党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
按照省委、省委金融工委有关工作要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，及时跟进学习_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，组织党委理论学习中心组集中学习。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实_总书记考察河南重要讲话精神和关于金融工作的重要论述，组织专题研讨6次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习、警示教育，一体推进学查改，查摆问题，制定整改措施，推动作风建设常态化长效化。推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）突出融合发展，把党建优势转化为发展胜势。围绕*农信改革发展中心工作，认真贯彻落实《关于加强金融系统党的建设工作的意见》，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，将党建工作与防风险、强监管、促发展

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次，与班子成员、支部书记开展谈心谈话56人次。落实党风廉政建设责任制，召开党委会专题研究党风廉政建设工作12次，层层签订责任书。落实意识形态工作责任制，定期分析研判形势，全年未发生yq事件。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点加强监督，公务接待费同比下降*%。深化运用监督执纪“四种形态”，处理*人次，其中第一种形态*人次。
二、存在问题
（一）理论学习深度广度不够，学用转化有差距。对_总书记关于金融工作重要论述的学习还不够系统深入，存在碎片化学习、浅尝辄止的问题，对金融工作政治性、人民性的内涵把握不够深刻。深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，有时满足于完成“规定动作”，对照检视不够深入，对学习教育成果转化运用不够，学用脱节现象仍然存在。在推动班子成员、支部书记带头学习方面督促不够，理论学习中心组学习质量参差不齐。分析原因，主要是自己思想上存在重业务轻学习的倾向，认为抓经营指标是硬任务、理论学习是软指标，没有把学习作为提升政治能力、指导金融实践的根本途径，缺乏学深悟透、融会贯通的韧劲和钻劲。
（二）党建与业务融合深度不够，“两张皮”问题仍然存在。“践行金融工作政治性、人民性”活动开展还不够深入，与服务乡村振兴、支持实体经济等中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。“农信党旗红”品牌建设还停留在“有没有”层面，品牌特色不够鲜明，向“好不好”、深度融合提质增效的方向推进不够，在系统内外的知名度和影响力不强。后进基层党组织整顿提升行动虽已完成验收，但长效机制还不健全，个别支部存在“过关心态”，防止“反弹回潮”的措施不够有力。分析原因，主要是自己对党建业务融合的内在逻辑把握不够深刻，习惯于按传统模式推进党建工作，存在就党建抓党建的思维定式，没有真正把党建优势转化为服务金融中心工作的实际成效。
（三）党员教育管理精准性不够，先锋模范作用发挥不充分。对党员的分类管理、精准施教不够，培训内容针对性实效性不强，“大水漫灌”式培训较多，“精准滴灌”式培训较少。特别是对年轻党员的培养力度不足，对流动党员的教育管理存在薄弱环节，传帮带机制不够健全。个别党员在服务客户、营销拓展、防控风险等急难险重任务中担当作为不够，“平时看不出来、关键时刻站不出来”问题仍然存在。党组织和党员在网络空间发挥作用的方式方法不够多，线上党建阵地建设滞后，对网络舆论引导不够有力。分析原因，主要是自己对党员队伍建设的极端重要性认识不够，日常教育管理抓得不紧不实，缺乏对党员思想动态的深入了解和精准把握，激励约束机制不够完善，没有充分激发党员个体活力。
（四）压力传导层层递减，“书记抓、抓书记”力度不够。对支部书记抓党建工作的督促指导不够经常，存在“年初部署多、平时检查少”问题，对基层落实情况掌握不够全面。述职评议反馈问题整改跟踪问效不够有力，个别问题存在“年年述、年年改、年年在”现象。党建考核指标虽已落实占比要求，但考核过程不够严格，结果运用不够充分，对党建工作不力的问责追责还不够严格，“指挥棒”作用发挥不够。班子成员“一岗双责”落实还不够到位，抓分管领域党建工作主动性不够强。分析原因，主要是自己履行第一责任人职责的主动性、自觉性不够强，抓党建工作的精力投入不够均衡，存在“重业务、轻党建”倾向，没有真正做到党建业务两手抓、两手硬。
（五）问题整改闭环管理不够严格。对省委巡视反馈、省农信社巡察、审计指出问题背后的党建问题，分析研判不够深入，整改标准不够高，举一反三不够深入，存在“就事论事”倾向。对上一年度党建工作考核、抓基层党建述职评议反馈问题的整改，有的存在“头痛医头、脚痛医脚”现象，表面上完成了整改任务，但没有 ……

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