市发改委直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

市发改委直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告
根据年度考核工作要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作职责情况报告如下：
一、主要做法与工作成效
（一）细化党建责任，坚定政治建党“主心骨”。一是思想认识到位。坚决协助委党组履行全面从严治党主体责任，高度重视党员干部队伍精气神的培育与塑造。通过制度化落实“每周例会”、“每月学习会”等机制，持续加强思想引导与纪律提醒，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，筑牢“警戒线”，着力营造踏实干事、干净干事、大胆干事的浓厚氛围，引导全体党员干部积极争做“六部”型发改先锋，争当具备“六度”特质的发改人，以务实担当创造过硬业绩。2025年，由我委牵头负责的全市GDP、服务业增加值等多项核心经济指标增速在全省各地市州中位居前列。我们敏锐把握国家宏观政策机遇，积极争取各类资金支持，获批额度较上年实现显著增长，为全市“两区一枢纽”战略实施及全省发展大局贡献了坚实力量。二是制度落实到位。将廉政风险防控机制深度嵌入项目审批、资金分配等关键业务流程，强化全过程_，确保权力在阳光下运行，从源头上有效遏制廉政风险。全年累计开展全覆盖式廉政谈话xx场次，深入排查廉政风险点xx个，针对性制定并落实防控措施xx条，持续拧紧廉洁自律的“螺丝”，不断巩固防腐拒变的思想堤坝和制度防线。三是管理监督到位。积极推动党组发挥示范引领作用，带头履行党风

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群众身边不正之风。牵头制定专项整治工作方案，聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展工程建设招投标等领域专项整治。全年累计排查相关问题xx个，依规依纪追责问责xx人，通报典型案例xx起，推动建立健全长效机制xx项。针对殡葬领域乱象，加强调研与协调，指导制定x家公益性公墓价格试行标准，推动X区X山、X经开区X山生态陵园等公墓合规化建设与整改工作取得实质性进展。三是强化发展改革实践宣传阐释。积极对接中央和省级媒体，多角度宣传报道我市在服务区域发展战略中的创新举措与生动实践。省级相关工作简报年内刊发我市经验做法x期，获得上级部门肯定。省发改委官方平台亦多次推送我市相关工作动态。同时，编印市级工作简报x期，有效营造了聚焦发展、担当作为的良好舆论氛围。
（四）严密综合联防，筑牢作风建设“主阵地”。一是坚决守住纪律底线。深入开展中央八项规定及其实施细则精神再学习、再教育，全年组织召开警示教育大会xx场，集中学习典型案例xx个，组织观看警示教育片xx部，推动纪律规矩意识真正内化于心、外化于行。通过持续高压与常态教育，全年委内未发生违规吃喝、酒驾、赌博等违纪违法事件。严格落实过紧日子要求，在规划编制、宣传品制作等方面厉行节约、自主动手，全年部门预算实际执行中节省财政资金xxx万元。二是培育昂扬向上机关风气。坚持将精神文明创建与发改核心职能深度融合，以文化“软实力”助推发展“硬实力”提升，成功获评“全国文明单位”，实现了机关建设的历史性突破。注重廉洁文化浸润，在重要节假日前及时发布廉洁提醒，制作更新廉洁文化宣传栏xx块，常态化推送廉洁主题微视频，使清风正气充盈机关。三是发挥党课教育关键作用。委领导班子带头讲党课，全年累计开展党课教育xx场次，其中委党组书记围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、坚决抵制违规吃喝等主题讲授专题党课及微党课x场；其他班子成员结合分管领域讲授作风建设等专题党课x场。在市直机关优秀党课评比中，我委报送党课荣获一等奖。系列党课有效凝聚了思想共识，激发了党员干部主动担当、积极作为的精气神。
二、存在的主要问题及原因剖析
对照新时代党的建设总要求和上级党组织的期望，结合日常调研与反思，我委机关党建工作仍存在一些不足，主要体现在：
（一）党风廉政建设协同监督体系有待完善，穿透力有待加强。目前，在监督资源的整合与协同方面，尚未完全形成高效联动、信息共享、优势互补的“大监督”格局。特别是对党员干部“八小时以外”的监督管理，仍面临方法不多、抓手不硬、效果不彰的现实困境。现有监管方式多依赖于个人事项报告、定期谈话了解、同事侧面反映等间接手段，难以动态、深入、全面地掌握干部在社交圈、生活圈、休闲圈的真实表现，监督的覆盖面和穿透力存在明显盲区，使得监管在一定程度上浮于表面，未能完全实现从“治标”向“治本”的深层转变。这反映出我们在运用现代信息技术创新监督方式、推动家庭监督与社会监督相结合、构建全方位立体化监督网络方面的探索还不够深入，思想解放和机制创新力度有待加大。
（二）党建专职干部队伍专业化能力有待提升，复合型素质有待培养。委内从事纪检监察和党建工作的专职干部，虽然政治素质过硬、工作认真负责，但相对缺乏系统性、针对性的业务技能培训，尤其缺乏对发展改革核心业务，如项目审批流程、资金申报规定、产业政策内涵等专业领域的深度学习与把握。这导致他们在开展监督执纪、党建与业务融合检查时，有时难以精准识别业务环节中可能存在的廉政风险点与制度漏洞，运用法治化、专业化思维和手段进行精准监督、有效嵌入的能力尚显不足。这既与业务培训机会较少有关，也反映出我们在推动党建干部与业务干部双向交流、培养既懂党建又通业务的复合型人才方面，思路还不够开阔，长效机制尚未健全。
（三）党建工作方式方法的创新性与吸引力有待增强，品牌特色有待凸显。当前，机关党建工作的开展较多地遵循上级部署的“规定动作”，在结合发改工作实际、创造性地设计实施富有时代特色、部门特点的“自选动作”方面，思考不深、办法不多、亮点不足。活动形式有时仍偏重于传统会议、文件学习，运用沉浸式、体验式、互动式等新颖载体吸引年轻党员、调动全员参与积极性的探索还不够充分。党建工作与中心任务“结合文章”做得不够鲜活，党建引领业务发展的具体路径和有效载体有待进一步挖掘和丰富，具有发改辨识度的党建工作品牌尚未完全形成，影响了党建工作的整体效能和感染力。
深刻反思以上问题，其主要原因在于：一是系统思维和改革创新意识有待强化，对于新形势下党建工作的新特点、新挑战研究不够透彻，破解难题的主动性、创新性举措不足。二是资源整合与能力培养的力度有待加大，在统筹内部资源、借助外部力量提升党建专业化水平方面谋划不够系统。三是党建与业务深度融合的机制有待完善，有时仍存在“两张皮”现象，未能完全将党建优势转化为破解业务难题、推动发展的强大动能。
三、下一步工作思路与改进措施
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