【提纲】一、主要做法和成效。（一）加强政治建设方面。一是强化理论武装。二是深化学习教育。三是严守政治纪律。（二）服务保障中心大局方面。一是党建引领学科建设。二是党建引领服务提升。三是党建引领健康帮扶。四是党建引领效率革命。（三）推进基层党建工作重点任务落实方面。一是优化组织设置。二是加强党员发展。三是严格组织生活。四是加强党员教育培训。五是推进党风廉政建设。（四）落实主体责任方面。一是扛牢第一责任人职责。二是加强督促指导。三是落实意识形态工作责任制。（五）述责述廉情况。二、存在问题及原因分析。（一）党建与业务融合还不够深入。（二）党员教育管理还有差距。（三）人才队伍建设存在短板。（四）党风廉政建设压力传导不够。（五）落实上年度问题整改还有差距。一是思想认识有偏差。二是统筹能力有欠缺。三是从严要求有松懈。四是工作作风有漂浮。三、下步工作打算。（一）深化理论武装，筑牢思想根基。（二）深化融合发展，彰显党建成效。（三）深化队伍建设，夯实组织基础。（四）深化全面从严治党，营造良好生态。（五）深化问题整改，补齐工作短板。
2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
今年以来，我坚定以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实省委、市委、县委决策部署，认真履行
党建工作第一责任人职责，扎实推进医院党建各项工作。
一、主要做法和成效
（一）加强政治建设方面。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年党委会专题学习_总书记重要讲话和指示批示精神26次，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，组织党委理论学习中心组集中学习12次，班子成员撰写心得
体会24篇。深入学习贯彻_总书记对四川工作系列重要指示精神，组织专题研讨3次，切实把总书记的关怀厚爱转化为推动医院高质量发展的强大动力。
二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施方案，明确6个方面18项重点任务。组织专题学习研讨4次，班子成员带头查摆“四风”问题18条，制定整改措施22项，已完成整改16项。开展警示教育3次，组织观看警示教育片2部，通报典型案例6起，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入学习贯彻省委十二届七次、八次全会和市委八届十次、十一次全会、县委六届十六次、十七次全会精神，确保中央和省委、市委、县委决策部署在医院落地落实。
三是严守政治纪律。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两
。
二是加强党员发展。坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，全年发展党员8名，其中临床一线6名、占比75%,35岁以下4名、占比50%，大专以上学历8名、占比100%。加强入党积极分子培养，建立入党积极分子信息库，现有入党积极分子22名，确定发展对象6名。开展党员“政治生日”活动，增强党员荣誉感和归属感。
三是严格组织生活。规范落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会32次、支委会48次、党小组会96次，党委书记、支部书记讲
党课24次。创新主题党日活动形式，开展“重温入党誓词”“参观红色教育基地”“志愿服务”等特色活动96次，党员参与率达98%。严格民主评议党员，评定优秀党员42名、合格党员136名、基本合格党员2名。
四是加强党员教育培训。制定年度党员教育培训计划，举办党员培训班3期，培训党员186人次。开展党务工作者专题培训2期，提升基层党务工作者履职能力。利用“学习强国”“四川党建”等平台开展线上学习，党员人均学习积分达到3200分。开展“党员亮身份、岗位作表率”活动，评选表彰优秀党员12名、优秀党务工作者3名。
五是推进党风廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展廉政谈话68人次，其中任前谈话12人次、提醒谈话8人次、诫勉谈话2人次。运用监督执纪“第一种形态”处理3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，开展医疗领域腐败问题专项整治，自查自纠问题6个，完成整改5个。
（四）落实主体责任方面。一是扛牢第一责任人职责。坚持把抓好党建作为最大政绩，全年主持召开党委会研究党建工作12次，专题研究部署党建工作6次。带头讲党课4次，带头参加所在支部组织生活6次，带头开展
调研走访28次。建立党建工作责任清单，明确班子成员党建工作责任任务28项，逐项推动落实。
二是加强督促指导。建立党建工作月调度、季通报制度，每月听取党支部工作
汇报，每季度开展党建工作督查。全年开展党建工作专项督查4次，发现问题16个，下发整改通知书4份，完成整改14个。指导督促下属党支部规范运行，推动基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障落实到位。
三是落实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，每季度向党委会专题报告意识形态工作。加强网络yq监测，建立yq应急处置机制，全年未发生负面yq事件。加强职工思想政治工作，开展形势政策教育4次，及时了解掌握职工思想动态。
（五）述责述廉情况。一年来，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。在廉洁自律方面，严格执行廉洁从政各项规定，不收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，不参加可能影响公正执行公务的宴请，不利用职权和职务影响为本人或他人谋取私利。在管好班子带好队伍方面，认真落实“一岗双责”,经常与班子成员和中层干部开展谈心谈话，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。全年本人及家庭成员无任何违纪违法行为。
二、存在问题及原因分析
对照上级党组织要求和党建工作责任清单，我深刻检视，还存在以下问题：
（一）党建与业务融合还不够深入。对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念认识还不够深刻，党建工作与中医药业务发展结合不够紧密，党建引领中医药特色优势发挥不充分。部分党员先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务面前主动担当不够，“党员先锋岗”创建还停留在挂牌层面，实质性作用发挥有待加强。比如，内科党支部在推进中医优势病种建设中，党员骨干牵头作用发挥不够，省级重点专科建设进度滞后于计划2个月。
（二）党员教育管理还有差距。部分党支部落实“三会一课”制度质量不高，存在重数量轻质量、重形式轻内容的问题。个别支部主题党日活动形式较为单一，仍然停留在读文件、学文章的层面，与业务工作结合不紧密，政治性、时代性、针对性不够强。比如，行政后勤党支部今年以来开展的12次主题党日活动中，有4次以养生保健讲座、集体观影等形式开展，党味不浓、效果不佳。党员教育培训覆盖面还不够广，部分科室因业务繁忙，党员参加集中培训的时间难以保证。
（三）人才队伍建设存在短板。中医药专业人才引进难、留不住问题突出，近三年引进的12名中医药专业人才中，已有4人离职，流失率达33%。党员队伍年龄结构不够优化，全院180名党员中，35岁以下党员仅50名、占比28%,50岁以上党员62名、占比34%，党员队伍存在老化趋势。发展党员质量有待提升，个别入党积极分子培养考察不够深入，存在“重业务轻政治”倾向。比如，今年确定的1名发展对象，在培养考察期间未严格按规定每季度进行1次考察谈话。
（四）党风廉政建设压力传导不够。对重点岗位、关键环节的监督还有盲区，药品、耗材、设备采购等领域廉政风险防控体系不够健全。对新入职人员、新提拔干部的廉政教育不够及时，个别干部廉洁自律意识不够强。比如，今年医院开展的2次廉政专题教育，均未将近三年新入职的48名职工纳入教育范围 ……
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