【提纲】一、主要做法及成效。(一)强化政治引领,筑牢思想根基。一是抓实理论武装。二是强化思想政治工作。三是深化党纪学习教育。(二)扩大组织覆盖,织密组织网络。一是全面摸清底数。二是分类推进组建。三是创新组织设置。(三)建强骨干队伍,夯实组织基础。一是选优配强党组织书记。二是加大党员发展力度。三是强化教育培训。(四)突出服务赋能,增强组织功能。一是搭建服务平台。二是开展暖心行动。三是畅通诉求渠道。(五)引导融入治理,发挥先锋作用。一是推动参与社区治理。二是发挥先锋模范作用。三是助力乡村振兴。二、存在的主要问题及原因分析。(一)党组织覆盖存在薄弱环节。(二)党组织作用发挥还不充分。(三)工作力量和保障机制不够健全。一是专职党务力量不足。二是经费保障机制不完善。三是考核评价体系不健全。(四)服务新就业_精准度不高。二是服务资源整合不够,各部门、各行业服务资源分散,尚未形成服务合力。三、下一步整改措施。(一)持续攻坚“两个覆盖”。一是深化底数排查。二是分类精准施策。三是创新组织形式。(二)着力增强组织功能。一是创新组织生活形式。二是推进“党建入章”。三是强化作用发挥。(三)健全工作保障机制。一是加强队伍建设。二是强化经费保障。三是完善考核评价。(四)提升服务质效。一是精准对接需求。二是整合服务资源。三是拓
党委书记2025年抓新兴领域党建工作述职报告
2025年,我认真履行抓新兴领域党建工作第一责任人职责,坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,贯彻落实中央社会工作会议精神,聚焦增强党组织政治功能和组织功能,扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业_
党建工作,不断增强党在商务领域新兴业态中的号召力凝聚力影响力。现将有关情况报告如下:
一、主要做法及成效
(一)强化政治引领,筑牢思想根基
坚持把政治建设摆在首位,将新兴领域党建工作纳入党委重要议事日程。
一是抓实理论武装。建立“第一议题”学习制度,全年组织新兴领域党组织书记集中学习培训6次,开展_新时代中国特色社会主义思想专题辅导。创新“书记讲给书记听”“业务骨干上讲台”等学习形式,推动党的创新理论进企业、进网点、进站点。
二是强化思想政治工作。针对电商从业者、快递小哥、网约配送员等_特点,开展“听党话、跟党走”主题宣讲,组织参观红色教育基地,引导新就业_增强政治认同感和组织归属感。
三是深化党纪学习教育。……(文鼎文库www.wentop.com此处省略692字。不往下看了,点击下载全文)……
脚”的暖心服务。二是开展暖心行动。实施“心联新·在一起”关爱项目,为新就业_提供免费体检、意外保险、法律援助等服务。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,发放慰问物资价值。三是畅通诉求渠道。建立新就业_权益维护联合调解机制,协调解决劳动报酬、工作条件、职业发展等方面问题,切实维护新就业_合法权益。
(五)引导融入治理,发挥先锋作用
坚持党建引领与基层治理深度融合。一是推动参与社区治理。引导快递员、外卖骑手等担任社区“流动网格员”,组建“红色骑手志愿服务队”,开展文明创建、隐患排查、政策宣传等志愿服务活动。二是发挥先锋模范作用。在非公有制企业中开展“党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗”创建活动,设立党员安全责任区,培树新兴领域党员先进典型。三是助力乡村振兴。发挥电商行业优势,开展“党建+电商+农产品”助农行动,帮助销售本地农特产品,带动农户增收。
二、存在的主要问题及原因分析
(一)党组织覆盖存在薄弱环节
新兴领域党组织覆盖率虽有提升,但仍存在“空白点”。一是部分小微电商企业、个体网店等因规模小、人员少、流动性大,党组织组建难度较大。二是网约车司机、货车司机等_“人在路上、户在云端”,注册地、工作地、居住地三地分离,传统属地化管理模式难以适应,“云上党支部”运行还不够规范,组织生活开展不够经常。三是对行业协会商会党建工作重视不够,原因分析:我对新兴领域党建工作的复杂性和特殊性认识不够深刻,在破解组建难题上创新意识不强,满足于完成规定动作,对新业态、新模式的党建工作研究不够。
(二)党组织作用发挥还不充分
已建立的新兴领域党组织存在“有形覆盖”多、“有效覆盖”少的问题。一是部分党组织活动形式单一,主要停留在学习文件、开会传达层面,与企业生产经营结合不够紧密,党员参与度不高.二是党组织参与企业决策的机制不健全,“党建入章”推进较慢,党组织在企业重大事项中的话语权不足,政治引领作用发挥有限。三是部分党员身份意识淡化,先锋模范作用发挥不明显,在急难险重任务中冲锋在前的不多。原因分析:我在推动党建与业务深度融合上研究不够、办法不多,对如何增强党组织政治功能和组织功能缺乏系统思考,存在“重组建、轻管理”倾向。
(三)工作力量和保障机制不够健全
新兴领域党建工作保障存在短板。一是专职党务力量不足。新兴领域党组织普遍缺乏专职党务工作者,现有12名党建工作指导员均为兼职,精力投入有限,指导帮带作用发挥不够。二是经费保障机制不完善。新兴领域党组织活动经费来源不稳定,部分企业对党建工作投入不足,影响了组织活动正常开展。三是考核评价体系不健全。对新兴领域党组织的考核评价标准不够具体,缺乏针对性、操作性,难以有效调动积极性。原因分析:我在统筹协调各方资源上力度不够,对新兴领域党建工作的制度建设重视不足,没有形成系统完善的工作保障机制。
(四)服务新就业_精准度不高
对新就业_的关心关爱还不够到位。一是对新就业_实际需求了解不够深入,服务项目设置与_需求存在错位,部分服务“供需不匹配”。比如,“红色驿站”建设注重硬件设施,但针对职业发展、技能提升等深层次需求的服务较少。二是服务资源整合不够,各部门、各行业服务资源分散,尚未形成服务合力。三是新就业_参与基层治理的渠道和平台还不够多,其融入城市、参与治理的获得感不强。原因分析:我对服务新就业_的工作研究不够深入,存在“完成任务”心态,没有真正站在新就业_角度思考问题、谋划工作。
三、下一步整改措施
(一)持续攻坚“两个覆盖”
坚持“应建尽建”原则,2026年底前实现新兴领域党组织覆盖率达到85%以上。一是深化底数排查。建立新兴领域运营主体动态台账,实行月更新、季分析,确保底数清、情况明。二是分类精准施策。对规模较大企业推动单独组建,对小微企业探索联合组建,对行业协会商会开展党建攻坚行动,力争 ……
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