中发挥先锋模范作用。健全党内激励关怀帮扶机制。
15.配强专业党务队伍。严格落实专职党务工作人员配备要求，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐配强专职党务工作者。加强党务干部培训，提升专业能力和履职本领，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。关心关爱党务干部，落实相关待遇保障。
16.集聚优秀人才队伍。坚持人才强企战略，围绕集团“投、融、建、管、运”全链条发展需要，加大城市规划、建设管理、金融投资、资本运作、智慧城市、资产运营等急需紧缺专业人才的引进和培养力度。创新人才培养、使用、评价、激励机制，推进知识更新和技能提升工程。搭建人才发展平台，营造尊重人才、爱护人才、用好人才的良好环境，充分激发各类人才的创新创造活力。
五、深化正风肃纪反腐，在净化生态、筑牢防线上彰显新担当
17.加强纪律教育和廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，将党章党规党纪作为党员干部必修课。常态化开展“廉政警示教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听庭审，用身边事教育身边人。年内开展各类警示教育活动不少于6次。加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘城建领域的廉洁元素，打造具有城投特色的廉洁文化品牌，营造崇廉尚洁的浓 ……

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